全球虚拟团队

作品数：18被引量：35H指数：3
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相关领域：经济管理社会学更多>>
相关作者：胡峰倪宁肖余春梁文艳关涛更多>>
相关机构：浙江工商大学大连理工大学上海交通大学暨南大学更多>>
相关期刊：《科技进步与对策》《技术经济与管理研究》《软科学》《河北科技师范学院学报（社会科学版）》更多>>
相关基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金上海市教育委员会重点学科基金浙江省教育厅科研计划更多>>
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建设包容型虚拟团队
《培训》2016年第8期20-21,共2页
在全球化以及人才短缺的情况下，虚拟团队已然成为一种新的工作模式。为了促进业务发展与创新，公司越来越依赖全球虚拟团队，这为工作开展和市场拓展都带来了显著的好处。然而，在建设一支优秀的全球虚拟团队的过程中，如何把握住关键...
关键词：全球虚拟团队 包容 人才短缺 业务发展 市场拓展 团队发展 全球化 领导者 
MST视角的GVT沟通影响因素案例研究被引量：3
《管理案例研究与评论》2013年第5期380-392,共13页闵庆飞 张克亮 王建军 
国家自然科学基金(71072108;70902033)
GVT作为一种新兴的团队组织形式,正以其低成本、高效率、响应迅速的优势被广泛应用于各个领域,但以信息与通信技术沟通为主的协作方式也为GVT管理带来了挑战。本研究以媒体同步性理论为基础,构建GVT沟通影响因素的初步理论模型,并以大...
关键词：全球虚拟团队 媒体同步性 沟通 案例研究 
信息网络环境下全球化高效科研虚拟团队的构建研究被引量：2
《科技管理研究》2011年第17期135-138,共4页赵志国 
全球科研虚拟团队的出现是科研全球化发展的产物,是一种创新的科研团队工作模式,是科研单位实现其战略目标的一个重要因素。该文结合自己多年从事科研和科技开发管理工作的实践经验和体会,研究分析了全球科研虚拟团队产生的必然性及其...
关键词：全球虚拟团队 科研虚拟团队 科研团队管理 创新模式 信息和网络技术 
基于维度分析的全球虚拟团队无缝沟通策略研究
《技术经济与管理研究》2008年第6期78-80,共3页王挺 张元明 
河南省教育厅自然科学研究计划项目(编号:2008A630019);河南省教育厅人文社会科学研究项目(编号:2008-ZX-070)
沟通被认为是全球虚拟团队这一新型人力资源组织模式的关键成功因素之一,全球虚拟团队必须对组织进行沟通创新,建立无缝的沟通策略,才能有效提升其沟通绩效。本文通过建立全球虚拟团队的三维模型,从全球虚拟团队的成员组成、互动模式和...
关键词：全球虚拟团队 三维模型 无缝沟通策略 
论全球虚拟团队中冲突管理的策略与实践被引量：3
《软科学》2008年第5期46-49,共4页胡峰 唐海燕 关涛 
上海市重点学科资助研究项目(P1601)
分析了全球虚拟团队冲突产生的原因,并探讨了全球虚拟团队冲突管理的策略,以期为全球虚拟团队冲突管理实践工作提供借鉴。
关键词：全球虚拟团队 冲突 管理 
用和谐管理消弥全球虚拟团队中的文化冲突被引量：3
《中南财经政法大学研究生学报》2007年第5期108-112,共5页李芸芸 
全球虚拟团队(GVT)作为一种新的组织形式出现促进了组织的发展,但它在组建和运行过程中受文化冲突的影响极深,妨碍了团队的正常运行。所以,用和谐管理的思想来消弥GVT中的文化冲突显得势在必行,这就要求不仅在团队形成期要对团队成员进...
关键词：和谐管理 全球虚拟团队 文化冲突 
文化差异与管理策略——对全球虚拟团队文化的调查与分析
《人才资源开发》2007年第11期75-76,共2页段新冉 
在国际化趋势凸显的当今社会，全球虚拟团队孕育而生，并且在各个领域都发挥着日益重要的作用，为国际间的交流、合作与竞争提供了一条高效、便捷的途径。但是由于文化差异的存在，使得团队成员之间不可避免地存在着沟通上的障碍，在一...
关键词：全球虚拟团队 文化差异 团队文化 管理 团队成员 整体绩效 国际化 社会 
全球虚拟团队的跨文化冲突和沟通对策被引量：7
《现代管理科学》2006年第12期20-21,共2页梁文艳 刘耀中 
随着信息技术渗透到组织的方方面面,全球虚拟团队成为许多跨国公司流行的工作方式。跨组织、跨国界、跨文化的团队成员更需要一种创新的沟通方式。文章阐述了全球虚拟团队的概念、冲突表现,并提出了具体的沟通对策。
关键词：全球虚拟团队 跨文化冲突 跨文化沟通 
论文化多元性对全球虚拟团队效能影响被引量：2
《生产力研究》2006年第9期8-10,共3页胡峰 
中国博士后科学基金项目(2005038287);浙江省社科联(重点)课题项目(05Z08);浙江省教育厅科研计划项目(20050662)
全球虚拟团队是一个分布在国际间的、为共同目标而工作的组群,该组群执行的是非例行的暂时性工作,组群依靠信息和通讯技术进行交流和信息共享。可以认为,文化多元性对于全球团队组织效能既有正面的影响,亦有负面的影响。就正面效应而言...
关键词：全球虚拟团队 文化多元性 信息和通讯技术 
论全球虚拟团队中的知识与文化因素被引量：1
《开发研究》2006年第3期57-59,共3页胡峰 肖余春 倪宁 
全球虚拟团队必须对组织沟通进行创新,并学习如何使不同成员在跨文化、跨组织、跨地区的环境中高效合作。保持团队风格、成员间的相互信任和积极的个人和组织关系是在全球虚拟团队中建立知识共享文化的基础。
关键词：全球虚拟团队 文化 知识共享 
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