企业文化冲突

作品数：47被引量：39H指数：3
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我国企业跨国并购中企业文化冲突问题的研究
《装备维修技术》2021年第19期0375-0375,共1页王亚杰 
当前,越来越多的中国企业选择跨国并购来推进企业进一步发展。但是,由于不同国家间文化差异的客观存在,并购企业本 身经验不足,会导致企业跨国并购的难度增加,甚至会导致并购的失败。本文将针对我国企业跨国并购中的文化冲突的原因,具...
关键词：跨国并购 企业文化冲突 文化整合 
成败皆因企业文化被引量：1
《企业管理》2019年第12期57-59,共3页陈崇刚 
1998年《华为基本法》横空出世,基于愿景、使命、价值观的企业文化开始受到关注。很多企业创始人亲自抓企业文化工作,并将其作为公司年度考核内容之一。不可否认,企业文化是企业的灵魂,在统一思想、规范行动、凝聚人心上有着不可忽视的...
关键词：企业文化冲突 经验主义 模式固化 排他性行为准则 
加快转型升级 实现可持续发展
《国际工程与劳务》2017年第3期20-23,共4页周密 
多年的积累与项目磨练显著提升了中国工程企业的竞争力,在施工效率、成本管控和进度管理上已经具备相当强的竞争优势。但是,行业发展面临着业务同质化、低水平竞争和市场红海化的严峻挑战,能否找到新的可持续发展路径关乎行业未来,越来...
关键词：工程企业 进度管理 低水平竞争 成本管控 一体化发展 现金流 企业文化冲突 企业工程项目 时间成本 企业文化差异 
田睿继任苏宁超市总经理
《房地产导刊》2016年第7期19-19,共1页
田睿走马上任苏宁超市总经理，接替4月份已离职的冯骏，成为一年时间内的苏宁超市第三任总经理。企业文化冲突被认为是苏宁超市高管频频离职的原因之一。苏宁电器出身的田睿服务苏宁多年，2009年前一直深耕深圳市场，任职于苏宁电器深...
关键词：苏宁电器 总经理 超市 继任 企业文化冲突 2009年 深圳市场 管理中心 
中国企业跨国并购中的企业文化冲突及整合
《经贸实践》2015年第14期68-68,共1页张欣 
近年来,中国企业纷纷走出国门,掀起了海外并购的热潮。企业间在并购整合过程中文化冲突不可避免。本文通过分析中国企业跨国并购文化整合方面的典型案例,探讨了企业文化冲突的类型,提出了克服文化冲突、进行文化整合的一些建议,以期能...
关键词：跨国并购 文化冲突 文化整合 
企业并购中的文化冲突被引量：1
《经营与管理》2015年第7期52-53,共2页刘一辰 
近年来,企业并购的规模和速度不断增长,但因双方企业的文化冲突导致并购失败的就达70%。可见,有效整合企业文化是并购成功的关键。
关键词：企业并购 企业文化冲突 原因 建议 
议员工流动与企业文化冲突
《人力资源管理》2014年第10期253-253,共1页葛洪雨 
在全球经济快速发展的背景下,企业间的竞争范围迅速扩大,竞争的程度与日俱增,伴随而来的是员工流动问题、文化冲突等等问题。本文分析了企业中员工流动与文化冲突的原因,并提出了相应的规避措施。
关键词：企业文化 员工流动 冲突 
跨国并购后的人力资源整合风险与管理——以联想并购IBM全球PC业务为例被引量：9
《领导科学》2014年第02Z期49-52,共4页杨月坤 朱妹 
随着世界经济一体化和全球化的发展,跨国并购已经成为越来越多的中国企业未来经营发展的必然趋势。相关统计显示,2008年至2011年,中国企业以跨国并购方式实现的对外直接投资共计1063亿美元,年均增长44%。
关键词：跨国并购 人力资源整合 PC业务 IBM 企业未来经营 薪酬福利 文化整合 企业文化差异 人力资源管理 企业文化冲突 
企业外包风险及外包风险控制被引量：2
《经营管理者》2013年第6X期79-79,共1页王俊彦 
一、企业的外包风险外包给企业带来良性循环的同时也会出现许多问题,而这些问题恰恰又关系到外包能否成功实施,一旦出现中途退包,将会使企业遭受巨大损失,例如:增加企业成本,内部管理混乱。所以企业在实施人力资源管理外包时,必须慎重...
关键词：外包风险 外包商 企业合作 良性循环 外包服务商 企业文化冲突 相融性 人力资源外包 战略管理理论 
文化重组与创新势在必行
《物流时代周刊》2013年第5期73-76,共4页邢慷弟 
随着经济全球化的深入．特别是中国入世后大量外资企业的进驻．各地经济开发区均不同程度地出现了企业文化冲突加剧的现象，寻找适应新兴经济开发区的文化重组模式，形成开发区文化的整体合力和创新环境势在必行。
关键词：文化重组 创新 经济开发区 企业文化冲突 经济全球化 开发区文化 外资企业 重组模式 
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