派遣制

作品数：355被引量：392H指数：9
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意思自治基础上的国家干预——浅析我国劳务派遣制度
《经营管理者》2015年第34期271-272,共2页梁洋 
在我国劳务派遣行业蓬勃发展的今天,应在保护劳方意思自治的基础上,适当放松行政管制,通过严格立法规范、强调行业自律等方式保证劳务派遣制度的健康、有序发展。
关键词：劳务派遣制度 政府管理 立法规范 行业自律 
基于心理契约的派遣制员工管理模式研究
《经营管理者》2014年第22期156-156,共1页郑璐璐 
近几年来,由于社会各行各业工作岗位的细分,劳务派遣的现象愈加明显,由此而来的派遣制员工特殊身份诱发的企业管理问题受到了各界人士的广泛关注,并针对心理契约视角下的派遣制员工管理模式进行深度探究。本文就此问题进行论述,剖析基...
关键词：心理契约 派遣制员工管理 模式研究 
浅析劳务派遣制度的弊端及其防范被引量：3
《经营管理者》2014年第14期223-223,共1页王洪敏 
随着我国劳动用工制度的市场化变革,劳务派遣作为一种新的用工形式得到了迅速发展,特别是《劳动合同法》在法律层面对劳务派遣岗位"临时性、辅助性、替代性"的制度性规制,促使劳务派遣用工制趋向规范。但近年来,在我国人力资源市场中,...
关键词：劳务派遣制度 用工单位 劳务派遣工 劳动合同 劳务派遣用工 用工形式 劳动用工制度 劳动力成本 劳务 
某国有大型建筑施工企业集团合同制员工分类雇佣模式路径探析
《经营管理者》2013年第30期111-112,共2页周垚森 
某国有大型建筑施工企业集团合同制员工单一、简单、粗放的雇佣关系管理范式对核心员工的留用、合格员工的管理、平庸员工的清退产生了不利的影响。因而,适时的对劳动合同制员工进行价值性和独特性分类,推进分类雇佣策略,进行劳动派遣...
关键词：雇佣关系 混合雇佣模型 分类雇佣 劳务派遣制改造 
加强管理完善我国劳务派遣制度
《经营管理者》2013年第16期124-124,共1页陈龙 
劳动力派遣是当前出现的一种劳动用工的新的形式,由于其出现时间不是很长,相关法律还不是十分完善,所以在劳动派遣方面出现了很多的问题,这些问题的出现使得一些学者对劳动力派遣这种形式产生了一定程度上的怀疑。但在笔者看来,我们不...
关键词：劳务派遣概念 优势 问题 解决策略 
劳务派遣制企业员工激励问题研究被引量：1
《经营管理者》2012年第13期99-99,94,共2页黎兆团 杨增雄 
劳务派遣是近年来一种新的用工形式,它为许多企业所采用,特别是金融危机爆发之后得到迅猛的发展,尽管它有一系列的优点,但是在实践的过程中也暴露出不少问题。由于不能很好的对劳务派遣员工施行激励,导致劳务派遣员工较低的企业认同感...
关键词：劳务派遣 激励 公平理论 职业生涯管理 
浅议劳务派遣制度
《经营管理者》2011年第22期167-167,共1页谢桃 
在我国经济蓬勃发展的今天,劳务派遣作为一种重要的用工方式也得到了迅速地发展,劳务派遣最大的特点就是劳动力的雇佣与使用的分离,劳务派遣的发展在给传统的用工方式带来巨大冲击的同时也凸显出来很多问题,直面这些问题,在法律法规上...
关键词：劳动合同法 劳务派遣 劳动权益保护 
浅议高校人事代理与人才派遣制度被引量：2
《经营管理者》2010年第18期326-326,共1页周丹 
人事代理与人才派遣普遍同时存在于高校人事制度中,其本质不同在于劳动者所属问题。目前人才派遣相对人事代理从总体上呈现应用范围窄,适用人群层次低的状态,这与高校特点与人才派遣制度自身不完善有关。人事代理与人才派遣具备不同特点...
关键词：高校人事制度 人事代理 人才派遣 劳动者所属 适用人群层次 
劳务派遣用工中的常见纠纷及法律防范
《经营管理者》2009年第13期165-165,共1页王喆 
劳务派遣是一项先进的人事调整制度,是一种调节劳动者,劳务派遣单位和用工单位之间的人力资源制度。可以最大限度的节约用工单位的招工成本,同时也可以节约劳动者找工作时的时间成本和实际支出。然而,此制度在全球范围内并未成熟,嫁接...
关键词：劳务派遣制度 定义 发展 优势 
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