内部人

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参与型高管、高管团队断裂带与中层管理者创造力——基于“内部人”身份感知的视角
《天津商业大学学报》2025年第2期50-58,共9页焦健 黄紫微 
安徽省自然科学基金重点项目“基于组织和战略视角的中高层管理者互动对企业韧性的影响机制研究”(2022AH050603)。
中层管理者是否积极参与战略管理并向高管建言献策,在企业战略决策和战略实施环节中备受关注。研究基于社会信息加工理论,从“内部人”身份感知视角,深入探讨参与型高管对中层管理者创造力的影响路径,以及高管团队断裂带如何通过跨层面...
关键词：参与型高管 “内部人”身份感知 中层管理者创造力 高管团队断裂带 
反收购条款与企业金融化:涵养耐心还是助长贪心?
《现代财经(天津财经大学学报)》2025年第3期83-100,共18页刘圻 周志远 洪娇 
国家社会科学基金重点项目(23AGL012);中南财经政法大学中央高校基本科研业务费专项研究生科研创新平台项目(202511409)。
在我国经济迈向高质量发展的关键阶段,如何引导企业涵养实业投资耐心,有效遏制“脱实向虚”现象,已成为亟待解决的重要问题。本文从控制权市场治理视角出发,以2007—2022年A股上市公司为样本,分析上市公司设置反收购条款对企业金融化的...
关键词：反收购条款 企业金融化 堑壕效应 内部人控制 
在线社群成员意识形态对双元创新的影响
《生产力研究》2025年第3期115-120,共6页李星星 胡艳 
安徽省高校哲学社会科学研究重点项目“在线社群成员意识形态对企业双元创新的影响机制研究”(2023AH052282)。
文章以在线社群为研究背景,基于认知-情感个性系统理论,探究在线社群成员意识形态对双元创新的影响,并检验内部人身份感知和情感承诺的链式中介效应。实证研究结果显示:在线社群成员意识形态对双元创新有显著的正向作用,内部人身份感知...
关键词：在线社群成员意识形态 平衡式双元创新 组合式双元创新 内部人身份感知 情感承诺 
MD&A语调与内部人减持
《商业会计》2025年第4期25-30,共6页雷柯鑫 王富炜 
文章以我国A股非金融上市公司为样本,研究了2015-2022年管理层讨论与分析(MD&A)的积极净语调与年报披露后一段时间内部人减持规模之间的关系,发现二者呈正相关,即语调越积极,内部人减持规模越大,说明公司内部人存在“口是心非”的现象...
关键词：积极净语调 内部人减持 信息不对称 管理层讨论与分析 
投服中心行权能约束内部人减持吗
《会计之友》2025年第4期57-64,共8页武龙 薛冰倩 
国家社会科学基金一般项目“银行驱动下的我国企业信贷留存行为及其治理研究”(21BGL099)。
中证中小投资者服务中心(本文简称“投服中心”)是我国为保护中小投资者权益而作出的一项重要制度创新。通过手工收集投服中心行权数据,选取2013—2022年沪深A股上市公司作为样本,研究投服中心行权对内部人减持的约束作用。实证研究发现...
关键词：中证中小投资者服务中心 中小投资者保护 内部人减持 公司治理 行权服务 
限制高管机会主义减持能够提升股价信息含量吗?——来自“减持新规”的经验证据
《管理评论》2025年第2期3-18,共16页黄婉 罗宏 
国家自然科学基金青年项目(72302167);教育部人文社会科学研究项目(22XJA790006);中国博士后科学基金面上项目(2022M722240);中央高校基本科研业务费项目(skbsh2023-56)。
有效规范高管减持行为对于促进资本市场长期稳定健康发展具有重要意义。本文基于“减持新规”实施这一准自然实验,利用2012—2021年中国A股上市公司数据,考察限制高管机会主义减持对公司股价信息含量的影响。研究发现,限制高管机会主义...
关键词：减持新规 机会主义减持 股价信息含量 内部人交易 
基于电子商务与企业数字化背景下的领导名利与权力分享匹配性对员工类亲情交换的影响
《电子商务评论》2025年第1期3503-3516,共14页李子君 王萍 王路 
基于双元领导理论,结合电子商务与企业数字化的背景,对364份来自电商企业的问卷调查数据进行多项式回归和响应面分析,旨在探究分享型领导在电子商务环境下的名利–权力分享匹配性通过内部人身份感知对员工类亲情交换的影响,以及上下级...
关键词：电子商务 名利–权力分享匹配 类亲情交换 内部人身份感知 上下级关系 
论我国短线交易归人制度的完善
《厦门大学法律评论》2024年第2期94-110,共17页蒋悟真 蒋文琪 
短线交易归入制度起源于美国《1934年证券交易法》,该制度旨在通过对公司内部人的短线交易行为予以事先规制,来预防内幕交易行为的发生。我国《证券法》第44条引自美国短线交易归入制度,在实际适用上,仍存在着主体认定标准不清晰、交易...
关键词：证券法 短线交易条款 公司治理内部人 归入权 
特殊的“内部人”——多个大股东并存对管理层业绩预告的影响研究被引量：1
《管理工程学报》2024年第6期58-71,共14页孙泽宇 常钰苑 董春晖 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(22YJC630004);广东省哲学社会科学规划项目-青年基金项目(GD22YGL15);广东省基础与应用基础研究基金项目-区域联合基金-青年基金项目(2022A1515110425)。
以管理层业绩预告为代表的自愿性信息披露在改善信息环境、引导投资者预期以及稳定资本市场等方面具有重要意义,但我国资本市场业绩预告披露状况并不乐观。本文立足股权结构这一独特视角,系统探讨了多个大股东并存对管理层业绩预告质量...
关键词：多个大股东 管理层业绩预告 自愿性信息披露 
新生代员工内部人身份感知、组织认同与工作绩效的关系研究
《商场现代化》2024年第22期95-97,共3页李群 
在绩效作用日益凸显的今天,如何在变化的机遇中提升新生代员工对组织的安全感与归属感,进而提升绩效水平,无疑成为多数组织较为关注和亟待解决的难题。本文以上海、江苏、广州三地45家组织共670名新老员工为数据样本,探究新生代员工内...
关键词：新生代员工 内部人身份感知 工作绩效 组织认同 
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