护理人力资源管理

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“护理人力资源管理暨科研写作研讨会”在蓉召开
《中国护理管理》2017年第7期906-906,共1页
2017年6月29日,来自全国各地的300名护理人员齐聚蓉城,研讨护理人力资源管理当中的问题,分享和交流护理改革经验,提高护理科研写作能力。本次会议由《中国护理管理》杂志社主办,四川省护理质量控制中心、四川省护理学会、重庆市护理质...
关键词：护理人力资源管理 写作能力 护理科研 四川省人民医院 质量控制中心 护理部主任 护理学会 医疗卫生服务 
“护理人力资源管理暨科研写作研讨会”即将举办
《中国护理管理》2017年第5期582-582,共1页
由《中国护理管理》杂志社主办，四川省护理质量控制中心、四川省护理学会、重庆市护理质量控制中心协办的“护理人力资源管理暨科研写作研讨会”将于2017年6月29—30日在四川省成都市召开。此次会议旨在帮助广大护理工作者了解我国护...
关键词：护理人力资源管理 科研工作 写作 质量控制中心 临床护理工作 护理质量指标 人力资源建设 护理工作者 
我国护士分层管理面临的挑战与思考被引量：17
《中国护理管理》2016年第10期1430-1433,共4页李春华 曾铁英 杨阳 王颖 
国家自然科学基金资助项目(71573097)
对我国护士分层管理面临的挑战进行分析,面临的挑战主要包括护士分层标准不统一、职称体系与岗位系统分离、分层培训与分层评估体系有待完善、护理分层管理信息系统尚处于起步阶段。提出可通过融合职称与岗位体系,建立统一的分层标准;...
关键词：护士 岗位管理 分层管理 护理人力资源管理 
2014年护理管理新进展暨科研写作培训班(济南)举行在即
《中国护理管理》2014年第5期455-455,共1页本刊编辑部 
为帮助各界护理同仁了解国家卫生计生委即将颁布的最新护理行业标准及护士岗位管理相关要求，学习护理人力资源管理及护理质量管理新方法，并将护理工作与科研工作相结合，学会从临床实际工作中甄选科研课题，采用科学、有效的手段进行...
关键词：护理管理 科研工作 济南市 培训班 写作 护理人力资源管理 护理质量管理 岗位管理 
美国俄亥俄州国立儿童医院护理人力资源管理见闻及其启示被引量：5
《中国护理管理》2014年第1期109-112,共4页凡国华 王艳 
通过在美国俄亥俄州国立儿童医院研修学习,了解该院护理人力资源管理的特色,如健全的护理管理系统、个性化的岗位要求、人性化的排班方式、温暖的阳光护士小组、非惩罚性不良事件处理系统、人文关怀及护理支持系统等,提出可供借鉴和学...
关键词：护理 人力资源 不良事件 工作满意度 
运用医疗团队资源管理模式提升急性冠心病患者D2B照护质量的实践被引量：25
《中国护理管理》2013年第11期1-3,共3页贺伦惠 
随着经济发展和人们生活方式改变，我国心血管疾病患病人数呈逐年上升趋势，截至2012年患者总人数超过2亿，每年有300万人死于心血管疾病，占全部死亡人数的40%，心血管疾病成为威胁居民健康的头号杀手。心血管疾病死亡患者中又以急性...
关键词：急性心肌梗死 资源管理模式 冠心病患者 护理质量 医疗团队 照护 护理人力资源管理 安全管理体系 
组织承诺在护理管理领域中应用研究进展被引量：5
《中国护理管理》2011年第11期80-83,共4页洪素 李秋洁 吕冬梅 孔繁莹 张莲棠 
随着我国医药卫生体制改革的不断深入，医院对护理人力资源管理提出了更高的要求。如何更加有效地调动护理人员的工作主动性和积极性，确保护理工作质量，成为医院管理者关心的问题之一。因此，组织承诺作为一种可预测员工的工作绩效、...
关键词：护理管理 组织 医药卫生体制改革 护理人力资源管理 医院管理者 应用 护理工作质量 护理服务质量 
离职管理在护理人力资源管理中的应用体会被引量：11
《中国护理管理》2011年第9期57-58,共2页程薇 周洪 许娟 
目的:寻求减少聘用制护士流失的管理方法。通过对离职护士开展离职管理工作,充分了解护士离职的主客观原因,变"管理离职"为"离职管理"。方法:实施离职前挽留性谈话和离职后谈话,自制"离职护士问卷",对护士流失的影响因素进行整理和及时...
关键词：护士 离职 人力资源管理 
自我效能理论在护理人力资源管理中的应用被引量：9
《中国护理管理》2011年第7期59-61,共3页李娜 李红 
自我效能理论在个体进行自我调节过程中占有核心地位。强化优质护理服务,将自我效能理论运用到护士自我能力信念的培养中,对提高护士工作满意度、工作绩效,提升护理服务质量有重要意义,同时也能为管理者选拔、考核及培养优秀的护理人才...
关键词：自我效能 护理人力资源管理 应用 
基于层次分析法的民营医院护理人力资源管理评价分析被引量：3
《中国护理管理》2011年第6期48-50,共3页董毅 李笃武 张翠萍 
山东省科技攻关计划项目成果(2009RKA248)
目的:对民营医院护理人力资源管理情况进行评价分析。方法:运用层次分析法构建民营医院护理人力资源管理评价指标,通过各指标权重进行评价分析。结论:通过其评价体系,明确护理管理中的关键与薄弱环节,并采取必要的措施加以完善,最终实...
关键词：民营医院 护理管理 层次分析法 
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