总经理报酬

作品数：11被引量：58H指数：4
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上市公司总经理报酬业绩敏感性的影响因素研究
《财会月刊（中）》2011年第2期3-6,共4页郝以雪 高文亮 张正勇 
本文以我国的上市公司为样本,考察了公司规模、负债代理成本、收益风险、董事会治理、权力自利与股权性质对我国上市公司总经理报酬业绩敏感性的影响。研究发现上述六个特征均能对业绩敏感性产生显著影响,其中财务杠杆、收益风险与业绩...
关键词：总经理报酬 业绩敏感性 代理理论 
基于代理理论视角的总经理薪酬业绩敏感性研究——来自中国上市公司的证据被引量：1
《南京财经大学学报》2010年第6期57-64,共8页高文亮 张正勇 
本文选取2005—2008年深沪两市非金融类纯A股上市公司为样本,对影响总经理报酬业绩敏感性的影响因素进行分析。研究发现除股权性质外,公司规模、负债代理成本、收益风险、董事会治理、权力自利等五个特征均对业绩敏感性产生显著影响。其...
关键词：总经理报酬 业绩敏感性 代理理论 
中国企业集团董事会特征与总经理报酬——基于母子公司的比较研究被引量：4
《软科学》2009年第4期133-138,共6页乐琦 蒋松桂 蒋峦 
国家自然科学基金重点项目(70832003);国家自然科学基金项目(70772028)
基于中国沪深两市上市公司中631家企业集团2005年的数据,对中国企业集团中董事会特征与总经理报酬之间的关系进行了实证研究。通过对中国企业集团上市成员中的母公司和子公司进行比较研究,发现:(1)连锁董事比例与总经理报酬之间在企业...
关键词：企业集团 董事会特征 总经理报酬 母子公司 
总经理报酬激励强度、董事会组成和公司价值内生互动——理论与实证研究被引量：4
《经济管理》2009年第2期110-119,共10页肖继辉 彭文平 肖娜辉 
教育部人文社科青年项目"开放式基金经理能力成长与激励机制研究"(08JC630030)
本文首先建立理论模型分析总经理报酬激励强度、董事会组成、公司价值之间的内生互动关系;选取了2001～2007年制造行业的上市公司为研究样本,通过设立联立方程组考察三者之间的互动关系,结果发现:(1)公司价值与总经理报酬激励强度之间...
关键词：报酬激励强度 董事会组成 公司价值 互动关系 
多元化企业总经理薪酬设计被引量：2
《中国人力资源开发》2006年第12期95-97,共3页石桂峰 
本文分析了多元化公司中多元化程度与总经理报酬、公司绩效的关系,发现多元化公司中总经理报酬高于单一化公司,而多元化公司的绩效明显低于单一化公司,其中存在总经理通过多元化活动以及其对董事会的影响提高其报酬的因素。对此,本文针...
关键词：多元化 总经理报酬 报酬设计 
企业集团总经理报酬的影响因素分析
《山西高等学校社会科学学报》2006年第9期53-55,共3页范容慧 蓝海林 
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(04JZD0018)
企业集团不仅有其特殊的委托代理问题,而且还有与一般公司相同的治理问题,其中总经理的报酬激励是其核心问题之一。笔者把影响总经理报酬的因素分为人力资本因素、企业集团特征因素、公司治理因素及其他因素,分别进行了分析,并建立了影...
关键词：企业集团 总经理 报酬 影响因素 
公司治理机制对总经理报酬影响之实证研究被引量：4
《商业研究》2004年第9期56-58,共3页杜俊涛 颜霜 林武 
委托———代理理论对经营者报酬问题的研究 ,着重于董事会作用下的报酬机制。在不设立专门的报酬委员会时 ,董事会决定报酬的行为事实上依赖于公司所有权结构。所以具体的报酬方案是经营者与治理因素博弈的结果。通过公司治理因素与总...
关键词：中国 上市公司 公司治理机制 总经理 证券市场 委托-代理关系 持股比例 报酬激励机制 股权结构 
上市公司总经理报酬业绩敏感性研究被引量：36
《财经研究》2004年第12期34-43,52,共11页肖继辉 彭文平 
文章分析了公司的收益波动、公司财务杠杆、公司规模、董事会治理、大股东治理、经理自利特征对我国上市公司总经理报酬业绩敏感性的影响,发现前五个特征对报酬业绩敏感性无显著影响,但是总经理的双重身份、董事身份和其在董事会中任期...
关键词：报酬业绩敏感性 董事会治理 大股东治理 经理自利 
中国上市公司总经理报酬影响因素的实证研究被引量：7
《中国矿业大学学报》2003年第5期517-523,共7页张正堂 
国家自然科学基金(7002001)
总经理报酬是总经理激励机制的主要因素,如何决定总经理报酬是迫切需要研究的问题.通过对国外相关研究的综述和结合我国上市公司特点的分析,形成了关于企业绩效、企业规模和董事会控制强度与总经理报酬之间关系的假说,并以1999和2000年...
关键词：中国 上市公司 总经理报酬 影响因素 实证研究 企业业绩 企业规模 董事会控制强度 协方差结构模型 激励机制 
要有一个完善的管理层激励方案
《开放潮》1999年第11期7-8,共2页江之舟 
俗话说,君子爱财,取之有道。美国大企业老总们收入颇丰,主要是得益于管理层激励方案——奖励股票期权。例如,全球最受赞誉的通用电气公司总裁杰克·韦尔奇1998年的总收入高达2.7亿美元以上,其中股票期权所获得的收益占96％以上。 管理...
关键词：管理层激励 股票期权 总经理报酬 股东权益 公司的组织结构 杰克·韦尔奇 期权估价 激励方案 测试分析 股价波动 
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