继任模式

作品数：31被引量：104H指数：6
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CEO继任模式与家族企业国际化变动程度——基于制度逻辑视角的实证研究
《外国经济与管理》2024年第2期3-18,共16页曾颖娴 邹立凯 梁强 
国家自然科学基金项目(72202127,71972119);国家自然科学基金重点国际(地区)合作研究项目(71810107002);汕头大学科研启动经费项目(STF22002)。
本文基于制度逻辑视角,以中国A股上市家族企业为样本,通过CEO继任前后的国际化变动程度的对比,分别探究二代成员和非家族成员继任CEO与家族企业国际化变动程度的关系,并探索影响这一关系的组织情境的异质性因素。研究发现,二代继任CEO...
关键词：CEO继任 国际化变动程度 制度逻辑 家族企业 代际传承 
家族企业继任模式与创业变革:一个理论分析框架——基于动态社会情感财富视角的分析
《复印报刊资料（企业管理研究）》2022年第9期48-58,共11页陈文婷 
国家自然科学基金面上项目“家族企业继任模式与创业变革:基于社会情感财富的动态视角”(72172028);国家自然科学基金面上项目“女性继任者领导力对家族企业跨代创业的影响机制研究”(71872032)。
随着家族企业价值观的变化,“子承父业”已不是家族企业传承的必然选择。然而和实践中多样化的传承选择相比,传统家族企业研究中一个隐含的假设就是强调家族对单一企业的所有权或管理权的传承,这忽略了诸如企业家族等通过企业组合来创...
关键词：家族企业 继任模式 社会情感财富 跨代创业 创业导向 
家族企业继任模式与创业变革:一个理论分析框架——基于动态社会情感财富视角的分析被引量：3
《经济管理》2022年第3期196-208,共13页陈文婷 
国家自然科学基金面上项目“家族企业继任模式与创业变革:基于社会情感财富的动态视角”(72172028);国家自然科学基金面上项目“女性继任者领导力对家族企业跨代创业的影响机制研究”(71872032)。
随着家族企业价值观的变化,“子承父业”已不是家族企业传承的必然选择。然而和实践中多样化的传承选择相比,传统家族企业研究中一个隐含的假设就是强调家族对单一企业的所有权或管理权的传承,这忽略了诸如企业家族等通过企业组合来创...
关键词：家族企业 继任模式 社会情感财富 跨代创业 创业导向 
中国家族企业继任模式研究被引量：3
《华东经济管理》2013年第5期105-109,共5页何莹 赵曙明 王德才 
安徽省哲学社会科学规划项目(AHSK11-12D79);国家自然科学基金资助重点项目(70732002);国家自然科学基金资助项目(71172063)
文章通过对家族企业继任理论的探究,找出家族企业不同的继任模式。通过对这些继任模式的分析,构建影响中国家族企业选择不同继任模式的因素。结果表明,未来的中国家族企业继任模式主要是所有权与经营权分离、引进职业经理人的道路模式。
关键词：家族企业 继任理论 继任模式 
家族企业继任理论与模式探讨
《商业时代》2011年第29期98-99,共2页蒋聪聪 
本文采用文献回顾的方法对家族企业的继任理论与模式进行了概括总结和归纳。首先阐述了家族企业继任理论的三大理论模型,包括Stavrou四因素模型、M-M-F认知归类路径模型以及Dunn焦虑分析模型。并在此基础上介绍了在实践应用中的三类继...
关键词：家族企业 理论模型 继任模式 
现代“子承父业”继任模式的风险控制模型研究被引量：2
《中国石油大学学报（社会科学版）》2010年第1期22-27,共6页戴志强 
湖南省哲学社会科学基金项目(07YBB056)
中国家族企业继任过程中会出现人力资源类、资产类、经营类和事故类四大类风险。运用控制论、系统论的方法,结合已有的分析,可以构建"子承父业"继任模式风险形成与控制模型。现代"子承父业"模式应在继任前、继任中、继任后实施风险控制。
关键词：家族企业 子承父业 继任模式 风险 控制模型 
中国家族企业继任模式与继承人选择路径研究被引量：4
《江西农业学报》2010年第2期165-168,共4页王宜楷 
采用文献回顾的方式对家族企业继任模式和继承人选择问题进行了总结和归纳。首先阐述了内部人继承模式、职业经理人模式等继承模式,然后讨论了家族企业选择继承人的影响因素,包括代理成本、社会文化以及风险控制,并归纳了家族企业培养...
关键词：家族企业 继任模式 继承人选择 
现代“子承父业”继任模式的风险类型与成因分析
《广东行政学院学报》2009年第4期86-89,共4页戴志强 
戴志强主持的2007年度湖南省哲学社会科学基金项目<关于家族企业继任模式的选择与风险研究>(编号:07YBB056)的阶段性研究成果之一
现代"子承父业"继任模式风险指的是家族企业在继任过程中可能蒙受的不利和损失。继任风险可以归纳为人力资源类、资产类、经营类和事故类四大类型;缺乏继任计划、心理失衡、继任者能力匮乏、利益调整不当、新旧制度和文化更替冲突、外...
关键词：家族企业 子承父业 继任模式 风险 不利因素 
现代“子承父业”继任模式的风险类型、成因及控制展望
《党政干部学刊》2009年第6期32-35,共4页戴志强 
2007年度湖南省哲学社会科学基金项目<关于家族企业继任模式的选择与风险研究>(07YBB056)的阶段性研究成果
本文对继任过程中风险的内涵作出了界定,将继任风险归纳总结为人力资源类、资产类、经营类和事故类四大类型,且列举出它们各自的具体表现。然后,分析指出由于缺乏继任计划、心理失衡、继任者能力匮乏、利益调整不当、新旧制度和文化更...
关键词：家族企业 子承父业 继任模式 风险 
“子承父业”继任模式的风险控制模型研究被引量：6
《现代经济探讨》2009年第6期46-50,共5页戴志强 
湖南省哲学社会科学基金项目<关于家族企业继任模式的选择与风险研究>(项目编号:07YBB056)的中间成果
该文归纳总结了我国家族企业继任过程中存在的人力资源类、资产类、经营类和事故类等四大类型风险,运用控制论、系统论方法构建了现代"子承父业"继任模式风险形成与控制模型,并讨论了继任前、继任中、继任后的风险控制问题。
关键词：家族企业 子承父业 继任模式 风险控制模型 
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