面试技术

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浅论中小企业在招聘中存在的问题及改进建议——以XX公司为背景
《大众投资指南》2020年第5期244-245,共2页牟瑶 
眼下中小企业已成为中国企业的重要组成部分,这使得企业对人员需求量增多,也越来越重视招聘这一人力模块。中小企业想要发展得更好,就必须对人才的选择慎之又慎。因此如何招聘到优秀人才,成为中小企业面临的一大难题。本文主要以XX公司...
关键词：中小企业 招聘 面试技术 招聘渠道 职业规划 
情境体验式面试技术开发与应用
《市场周刊》2019年第5期154-156,共3页鲍立刚 
广西民族师范学院2016年度引进副教授科研启动项目《经济“新常态”下广西人力资源管理方式的挑战与创新研究》(2016FG004),主持人:鲍立刚
情景面试基于良好的信度、效度及逼真性而备受企业青睐,其三种表现形式各有特点,情景问答式面试是一种“语言”型的口头模拟形式,情景模拟式面试是一种“行动”型的剧情模拟形式,而情境体验式面试是一种“真实”型的现场操作形式。通过...
关键词：情景面试 情境体验式面试 现场操作 面试操作方法 面试评价 
情景问答式面试技术开发和应用
《价值工程》2018年第16期192-195,共4页鲍立刚 
2016年度广西高等教育本科教学改革工程一般项目A类"本科院校<员工招聘技术>课程应用型教学研究与实践(2016JGA367;主持人:鲍立刚)
在传统的面试方法中,面试官多数凭借经验和主观判断来主导面试过程,很容易陷入消极的心理学效应沼泽而不能自拔,导致企业岗位与人才配置错位。情景问答式面试能全面考察求职者的岗位胜任程度,有利于招聘双方共同的理性判断和恰当的双向...
关键词：情景问答式面试 工作分析 胜任素质 面试技术开发 面试试题 
情景模拟式面试技术开发及应用
《市场周刊》2018年第3期122-125,共4页鲍立刚 
2016年度广西高等教育本科教学改革工程一般项目A类“本科院校《员工招聘技术》课程应用型教学研究与实践(2016JGA367,主持人:鲍立刚);广西民族师范学院2016年度引进副教授科研启动项目《经济“新常态”下广西人力资源管理方式的挑战与创新研究》(2016FG004);主持人:鲍立刚)
情景模拟式面试是情景面试的三种表现形式之一,比情景问答式面试更具有针对性、真实性和多样性,比情境体验式面试成本更低、时间更集中、灵活更多样。情景模拟式面试的公文筐处理、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏操作方法不同;面...
关键词：情景模拟式面试 面试技术 面试评价 
基于流程方式 做好国家教师资格考试面试技术工作的实践与思考被引量：1
《教师》2017年第31期102-103,107,共3页谢先国 欧阳健林 
国家中小学教师资格考试是目前被社会广为关注的一种国家级教育考试,考试分面试与笔试两部分。其中面试环节以计算机局域网为基础,数据准备、环境准备、数据导入和测试过程都有严格操作规范和流程。认真、细致、规范的技术支持工作是保...
关键词：教师资格考试 面试技术 国家级 流程 实践 计算机局域网 技术支持 教育考试 
自主招生考试中二维码面试技术的应用
《电脑迷》2016年第11期31-,共1页毛胤哲 宣鑫娜 
引言自主招生考试公平性一贯都是公众关心的热点话题,需要确保让确实有特长的优秀学生通过自主招生体系,充分保障在某个方面确实有特长学生的基本权益。在自主招生过程中使用二维码面试技术,能确保实现监督机制被不断地加强,有效地减少...
关键词：自主招生考试 公平性 二维码 面试技术 
三种情景面试技术的开发与应用被引量：4
《企业管理》2016年第5期86-89,共4页鲍立刚 
强调在实际情景中考察求职者,关注求职者在情境中思考和处理问题的方式,从而使人才选拔不再受到求职者口才、外表和考官主观、偏见等无关因素的消极影响。
关键词：情景面试 情景问答式面试 情景模拟式面试 情境体验式面试 
密码面试技术在自主招生考试中的应用
《信息通信》2015年第2期130-131,共2页李星华 
高校自主招生是我国高考制度改革迈出的重要一步,高考的公平性一直是公众的热议话题,"一考定终生"始终是个广为议论的高考诟病,高校自主招生的目的是在普通高考之外开辟一条途径,确保能够把那些在某个方面有特长的优秀学生招到学校中来...
关键词：自主招生 密码面试 
行为面试技术在高校教师招聘中的应用
《教育探索》2014年第5期99-100,共2页卢冬君 
行为面试技术在高校教师招聘中的应用,一要根据高校教师胜任特征建立招聘考核维度;二要依据招聘考核维度,展开提问;三要遵循行为面试中适时提问的原则;四要根据提问、追问,从立体的视角综合观察和判断的标准。
关键词：行为面试技术 高校教师招聘 应用 
基于行为能力的面试技术
《人力资源》2012年第1期50-51,共2页黄小龙 
某公司的人力资源部王经理在一次培训课上接触到了素质模型,为提高面试成功率,他在公司组织人员着手进行素质模型的建立工作。经过努力,开发出了一套客户经理的素质模型,主要包括两部分的内容：第一部分是客户经理素质模型的要素及其释...
关键词：面试技术 行为能力 素质模型 客户经理 承受挫折能力 信息收集能力 人力资源部 组织人员 
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