企业员工招聘

作品数：81被引量：94H指数：5
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企业员工招聘存在的问题及对策分析
《南北桥》2024年第21期91-93,共3页刘扣成 
企业的成功在较大程度上取决于员工的素质和能力.因此,招聘优秀的人才成为企业发展的重要环节.然而,企业员工招聘过程中常常面临各种问题和挑战.本文主要探讨了企业员工招聘存在的问题,并针对这些问题提出一系列解决方案,希望这些对策...
关键词：企业 员工招聘 问题 对策 
企业员工招聘对劳动功效的影响及经济效益研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0174-0177,共4页吕雪锋 
在当今竞争激烈的商业环境中,企业的成功在很大程度上取决于其人力资源的质量和效能。员工招聘作为获取人力资源的关键环节,对企业的劳动功效和经济效益产生着深远的影响。本研究旨在深入探讨企业员工招聘与劳动功效及经济效益之间的关...
关键词：企业员工招聘 劳动功效 经济效益 
国有建筑企业员工招聘管理研究——以G公司为例
《就业与保障》2024年第10期19-21,共3页池生金 
企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。员工招聘是企业人才管理的第一个环节,也是企业人力资源管理的重要组成部分。近年来,随着国有建筑企业进入高质量发展阶段,对员工招聘工作提出新的要求。文章通过分析国有建筑企业员工招聘管理现...
关键词：国有建筑企业 员工招聘 管理现状 
企业员工招聘方案优化研究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第9期0021-0024,共4页荣亮 
目前,随着经济的快速发展以及全球当下正经历着百年未有之大变局,科技的快速发展正在全球范围内改变着企业的竞争格局。如今在这个新的竞争环境下,企业之间的竞争愈发激烈,而核心竞争力的源泉仍然是人才。尤其是在现代社会,企业的生产...
关键词：企业招聘 招聘管理优化 人力资源 
企业员工招聘管理优化策略研究被引量：3
《中国中小企业》2023年第7期195-197,共3页沈强 
企业的发展离不开人才,而人才的招聘管理则成为企业发展中的关键一环。在当今竞争日益激烈的市场环境中,员工招聘管理不仅可以提升企业的竞争力,实现企业人力资源的最优配置,还可以为企业的可持续发展提供保障。然而,面对如此重要的任务...
关键词：员工招聘 招聘流程 企业的发展 招聘渠道 招聘成本 最优配置 岗位需求 优化策略 
浅谈如何提升企业员工招聘的有效性
《大众商务》2023年第5期282-284,共3页潘魏霞 
招聘是企业获取人力资源的主要方式,招聘工作质量的高低是衡量招聘有效性的主要指标。为了保证该项工作的实效性可以得到充分发挥,相关企业应当积极构建员工招聘有效性评价体系,应有科学方法对该项工作进行有效评估,促进企业员工招聘工...
关键词：员工招聘工作 有效性 体系构建 评估方式 具体措施 
小微企业员工招聘与配置常见问题分析及对策研究
《爱人》2022年第18期178-180,共3页文齐林 谷雨 
经济新常态概念的提出意味着中国经济发展已进入新阶段,小微企业作为国内市场中不可或缺的组成部分,在社会主义市场经济的发展、提供就业岗位等方面当中起到了重要的作用。但目前中小微企业在员工招聘与配置方面还不够成熟与完善,导致...
关键词：新常态 小微企业 人力资源管理 员工招聘与配置 
企业员工招聘存在的问题及应对策略被引量：1
《经济技术协作信息》2022年第15期0039-0041,共3页唐璇 
员工招聘是企业发展中的一个重要环节,人力资源管理的第一要务是员工招聘。当前,人才市场与地方经济、教育、文化等方面的发展不协调,对企业员工招聘造成较大困扰。因此,本文以 L 公司为例来调查企业中关于员工招聘的问题并对其进行改...
企业员工招聘中歧视现象的成因与对策被引量：2
《河北企业》2022年第5期124-126,共3页刘洁 骆佳鑫 郭云贵 
目前,我国企业招聘歧视现象较为普遍,主要表现在学历歧视、性别歧视、年龄歧视和健康歧视等方面。企业招聘歧视现象产生的原因可以从法律、经济、文化三个层面进行归纳概括。要减少乃至消除企业招聘中的歧视现象,在法律层面,应通过制定...
关键词：企业 员工招聘 歧视 
新零售模式下企业员工招聘问题及对策研究——以盒马鲜生企业为例被引量：1
《中小企业管理与科技》2021年第32期116-118,共3页王凤玲 易李麒 
2020年度武汉商学院校级科学研究项目“消费者自我建构对绿色产品购买意愿的影响研究”(项目编号:2020KB003)。
新零售作为一种全新的商业模式,对员工的专业能力水平提出了较高的需求,并且与当前人力资源市场的专业人才供应情况存在较大的不平衡。在此背景下,企业能否通过科学合理的招聘体系和高效的招聘活动,帮助企业快速获取并留住稀缺的新零售...
关键词：盒马鲜生企业 新零售 员工招聘 
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