绩效考核

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国有企业绩效考核体系改革与创新的有效路径与保障措施研究
《企业改革与管理》2025年第5期73-75,共3页罗辛茹 
国有企业绩效考核体系的改革与创新,对于促进国有企业转型升级、实现高质量发展具有重要意义。本文深入剖析了当前国有企业绩效考核体系的现状及其存在的问题,并在此基础上提出了国有企业绩效考核体系改革与创新的总体思路和目标,详细...
关键词：国有企业 绩效考核体系 改革与创新 
企业绩效考核的现存问题及其对策分析
《企业改革与管理》2025年第4期63-65,共3页王亚茹 
绩效管理是企业人力资源管理的核心,对企业人力资源的开发和优化具有重要意义。当前,许多企业对绩效考核的重视程度不足,甚至有些绩效考核指标过于模糊,导致绩效管理效果不佳。为此,本文从企业实际情况出发,阐述了绩效考核的目的和原则...
关键词：绩效考核 人力资源管理 问题及对策 
国有企业绩效考核体系的现存问题及优化策略探讨
《企业改革与管理》2025年第4期66-68,共3页陈进美 梅婷 陆宇烨 陈璐 徐野驰 
国有企业作为国家经济发展的重要支柱,其管理效率与运营质量直接关系到国民经济的稳定与发展。绩效考核作为现代企业的重要管理手段,对于激发员工潜能、提升组织效能、实现企业战略目标具有不可替代的作用。基于此,本文在探讨国有企业...
关键词：国有企业 绩效考核体系 重要性 优化策略 管理效率 
国有资产运营管理类企业绩效考核方法的运用原则与应用案例
《企业改革与管理》2025年第4期78-80,共3页欧阳泷文 
为进一步完善绩效考核机制,强化运营管理能力,国有资产运营管理类企业应加快研究新发展阶段的经济环境和市场环境以及行业特点,并在此基础上选择适合本企业实际的绩效考核方法。为此,本文探讨了国有资产运营管理类企业绩效考核方法的运...
关键词：国有资产 运营管理类企业 绩效考核方法 应用案例 
关于企业建立长效激励机制的研究
《企业改革与管理》2025年第4期37-39,共3页李攀庆 
随着全球化竞争的加剧和人才流动性的增强,企业如何通过有效的激励机制吸引和留住核心人才,成为实现可持续发展的关键问题。本文系统梳理了长效激励机制的理论基础,深入分析了股权激励、期权激励、限制性股权激励和分红权激励等的实现路...
关键词：长效激励机制 股权激励 期权激励 绩效考核 
企业绩效考核的优化路径探讨
《企业改革与管理》2025年第3期85-87,共3页田东东 
在快速变化的商业环境下,企业的人力资源管理策略直接影响其市场竞争力与高质量发展能力。绩效考核作为评估员工工作情况、激发团队活力的重要手段,其有效性与公正性尤为重要。本文在阐述企业绩效考核的重要性以及当前企业绩效考核常见...
关键词：企业人力资源管理 绩效考核 持续发展 
企业绩效考核制度的优化路径与实施策略探讨——以深圳市某房地产开发企业为例
《企业改革与管理》2024年第24期96-98,共3页赵二辉 
绩效考核制度是企业评估员工工作表现的重要工具。随着管理理念的更新和信息技术的发展,如何持续优化绩效考核制度,使其更加科学、合理、有效,已成为当前企业管理的重要课题。本文首先概述了企业绩效考核制度,然后以深圳市某综合房地产...
关键词：企业管理 绩效考核制度 优化路径 实施策略 
企业绩效考核应用现状及优化策略探讨
《企业改革与管理》2024年第22期88-90,共3页杨闯 
在现代企业管理实践中,人力资源管理扮演着重要的角色,它不仅能促进企业的高质量发展,还能提高企业的市场竞争力和团队凝聚力。绩效考核作为人力资源管理的重要工具,在实现企业战略目标、提高工作效率、促进企业高质量发展等方面发挥着...
关键词：企业 绩效考核 人力资源管理 
全面预算管理在企业财会管理中的应用策略探讨
《企业改革与管理》2024年第22期138-140,共3页韩晨 
随着市场竞争的不断加剧,企业生存与发展面临着更加严峻的挑战。全面预算管理作为一种科学的财务管理工具,有助于提升企业财会管理质量和效率。通过将全面预算管理应用于成本控制、资金计划及绩效考核等环节,能够促进企业管理效能的全...
关键词：全面预算管理 财会管理 成本控制 资金计划 绩效考核 
基于动态网络组织理论的绩效专班运行机制探索——以永城市烟草分公司为例
《企业改革与管理》2024年第20期21-23,共3页崔雪领 薛欣 蒋东恒 
商丘市烟草公司管理创新项目“永城烟草‘3+6+N’考核指标提升工作模式探索”(编号:SYKJ CX202304)资助。
绩效考核是组织发展的重要管理工具。本文以永城市烟草分公司为案例,基于动态网络组织理论,探索了绩效专班这一组织模式的运行机制。在探析绩效专班内涵、产生背景和动态网络组织属性的基础上,设计了绩效专班运行的六步流程,梳理了绩效...
关键词：绩效考核 动态网络组织 绩效专班 
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