段新冉

作品数：9被引量：12H指数：2
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供职机构：常熟理工学院更多>>
发文主题：人力资源管理公务员工作满意度公务员工作满意度实证研究更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
发文期刊：《常熟理工学院学报》《人才资源开发》《产业与科技论坛》《现代企业教育》更多>>
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智慧校园建设背景下对“电子政务”课程教学资源拓展的思考——以常熟理工学院为例被引量：2
《改革与开放》2017年第9期103-104,共2页宋君 段新冉 曹春艳 钱佳敏 
常熟理工学院"校级公共管理教学团队"建设项目
依托信息化技术建设智慧校园是提升校园教学服务水平、促进部门协同、提升行政管理效率的重要路径;"电子政务"课程教学目标的有效实现,必须借助电子信息化硬件系统、数字网络技术和相关软件技术的综合服务系统运用。通过智慧校园建设,为...
关键词：智慧校园 电子政务 课程 常熟理工学院 
基于体验式教学的《人力资源管理》课堂教学研究被引量：2
《产业与科技论坛》2013年第21期183-185,共3页段新冉 
《人力资源管理》课程作为工商管理类的一门专业基础课,具有较强的实践性。将体验式教学引入《人力资源管理》课堂教学,有助于更好地实现教学目标,具有重要的现实意义。按照体验——反思——概念——行动——再体验的循环对其课堂教学...
关键词：体验式教学 人力资源管理 实践性 教学方法 
创业导向与组织绩效关系研究:一个基于Meta的分析被引量：2
《科技管理研究》2011年第17期176-180,共5页段新冉 宋典 
2010年度江苏省社会科学基金项目"江苏推进人才优先发展问题研究"(10GLC008)
在梳理众多有关创业导向与组织绩效之间关系的文献后指出:众多实证研究的结论存在巨大差异。据此,在检索创业导向与组织绩效之间关系研究文献的基础上,应用Meta分析对两者关系进行了定量综合研究。研究显示,这两个变量之间的相关系数为0...
关键词：创业导向 组织绩效 META分析 调节效应 
中国企业实现员工工作-生活平衡的策略研究被引量：3
《石家庄经济学院学报》2011年第2期72-75,共4页段新冉 
中国企业员工面临着较严重的工作-生活失衡。包括员工工作价值观发生变化在内的一些驱动因素促使企业管理层采取有效策略,如培育支持性企业文化、实施中性的家庭友好政策、提高上司的支持力度、发挥工作对生活的溢出效应等,帮助员工实...
关键词：中国企业 工作-生活平衡 驱动因素 策略 
内资零售企业人力资源管理中的瓶颈与对策分析
《人才资源开发》2011年第6期86-88,共3页段新冉 
加入WTO后,我国零售业已经步入买方市场和微利时代,其竞争之激烈程度堪称世界之最。全球50家最大的外资零售企业至少已有2/3纷纷抢滩中国市场分割这块大蛋糕,如沃尔玛、家乐福、大润发等,
关键词：人力资源管理 基层员工 人力资源战略规划 内资零售企业 员工队伍 绩效管理制度 零售业 零售商业 人力资源管理工作 培训考核 薪酬结构 企业战略目标 员工离职 薪酬制度 流动率 内在薪酬 店长 
常熟市公务员工作满意度实证研究
《常熟理工学院学报》2010年第7期35-40,共6页段新冉 
公务员的工作满意度关乎政府组织的绩效,具有重要的研究意义。为了解常熟市公务员队伍的工作满意度现状,笔者进行了深度访谈和问卷调查,结果表明常熟市公务员对工作总体上感到比较满意,但在晋升、管理制度、培训、发挥专长、非法定福利...
关键词：工作满意度 公务员 常熟市 
企业员工晋升中的彼得陷阱规避
《经营管理者》2010年第9X期272-272,266,共2页段新冉 
劳伦斯.彼得对员工晋升后不胜任的现象进行了研究,指出任何机构中总有一部分人是不胜任的,这是由持续的晋升将他们提拔到了不能胜任的层级和职位。这种晋升后不能胜任的现象对企业和个人的发展都产生了负面影响。企业通过明确晋升依据...
关键词：彼得原理 彼得陷阱 晋升 企业 
浅析远程办公及其管理被引量：3
《现代企业教育》2010年第12期74-75,共2页段新冉 
与传统办公相比，远程办公显现出颇多优势，已成为信息时代的职场新趋势。对于远程办公管理中出现的困境，可采取建立相应绩效考核制度、发挥领导者个人威信的作用、增加多种沟通方式等策略。
关键词：远程办公 管理困境 管理措施 
文化差异与管理策略——对全球虚拟团队文化的调查与分析
《人才资源开发》2007年第11期75-76,共2页段新冉 
在国际化趋势凸显的当今社会，全球虚拟团队孕育而生，并且在各个领域都发挥着日益重要的作用，为国际间的交流、合作与竞争提供了一条高效、便捷的途径。但是由于文化差异的存在，使得团队成员之间不可避免地存在着沟通上的障碍，在一...
关键词：全球虚拟团队 文化差异 团队文化 管理 团队成员 整体绩效 国际化 社会 
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