技术型员工

作品数：43被引量：35H指数：3
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企业技术型员工的非物质激励策略:基于心理契约的视角
《中小企业管理与科技》2024年第2期103-105,共3页李旭 
非物质激励影响着企业技术型员工的工作效能、离职意愿等多个方面。技术型员工对心理需求的重视强化了非物质激励的必要性。以心理契约为视角制定非物质激励策略,是建立在企业与技术型员工互动关系基础上的更有效的策略。论文从心理契...
关键词：技术型员工 心理契约 非物质激励 激励策略 
企业管理中技术型员工培养与保障的可行性分析被引量：1
《就业与保障》2020年第12期150-151,共2页蔡珊珊 
经济全球化发展下,企业存在极大的竞争压力,因此提出企业管理中在职员工的培养与保障的可行性问题。通过了解在职员工培养与保障带来的影响效果,构建具有层次性特征的可行性分析模型。通过实际应用发现,在职员工培养与保障机制的建立,...
关键词：企业管理 在职员工培养 在职员工保障 
新零售时代企业人力资源结构的变化分析被引量：3
《福建教育学院学报》2019年第7期66-68,84,共4页黄凌 
新零售是依托互联网,通过运用大数据、云计算和人工智能等新技术对商品的生产、流通与销售过程进行升级改造的新业态。传统商业体在转型升级的过程中面临着如何通过企业人力资源结构调整来应对复杂多变的新零售商业环境等问题。文章对...
关键词：新零售 人员结构 大数据 技术型员工 
中小企业技术型员工“身股制”激励模式被引量：1
《经营与管理》2018年第9期49-51,共3页胡佳梦 王嘉莹 
技术型员工作为中小企业的核心人才,是企业发展的关键因素,也是员工激励的重点。中小企业难以采用股权激励等方式留住技术人才,但可借鉴晋商"身股制"模式,根据自身实际和技术型员工特点,从激励基金的提取、激励对象的限定、身股份额的...
关键词：中小企业 技术型员工 身股制 激励模式 
技术型员工企业内部创业的研究
《上海电气技术》2018年第2期61-64,共4页黄海天 
在"大众创业、万众创新"的背景下,对技术型员工企业内部创业问题进行了研究。论述了马斯洛需求层次理论,基于这一理论分析了技术型员工的特点,并提出了激励技术型员工企业内部创业的五项措施。
关键词：企业 技术型员工 内部创业 管理 
中小企业青年技术型员工的激励方式——基于双因素理论
《中外企业家》2017年第30期195-196,共2页唐志君 
近年来,中小企业的青年技术型员工跳槽率持续升高,员工入职后也存在长时间无法很好的融入工作的情况。为了让中小企业的青年技术型员工更好的融入工作岗位,我们引入双因素理论研究发现:企业需要重视保健因素的作用、充分发挥激励因素的...
关键词：技术型员工 保健因素 双因素理论 激励方式 
中小企业技术型员工现状与发展对策探析——以唐山金世隆机械制造有限公司为例被引量：1
《中小企业管理与科技》2016年第35期12-13,共2页贾云帆 杨洁 
技术型员工是中小企业发展的重要制约因素,对于中小企业而言,拥有一支素质高、技能硬的技术型员工队伍,是企业核心竞争力的体现。本文以技术型员工的定义为基础,用案例研究的方法,分析了目前中小企业技术型员工存在的问题,并提出了解决...
关键词：中小企业 技术型员工 管理 
IT企业技术型员工企业文化认同感影响因素分析被引量：1
《企业导报》2016年第7期161-161,共1页朱荣毅 
对于IT企业来说技术型人员往往是企业核心人才,不仅自身携带大量技术和专业知识,还掌握企业内部技术和商业机密,若这部分员工流失,必然对企业发展造成负面影响,甚至导致企业技术外泄,利用企业文化认同感留住员工,增强员工归属感具有重...
关键词：IT企业 企业文化 认同感 影响因素 
浅谈国有企业如何有效激励技术型员工
《智富时代》2015年第11X期28-28,共1页李艳 
随着经济全球化,技术发展和企业间竞争的加剧,技术型人才的作用越来越突出。企业对技术型员工的需求比较紧缺,从长远看,技术型员工使用价值具有增值性,为企业创造更高的价值。因此,要从提高企业社会美誉度、为技术型员工提供不断学习的...
关键词：国有企业 有效 激励 技术型员工 
中小企业技术型员工激励方式研究被引量：1
《现代商业》2013年第30期182-182,共1页肖方鑫 叶维庭 
技术型员工已经成为中小企业中重要的人力资源,对他们实施有效激励有利于企业的利益及长期发展。本文通过对中小技术型人才内涵进行界定基础上,分析中小企业技术型员工激励存在问题,并提出相应的对策建议,以更好地留住、利用技术型员工。
关键词：技术型人才 激励 中小企业 
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