文化案例

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加强建设军工企业创新文化的路径和方法——以海尔集团创新文化案例
《企业文明》2024年第5期84-85,共2页张黎 
先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,建设先进的企业文化,是企业加快发展、做大做强的迫切需要。当前,军工企业面临着产业链升级、市场需求变化、市场竞争加剧等形势,如何建设创新企业文化,营造良好的科技创新氛围,实现以科...
关键词:军工企业 海尔集团 产业链升级 企业创新文化 企业核心竞争力 市场需求变化 创新企业文化 创新氛围 
案例研究:促进重构后的学校先进文化向实践转化
《教育科学论坛》2023年第1期67-70,共4页谢江林 彭俊海 段贵洲 
四川省教育厅人文社会科学重点研究基地统筹城乡教育发展研究中心一般课题“学校文化建设案例研究”(课题编号TCCXJY-2018-B09)研究成果。
案例研究是甄别学校先进文化的重要手段,也是对自身文化的一种自我审视。以学校“爱”文化案例建构实践为例,探讨什么是学校先进文化、案例研究对学校先进文化有什么促进作用,以及如何通过案例研究促进先进文化向实践转化等问题,为学校...
关键词:案例研究 学校先进文化 “爱”文化案例 先进性转化 
“课程思政”视域下数学文化案例设计研究——以“运筹学”引论为例被引量:2
《中华历史与传统文化论丛》2022年第1期577-585,共9页刘建波 宋静文 张艳艳 
一、课程信息课程名称:数学思想与数学方法课程学时:32课程学分:2授课专业:数学专业(研究生)案例作者:刘建波、宋静文、张艳艳二、案例设计案例名称:田忌赛马与运筹学案例节次:第二章第二节,田忌赛马与运筹学案例设计思路:“数学思想与...
关键词:运筹学 课程思政 课程名称 田忌赛马 数学方法 数学史 案例设计 课程学时 
2022年度“电力行业党建和企业文化案例”征集活动启事
《当代电力文化》2022年第10期87-87,共1页 
为迎接党的二十大胜利召开,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,交流电力行业党建和企业文化建设先进经验,经研究,中电联《当代电力文化》杂志决定开展2022年度电力行业党建和企业文化案例征集活动。
关键词:习近平新时代中国特色社会主义思想 行业党建 中电联 交流电力 企业文化建设 征集活动 先进经验 年度 
2022年度“电力行业党建和企业文化案例”征集活动启事
《当代电力文化》2022年第9期91-91,共1页 
为迎接党的二十大胜利召开,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,交流电力行业党建和企业文化建设先进经验,经研究,中电联《当代电力文化》杂志决定开展2022年度电力行业党建和企业文化案例征集活动。现将有关事宜通知如下:...
关键词:习近平新时代中国特色社会主义思想 行业党建 中电联 交流电力 企业文化建设 征集活动 先进经验 
2022年度“电力行业党建和企业文化案例”征集活动启事
《当代电力文化》2022年第8期89-89,共1页 
为迎接党的二十大胜利召开,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,交流电力行业党建和企业文化建设先进经验,经研究,中电联《当代电力文化》杂志决定开展2022年度电力行业党建和企业文化案例征集活动。现将有关事宜通知如下:...
关键词:习近平新时代中国特色社会主义思想 行业党建 中电联 交流电力 企业文化建设 征集活动 先进经验 
打造特色企业文化 创新能力显著提升——广州知识产权交易中心打造"一看就是广知人"企业文化案例
《广东经济》2022年第S01期144-145,共2页
一、基本情况广州知识产权交易中心(以下简称"广知中心")是经广东省人民政府批准设立,纳入清理整顿各类交易场所部际联席会议办公室和广东省地方金融监督管理局监管的合规交易场所,是部、省、市、区四级共建的技术和知识产权交易平台.自...
关键词:知识产权交易 金融监督管理 交易场所 特色企业文化 交易系统 运营经验 创新能力 清理整顿 
数学文化案例在数学实践能力的培养过程中的应用研究
《科技资讯》2022年第13期163-166,共4页冯洁 
黑龙江省教育科学“十四五”规划2021年度重点课题《应用型本科高等数学实践化教学研究》(项目编号:GJB1421534)。
数学文化是人类思维方式、思想方法、价值观念、概念原理、数学语言、基本关系的综合,数学文化具有明显的抽象性和逻辑性,因而其对于数学学科教育产生着潜移默化的影响作用。在教学的过程中运用数学文化的引导、浸润作用,将数学文化案...
关键词:数学文化案例 数学实践能力 应用对策 课程教学 
达成员工企业文化认同的有效方法--黑松林企业文化案例再析
《企业家信息》2022年第5期83-85,共3页黎群 王垚 
社会心理学家凯尔曼(H.C.Kelman)1961年提出了态度形成或改变的三阶段理论,他认为一个人态度的形成或改变不是一激而就的,而是要历经模仿或服从、同化、内化三个阶段,从而达成认知、认同与最终内化。
关键词:黑松林 企业文化认同 三阶段理论 内化 达成 
达成员工企业文化认同的有效方法——黑松林企业文化案例再析
《中外企业文化》2021年第12期34-36,共3页黎群 王垚 
社会心理学家凯尔曼(H.C.Kelman)1961年提出了态度形成或改变的三阶段理论,他认为一个人态度的形成或改变不是一蹴而就的,而是要历经模仿或服从、同化、内化三个阶段,从而达成认知、认同与最终内化。认同一种文化,意味着员工不但认识到...
关键词:黑松林 企业文化认同 三阶段理论 情感体验 员工 内化 
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