契约视角

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基于员工心理契约视角的远程办公人力资源管理策略探讨
《经济师》2025年第2期255-256,共2页朱麟 
远程办公环境下员工的心理契约管理对于人力资源管理具有重要意义。随着远程办公模式的普及,员工与企业之间的沟通与契约关系也逐渐复杂化,加强员工心理契约的管理和提高远程办公环境下员工的契约履行水平成为一个重要课题。文章以心理...
关键词：心理契约 远程办公 员工 人力资源管理 
未来契约视角下的绿色教育
《环境教育》2025年第1期14-17,共4页史根东 
从未来契约的时代视角出发,进一步厘清绿色教育的认识路线与实践维度,是新时期深化与扩展可持续发展教育的优选之道。继2002年、2012年连续召开两次可持续发展峰会之后,联合国又在2024年9月举办了新的全球峰会:未来峰会,通过了举世瞩目...
关键词：科学技术创新 可持续发展教育 认识路线 契约视角 可持续发展的 人类未来 实现可持续发展 峰会 
经营投资问责与国有企业创新效率——基于不完全契约视角
《会计之友》2024年第23期36-44,共9页石青梅 李若宾 张赛男 
国家社科基金青年项目“结构性和包容性视角下数字金融对企业全要素生产率的影响研究”(22CJL013);河南省高等学校重点科研项目“逆向混改、ESG表现与民营企业组织韧性研究”(24A790002);中国商业会计学会2024年重点科研课题“数据资产审计的双赢策略研究”;河南省哲学社会科学规划项目“新《公司法》下企业‘关键少数’整体治理对独立审计行为的影响及对策研究”。
文章基于各地区经营投资问责相继实施的制度背景,采用多期DID模型实证检验经营投资问责对国有企业创新效率的影响。从不完全契约视角,研究发现经营投资问责能够显著强化创新契约治理,提升国有企业创新效率。机制检验发现,问责制度主要...
关键词：国有企业 经营投资问责 内部控制 企业创新 
心理契约视角下企业社交媒体中员工知识共享行为研究
《软科学》2024年第11期96-101,共6页杨振华 黄林 郑大庆 黄丽华 
国家社会科学基金项目(20BJ180);浙江省软科学研究项目(2021C35043);浙江省哲学社会科学规划领军人才专项课题(22YJRC14ZD);浙江省旅游拔尖人才计划;南太湖特支计划青年拔尖人才计划。
基于心理契约理论构建企业社交媒体中员工知识共享行为的机理模型,收集358名员工借助钉钉共享知识的数据开展实证研究。研究发现:社区帮助动机显著促进员工隐性知识共享行为,但组织帮助动机对员工隐性知识共享行为存在抑制作用;组织依...
关键词：知识共享 企业社交媒体 心理契约 组织公民 
团体契约视角下重整计划的双生逻辑及其规则完善
《政法论坛》2024年第5期127-138,共12页陆晓燕 
国家社科基金一般项目“重整程序中的公司治理问题研究”(22BFX092)的阶段性成果。
关于重整计划的属性,“团体契约说”勾勒出市场主导“自治”与司法配套“他治”的双生逻辑,其中市场自治逻辑系债权人和债务人股东团体与重整投资人需涉“债务清理”“股权调整”两重谈判,司法干预逻辑系债权人和债务人股东团体决策需...
关键词：重整计划 团体契约 市场自治 司法干预 投资招募 
“心理契约”视角下小学班级管理策略新探
《试题与研究》2024年第25期132-134,共3页曹新月 
小学班级环境的维护易受到学生情绪管理问题、时间管理能力、纪律维护意愿等一系列因素的影响,其不稳定性给班级课堂教学质量带来不利影响。基于此,本文探讨和分析了心理契约的应用,利用这一视角分析师生间的互信和理解关系,探讨班级管...
关键词：心理契约 小学教育 班级管理 
内部控制对关系专用性投资价值创造的影响——基于契约视角的理论分析与研究展望
《财会通讯》2024年第10期12-23,51,共13页钟梅支 郑军 林钟高 
国家自然科学基金“基于缺陷修复视角的企业内部控制风险免疫能力强化机制研究”(项目编号:71572002);教育部人文社会科学研究青年基金项目“供应商—客户关系对审计师风险应对策略的影响机理研究:基于产品特性视角”(项目编号:19YJC790198);安徽省高等学校科学研究重点项目“安徽省战略性新兴产业上市公司财务安全性评估研究”(项目编号:2023AH052614)阶段性研究成果。
关系专用性投资是建立在“关系契约”的基础上,我国上市公司的关系交易是其典型的表现形式,具有效率与机会主义双重性。在“关系交易”的现实情景下,如何发挥内部控制的“制度契约”功能,在关系专用性投资价值创造的过程中,通过内部控...
关键词：关系专用性投资 关系交易 内部控制 价值创造 关系契约 
后疫情时代大学生创新创业团队运作的心理机制研究——以心理契约视角下S科技公司为例
《中国市场》2024年第14期103-106,共4页马国鹭 魏岚 李斌 
2021—2023年四川省高等教育人才培养质量和教学改革项目“疫情冲击背景下大学生创新创业团队运作的心理机制研究:基于心理契约的视角”(项目编号:JG2021-896)。
大学生创新行为激励、工作满意度提升是创新创业团队十分重视的方面,但往往是十分模糊的内隐过程,尤其是后疫情时代,如何激励团队成员获得成功,成为亟待解决的问题。本研究通过深度访谈及问卷调查,探讨了心理契约在大学生创新创业团队S...
关键词：后疫情时代 心理契约 大学生 创新创业团队 
心理契约视角下高职院校学生顶岗实习的实证研究
《吉林工程技术师范学院学报》2024年第4期21-28,共8页罗小婧 张博 
安徽省高校人文社会科学研究项目(SK2020A0805);安徽省教育厅高校优秀人才支持计划项目(gxyqZD2021077)。
顶岗实习期间学生与企业之间的心理契约在很大程度上决定了未来学生在实习企业的留职率,对促进学生学习岗位实际技能、定向未来职业具有深远的意义。本研究从学生个人变量和实习企业变量两个角度考察了518名公办院校高职学生顶岗实习期...
关键词：心理契约 顶岗实习 职业院校学生 
基于心理契约视角的国有企业员工管理激励机制研究被引量：1
《企业改革与管理》2024年第8期87-89,共3页李宗烷 
高质量的人才队伍能够帮助国有企业有效提升运营效率。本文运用组织行为学中的心理契约理论,分析了国有企业员工管理现状及其存在的问题员工应对新变化能力不强、管理者与普通员工之间缺乏互动、员工管理模式创新不够等问题,并提出了基...
关键词：心理契约 国有企业 员工管理 激励机制 
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