心理安全感

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工作家庭冲突与乡村教师消极工作情绪:正念教学的中介作用和心理安全感的调节作用被引量：4
《心理科学》2024年第1期170-177,共8页田惠东 徐强强 张玉红 王东荣 魏轶昕 
教育部人文社会科学研究规划项目(19YJA880086);新疆师范大学博士科研启动项目(XJNUBS202008);新疆师范大学博士研究生科研创新项目(XJ107622204)的资助。
为探讨工作家庭冲突对乡村教师消极工作情绪的影响,并考察正念教学与心理安全感的作用,对896名乡村教师进行调查。结果表明:(1)工作家庭冲突显著正向预测乡村教师消极工作情绪;(2)正念教学显著中介工作家庭冲突与乡村教师消极工作情绪...
关键词：乡村教师 工作家庭冲突 消极工作情绪 正念教学 心理安全感 
包容型氛围感知对员工建言的影响:心理安全感与惰性感知的双重路径被引量：9
《心理科学》2023年第1期105-112,共8页李晨麟 潘盈朵 王新野 李苑 游旭群 
国家社会科学基金重大项目(18ZDA333);国家自然科学基金项目(32000753);陕西省重点研发计划项目(2021SF-481);“西安文理学院西安市社科院”战略合作项目(22ZL16)的资助。
基于社会信息加工理论与资源保存理论,通过对816名员工与其直接上级进行不同时间点配对数据,探讨包容型氛围感知对员工建言的影响以及心理安全感与惰性感知在两者关系中的作用机制。研究结果表明:包容型氛围感知会增进心理安全感,进而...
关键词：包容型氛围感知 心理安全感 惰性感知 员工建言行为 
心理弹性如何影响员工创造力:心理安全感与创造力自我效能感的作用被引量：26
《心理科学》2018年第1期118-124,共7页王永跃 张玲 
浙江工商大学校高教研究课题(Xgy14002);浙江工商大学研究生科研创新基金(16020000460)的资助
通过对350名知识型员工及其领导的配对问卷调查,探讨心理弹性对知识型员工创造力的作用机制。结果表明,心理弹性对心理安全感有显著的正向影响;心理安全感完全中介了心理弹性对创造力的影响;创造力自我效能感调节了心理安全感对创造力...
关键词：知识型员工 心理弹性 心理安全感 创造力自我效能感 创造力 
伦理型领导影响员工建言的多重中介效应比较研究被引量：8
《心理科学》2017年第3期692-698,共7页王永跃 葛菁青 柴斌锋 
教育部人文社科基金项目(14YJC630222)的资助
采用问卷调查法,对244名企业员工进行调查,构建了伦理型领导对员工建言行为的多重中介模型,比较建言效能感、心理安全感与上下级关系的个别中介效应。结果显示:伦理型领导通过建言效能感、心理安全感与上下级关系的并行多重中介作用对...
关键词：伦理型领导 建言效能感 心理安全感 上下级关系 建言行为 
员工为何沉默:领导权力距离倾向与员工调控焦点的跨层次交互作用被引量：12
《心理科学》2016年第6期1426-1433,共8页毛畅果 
国家自然科学基金资助项目(71402107);国家社会科学基金教育学青年课题(CIA150194);北京市社会科学基金项目(16GLC079);北京市教委科研水平提升项目的资助
基于跨层次的调节-中介模型,检验了员工沉默的影响因素、中介变量及作用边界。来自82个团队447名员工的数据表明:(1)领导权力距离倾向与员工沉默行为显著正相关。在这一关系中,建言有用感起完全中介作用,心理安全感起部分中介作用,且控...
关键词：员工沉默 权力距离倾向 调控焦点 建言有用感 心理安全感 
自我监控对建言行为的影响：内部人身份感知的作用被引量：10
《心理科学》2015年第6期1452-1458,共7页段锦云 曹莹 
国家自然科学基金(71372180);江苏省青蓝工程项目;苏州大学东吴智库课题;浙江省哲学社会科学规则课题(14NDJC162YB);浙江省哲学社会科学重点研究基地--技术创新和企业国际化研究中心的资助
建言行为是目前组织行为学的研究热点,但关于员工的自我监控如何对该行为产生影响的研究却未见报导。本研究从特质激活的角度探讨自我监控如何通过心理安全感影响员工的建言行为,同时考虑内部人身份认知的调节作用。针对340份上下级配...
关键词：员工建言 自我监控 内部人感知 心理安全感 特质激活 
真诚型领导能否打破员工沉默?一个有调节的中介模型被引量：20
《心理科学》2015年第5期1178-1186,共9页吕逸婧 苏勇 
国家社会科学基金重大项目"推动文化产业成为国民经济支柱性产业的战略层面及支撑体系研究"(12&ZD024);上海生产力学会青年学者基金"伦理型领导对员工主管忠诚影响的理论;路径与实践"(2014SHSCL001);江苏省高校哲学社会科学研究基金项目"创新驱动背景下人力资源管理模式选择及影响企业创新能力的机制研究"(2014SJB077)的资助
本文以进化心理学理论和个体-情景交互理论为基础,并以河南省一家国营企业的222名员工为样本,检验了真诚型领导行为抑制员工沉默行为的影响模型。研究结果表明:真诚型领导行为对员工沉默行为具有显著的负向影响;员工的心理安全感在真诚...
关键词：真诚型领导 心理安全感 外向性 责任感 沉默行为 
伦理型领导如何影响员工创造力:心理安全感与关系的作用被引量：13
《心理科学》2015年第2期420-425,共6页王永跃 
国家社会科学基金(13CGL099);教育部人文社科基金(10YJC630262);浙江省哲学社会科学规划基金(11JCGL16YB);浙江省自然科学基金(LY13G020008)的资助
基于认知评价理论,以配对的328组员工为样本,探讨了伦理型领导与员工创造力的关系,及心理安全感、上下级关系在这一关系中的作用。结论:伦理型领导与员工心理安全感正相关;上下级关系与伦理型领导的交互作用强化了员工的心理安全感;心...
关键词：伦理型领导 心理安全感 创造力 上下级关系 
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