心理安全感

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再职型新员工社会价值肯定感的组织间传递及对知识领地行为的影响
《管理评论》2024年第11期181-193,共13页杨皎平 刘俊杰 王淑君 
山东省自然科学基金项目(ZR2022MG041);教育部人文社会科学研究项目(21YJC630018);国家自然科学基金项目(72302162)。
在员工跨组织流动日益常态化的情境下,如何对再职型新员工实施组织社会化管理使其参与知识共享非常值得研究。虽然已有研究注意到了再职型新员工的身份特殊性,但对于其在旧组织中取得的组织社会化成果与新组织的联系缺乏研究。本文基于...
关键词：再职型新员工 社会价值肯定 知识领地行为 组织社会化 心理安全感 
创造力自我效能感及心理安全感组合对员工越轨创新行为的影响机制研究被引量：5
《管理评论》2024年第4期75-87,共13页刘龙均 龙静 柳汝泓 万文海 
国家自然科学基金面上项目(72072086,72272057)。
员工通过越轨创新带来的拓荒式创新成果在实现我国高质量发展上起到重要作用。目前文献还未从动机视角研究越轨创新行为的形成机制,因此本文基于社会认知理论整合了员工创造力自我效能感和心理安全感这一组认知要素,并从动机视角引入绩...
关键词：创造力自我效能感 心理安全感 绩效趋近目标导向 差错管理氛围 越轨创新行为 
心理安全感如何提升员工创造性问题解决能力?被调节的中介作用模型检验被引量：7
《管理评论》2022年第8期168-179,共12页屠兴勇 张怡萍 刘雷洁 江静 
国家自然科学基金青年项目(71802008);甘肃省民营企业高质量发展研究(057000029)。
问题解决是实现创新的重要前提和基础,是学界对构建创新驱动型组织的一种理论回应和现实探索,比以往任何历史时期显得更为紧迫和关键。创造性问题解决体现了一种整体框架和内在洞察力,围绕工作问题进行澄清、构思、开发与实施可操作性...
关键词：心理安全感 自我反省 创造力自我效能 创造性问题解决 
领导教练行为对员工创造性问题解决的影响:一个链式中介效应模型被引量：7
《管理评论》2021年第3期182-191,共10页屠兴勇 彭娅娅 林琤璐 赵紫薇 
创造性问题解决因使员工走出工作迷局而得到了学界和实务界的广泛关注.虽然理论上可以推导出领导教练行为有助于提升员工创造性问题解决,但关于领导教练行为通过怎样的内在机制来影响员工创造性问题解决并没有得到系统的阐释与实证研究...
关键词：领导教练行为 心理安全感 批判性思维 创造性问题解决 
关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究被引量：26
《管理评论》2019年第12期207-218,共12页杨陈 唐明凤 景熠 
国家社会科学基金项目(16XGL012)
文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问卷调查结果显示:(1)关...
关键词：关系型人力资源管理实践 心理安全感 主动变革行为 心理权利 内部人身份认知 
与上级关系好的员工一定会建言吗?基于资源保存理论的双中介模型被引量：34
《管理评论》2019年第4期128-137,共10页梁潇杰 于桂兰 付博 
国家社会科学基金重点项目(16AZD013)
作为一种主动性的角色外行为,员工建言在组织发展中占据着日益重要的位置,因此如何促进员工建言受到了学术界和实践界的广泛关注。本文以52位上级和370位员工的配对数据为样本,基于资源保存理论,采用结构方程模型,探究了中国情境中上下...
关键词：上下级关系 员工面子顾虑 心理安全感 员工建言 上级面子威胁敏感度 
家长式领导对员工建言行为的影响:心理安全感的中介机制被引量：88
《管理评论》2012年第10期109-116,142,共9页段锦云 
国家自然科学基金项目(70902056);教育部人文社科规划项目(09YJCZH 087)
经济的周期性跨越发展离不开组织的创新,在组织管理中,包括建言行为在内的员工角色外行为研究因此备受关注。以上下级配对的236组制造性企业员工为样本,研究探讨了体现儒家传统的领导方式-家长式领导对员工建言行为的影响,并探讨了心理...
关键词：家长式领导 心理安全感 建言行为 儒家传统 
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