继任问题

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国外学者关于上市公司高管继任问题的理论研究:一个文献综述被引量：1
《中小企业管理与科技》2015年第13期34-35,共2页张行 
中国博士后科学基金项目(编号:2014M562045)阶段性成果
高管及其团队是企业发展壮大的核心要素,其运作模式与理念可以决定整个企业的成败,所以他们也逐渐形成一种"权利核心",高管的变更或继任决策也因此成为企业的重大战略决策。高管的变更或继任也逐渐走向规范且受到关注度也越来越高,尤其...
关键词：上市公司高管 继任 理论研究 
将接班人计划常态化
《董事会》2015年第5期36-37,共2页丛寰宦 
最好的办法就是把接班人计划变成一种常态。有一个明确、持续的继任计划意味着不会把继任问题当作是突袭，继任问题的讨论可以作为日常工作的一部分。否则，如果突然提出继任计划。
关键词：接班人计划 常态化 继任问题 日常工作 CEO 
领导继任问题的国际前沿与研究成果评述被引量：5
《管理学报》2013年第7期1079-1085,共7页曹仰锋 
依据有关文献分析框架,选取国际上12种一流学术核心期刊,以2005～2010年间所发表的全部领导继任问题研究论文为样本,对领导继任问题研究领域的研究问题、研究方法和研究结论进行了回顾和评述。研究结果表明,关于领导继任问题还缺乏整合...
关键词：领导继任 领导力 TMT CEO 
想成为公司高管,忍耐住以下四点
《职业》2012年第13期19-19,共1页
假如一直以来你工作都非常努力,大家也都很肯定你的工作态度,那么你是不是就认为自己能在不久的未来荣登高管宝座了？答案是：你高兴得有点太早了。董事会不会告诉你他们选拔高管的标准是什么。现如今,由于企业董事会加大了对管理层继...
关键词：高管 企业董事会 公司 忍耐 工作态度 继任问题 管理层 
面向家族企业继任问题的独立学院创业教育模式研究被引量：1
《经济研究导刊》2012年第1期293-295,297,共4页理阳阳 
教育部项目"独立学院创新与创业教育模式"阶段性研究成果
家族企业的继任问题已成为普遍的难题,而独立学院、特别是发达地区独立学院的学生却有相当一部分即将回到家族企业中就业。面对家族企业的继任难题,针对独立学院学生的特点,结合独立学院办学实际,给出了解决家族式企业继任问题的一些建议。
关键词：家族企业 独立学院 创业教育模式 
家族企业继任问题研究
《科技与企业》2011年第3期85-86,共2页张涛 
随着家族企业的不断发展,家族企业在全球经济中已扮演了重要角色。而我国家族企业也随着在国民经济中地位的不断提高,越来越受到人们的重视。目前,许多家族企业都面临着权力的交接,继任问题已成为家族企业在成长过程中面临的一个重大挑...
关键词：家族企业 继任问题 影响因素 对策 
如何解决高管团队的继任问题
《施工企业管理》2008年第3期70-71,共2页宫元生 
作为以强企富工、贡献社会为己任的知名央企,中国铁建十五局集团五公司尽管近几年来高管团队更迭频繁,但正因历届领导班子对“接力文化”有着慧眼独具的超凡见解和一以贯之的坚定实践,使企业在竞争不断加剧的市场搏击中，始终能够凭借...
关键词：可持续发展 领导班子 用人机制 科学合理 以人为本 高位运行 社会 企业 
首席执行官继任问题：外来和尚真的好念经?
《IT时代周刊》2008年第2期74-75,共2页
聘用外部人士担任企业高管现正呈现出一个缓步增长的趋势,公司在首席执行官离任后越来越倾向于从外部寻找适合的继任者。
关键词：首席执行官 企业 经营管理 人才机制 
沃顿商学院 技术公司的CEO该何时卸任?
《董事会》2007年第2期99-99,共1页Peter Cappelli 
太阳微系统公司的创办人、22年来一直担任公司CEO职务的斯科特·麦克尼利最近宣布卸任，成为大型技术公司继任问题中的又一里程碑事件。我们认为，由于此类技术公司的增长速度异常迅猛，加之创办者多数都是年轻有为之士，所以常常产生...
关键词：技术公司 CEO 沃顿商学院 太阳微系统公司 继任问题 麦克尼利 增长速度 创办人 
卡洛维和董事会应该如何处理阿思达公司的继任问题呢？
《商业评论》2007年第1期87-93,共7页
“管理团队中一定会出现这样的传言：‘贝内特这么老了，而我们这么车轻。可他们从不邀请我们参加董事会会议。看来，他们一定是想从外部寻找接班人。’”
关键词：董事会 继任问题 公司 维和 管理团队 接班人 会议 
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