护理人力资源管理

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心理契约理论在护理人力资源管理中的研究进展被引量：6
《护理研究（下旬版）》2015年第3期1042-1044,共3页潘艳 葛学娣 
如今,医疗护理事业迅速发展,优质护理工作正在各医院不断深化扎实推进,社会、机构、病人对护理人员的要求越来越高。在促进护患关系和谐的同时,如何提高护理人员工作的积极性,减少护理人员的流失,是护理管理工作中亟待解决的问题。护理...
关键词：心理契约 护理管理 人力资源 
组织承诺理论在护理人力资源管理中的应用被引量：3
《护理研究（下旬版）》2012年第7期1988-1989,共2页洪素 李秋洁 张莲棠 
黑龙江省卫生厅科研课题;编号:2009-167
在全球护理人力资源严重短缺的背景下,组织承诺作为一种可以预测护士的工作绩效、工作满意度、离职行为和缺勤率的态度变量,越来越多地受到护理管理者的广泛关注。本研究旨在通过对组织承诺的相关理论进行分析,探讨其在护理人力资源管...
关键词：护理人力资源管理 组织 应用 工作满意度 护理管理者 工作绩效 缺勤率 
护理管理者能级管理知识、态度、行为的调查分析被引量：9
《护理研究（下旬版）》2012年第6期1638-1640,共3页张丽 张鑫 王喜华 侯铭 
新疆维吾尔自治区人民医院院内科研项目;编号:20110202
能级管理即按能级用人使其在相应的岗位和职位上量才使用，同时建立各级不同的工作规范和标准，使管理的内容能动态地处于相应的能级之中，以利于进行有效的管理。护理人员能级管理模式的实施可实现科学的护理人力资源管理，使护理,
关键词：能级管理 护理管理者 管理知识 护理人力资源管理 调查 行为 管理模式 护理人员 
高年资护士职业规划探讨被引量：13
《护理研究（下旬版）》2010年第4期1104-1105,共2页赵素琴 郭庆峰 徐湘 
吕梁市软科学基金资助项目;编号:2008RKX-01
关键词：高年资护士 职业规划 护理人力资源管理 临床护理人员 管理理念 医学模式 护理事业 以人为本 
武汉市护理人员分层利用现状调查
《护理研究（下旬版）》2009年第1期200-203,共4页胡晓艳 尹凤玲 李琼 张红梅 谢卫红 谭玉华 赵彬 
湖北省重点科技计划项目;编号:鄂卫函(2006209)200604
关键词：护理人员 护理人力资源管理 武汉市 护理质量 人力数量 人才结构 分层次管理 生命质量 
聘任护士职业发展的管理策略被引量：3
《护理研究（下旬版）》2008年第1期257-258,共2页郭淑明 高琳 邰素琴 
关键词：护士职业 管理人员 聘任护士 医院人事制度改革 护理人力资源管理 医院护理人员 全员聘用合同制 卫生人力资源 
激励艺术在护理管理中的应用被引量：4
《护理研究（下旬版）》2007年第11期3086-3087,共2页张国先 
关键词：护理管理者 护理人力资源管理 护士工作 艺术 心理需求 病人为中心 主观能动性 医学模式 
激励理论在护理人力资源管理中的实践被引量：7
《护理研究（下旬版）》2007年第10期2798-2799,共2页王雪花 
关键词：护理人力资源管理 护理人员 护理工作者 人性化管理 职业群体 护理质量 极性 
护理人力资源危机管理被引量：1
《护理研究（下旬版）》2006年第9期2511-2511,共1页葛秀春 赵云先 
关键词：护理人力资源管理 危机管理 人才流动 资源配置 医院竞争 护理人员 聘用护士 人员流失 
浅析ISO质量管理体系在护理人力资源管理中的运行被引量：6
《护理研究（下旬版）》2006年第9期2513-2515,共3页朱淑群 车文芳 郑水利 
关键词：护理人力资源管理 ISO质量管理体系 医疗卫生体制改革 运行 医疗卫生机构 知识经济 竞争实力 持续发展 
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