心理安全感

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差序式领导对下属知识隐藏行为的影响被引量：3
《软科学》2023年第8期38-45,共8页于永达 薛莹 
基于社会信息加工理论,结合310名来自高新技术行业员工的调查问卷,通过构建一个有调节的中介模型,研究差序式领导对下属知识隐藏的影响及下属心理安全感和资质过剩感在这一过程中的作用。结果表明:差序式领导的3个子维度对下属知识隐藏...
关键词：知识隐藏 心理安全感 差序式领导 资质过剩感 
领导幽默对员工建言的影响——一个被调节的中介模型被引量：3
《软科学》2022年第3期124-130,共7页张亚军 黄宇初 陆露 
国家自然科学基金青年项目(72002056);教育部人文社会科学研究规划基金项目(18YJA630149)。
基于领导过程归因理论,考察了领导幽默对员工建言的影响机制及边界条件。采用多层线性模型对两个时间点收集的83名领导和286名员工的配对样本进行了跨层次分析。结果表明:领导幽默正向影响员工建言;心理安全感在领导幽默与员工建言之间...
关键词：领导幽默 员工建言 心理安全感 领导虚伪感知 
威权式领导对强制性公民行为的影响研究——一个跨层调节模型被引量：6
《软科学》2019年第6期111-116,共6页王惊 陈明 于桂兰 
国家社会科学基金重点项目(16AZD013);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0045-2);教育部人文社会科学研究项目(16YJC630007)
依据追随力理论和强制说服理论构建了威权式领导对强制性公民行为影响的理论模型,447份有效问卷的研究结果表明:(1)威权式领导是员工强制性公民行为的重要成因;(2)心理安全感部分中介威权式领导和强制性公民行为之间的关系;(3)中庸思维...
关键词：威权式领导 强制性公民行为 心理安全感 中庸思维 
情感型领导对员工创造力的作用机制研究被引量：9
《软科学》2018年第9期76-79,102,共5页石冠峰 陈冬梅 买生 刘文霞 
国家社会科学基金项目(14BGL071);新疆维吾尔自治区普通高校人文社会科学重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目(XJEDU020115B01)
基于社会交换理论,构建了情感型领导、员工创造力、心理安全感和传统性之间的理论模型;采用层次回归分析法对模型进行了验证。结果表明：情感型领导对员工创造力具有显著正向影响;心理安全感在情感型领导与员工创造力关系之间起部分中...
关键词：情感型领导 心理安全感 传统性 创造力 
心理资本影响变革支持行为的机理研究被引量：5
《软科学》2018年第6期62-65,共4页王雁飞 周良海 朱瑜 
国家自然科学基金项目(71602075;71772069);教育部人文社会科学基金一般项目(17YJA630101);广东省自然科学基金项目(408277493017)
采用追踪配对和多来源方法收集数据,基于认知—情感整合视角探讨并检验了心理安全感和变革开放性的双中介效应以及领导心理资本在该过程中的调节效应。研究表明：下属心理资本积极影响变革支持行为;心理安全感和变革开放性完全中介下属...
关键词：下属心理资本 心理安全感 变革开放性 领导心理资本 变革支持行为 
心理资本、心理安全感与失败学习被引量：13
《软科学》2014年第8期70-74,共5页唐朝永 陈万明 胡恩华 
国家自然科学基金项目(70972073;71173105);航空科学基金项目(2009ZG52066)
构建了心理资本、心理安全感与失败学习的概念模型。实证研究表明:心理资本的四个维度即自我效能感、希望、乐观和坚韧性对失败学习具有显著的正向影响,自我效能感、希望和坚韧性对心理安全感具有正向影响,而乐观对心理安全感的积极作...
关键词：心理资本 心理安全感 失败学习 中介效应 
真实型领导对员工建言行为的影响机理研究被引量：25
《软科学》2013年第12期41-44,共4页罗瑾琏 赵佳 
国家自然科学基金项目(71072025;71202031;71002018);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(10JZD0045-2)
构建结构方程模型和跨层次模型,探讨真实型领导对员工建言行为的影响机理。结果显示:真实型领导对员工建言行为具有显著的正向影响;心理安全感和领导支持感在真实型领导和员工建言行为之间具有中介作用;团队领导性别在真实型领导和员工...
关键词：真实型领导 心理安全感 领导支持感 团队领导性别 员工建言行为 
企业社会责任消费需求的经济分析——基于心理根源的消费选择模型构建被引量：3
《软科学》2013年第9期55-59,共5页于力 李大凯 田晓青 
教育部人文社会科学研究项目(11YJC790169);湖南省社会科学基金项目(11YBA005);湖南省自然科学基金项目(12JJ5034);湖南省循环经济研究基地资助项目(08JXYB04)
运用贝克尔的消费者选择新理论,将消费者投入企业社会责任信息而生产的心理安全感(OCC)引入扩展的效用函数并进行最优化分析,深入剖析了消费者对企业社会责任具有需求的心理根源,并解释了消费者之间对企业社会责任反应存在差异的原因。
关键词：企业社会责任需求 扩展的效用函数 消费者心理安全感 
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