继任者

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家族企业的继承和重振之路
《家族企业》2024年第10期26-27,共2页梅拉尼娅·里弗洛 柴昱晟(译) 
在全球商业环境瞬息万变的今天,家族企业往往是长久的象征,稳定、长期的管理是家族企业成功秘快中的关键战略要素。尽管家族企业有其优势,但也都有一个可能关乎存亡的“软肋”——继任,对企业、家族及其掌舵人来说,这是一个必经的挑战...
关键词：家族企业 全球商业 战略要素 继任者 有效传承 家族创业 价值观 
教育:财富家族传承的基石
《家族企业》2024年第7期2-2,共1页芮萌 
当下,越来越多的中国家族企业开始意识到传承的重要性和紧迫性。正如彼得德鲁克所说:“任何管理者都要有培养继任者的计划和意识,培养合格的继任者,比实施一项新战略更重要。”然而,传承是一项长期而系统的工程,短期内家族企业的“新老...
关键词：继任者 家族企业 家族传承 培养教育 有效沟通 家庭冲突 重要性和紧迫性 合理规划 
成功转移社会资本的基本策略
《家族企业》2024年第7期18-19,共2页路易斯·西斯内罗斯 柴昱晟(译) 
虽然家族血脉能赋予新人原始纽带,但创始人或领导者个人所拥有的重要业务关系不一定会完完整整地传递给下一代或继任者。家族企业创始人或领导者通常花费数十年时间与家族以外的人、组织和企业建立起良好的关系,其中包括与银行、供应商...
关键词：客户忠诚度 继任者 领导团队 基本策略 堂兄弟姐妹 优质原材料 供应商 家族企业创始人 
传承参考
《家族企业》2023年第9期4-4,共1页吴林璞(整理) 
1大摩尝试改变CEO继任规则,近日,现年65岁的摩根士丹利CEOJames Gorman表示,将在一年内找到合适的继任者。他在另一份公开声明中也指出,希望这次候选人之间的竞争能够“风平浪静”,而不是按照华尔街过往的传统,落败者将不得不离开,甚至...
关键词：摩根士丹利 人事变动 继任者 公开声明 华尔街 候选人 
“突发式传承”的四种模式
《家族企业》2023年第8期42-43,共2页安静 董寅茜 
不同的突发式事件会影响不同的传承进程。通过多案例的对比分析发现,不同的突发式事件会影响不同的传承进程,企业规模、家族规模、继任者的意愿和动机等均会对传承特征产生重大影响。但最核心的影响是在股权继承、治理权安排及不同的家...
关键词：继任者 传承模式 突发式 股权继承 治理权 四种模式 对比分析 家族成员 
水星家纺:IPO关键时刻的叔侄共治模式
《家族企业》2023年第8期52-54,共3页安静 董寅茜 
水星家纺迅速构建稳定的大家族式传承系统,形成了以李来斌为二代继任者、与叔叔李裕陆形成双核心家族领导者模式。2023年5月26日,水星控股集团有限公司(以下称“水星控股”)董事长李来斌在江苏省南通市签下协议,将使用不超过人民币1亿...
关键词：继任者 土地使用权 江苏省南通市 双核心 传承系统 IPO 研发设计 关键时刻 
继任者计划:治理层面的意识、选择与行为
《家族企业》2023年第5期44-45,共2页吴林璞(整理) 
“继承”是一个艰难的过程一一即使在一个普通的组织中,其管理者和继任者也会面临类似的问题,而家族企业的传承则会受到家族及企业在许多特定因素方面的影响。家族治理是否清晰有效、企业家精神是否得到传承,直接决定了家族企业未来发...
关键词：家族企业 企业家精神 继任者 家族治理 科尔曼 特定因素 治理规则 不确定状态 
如何判断继任规划的好与坏
《家族企业》2022年第10期20-21,共2页Stanford Insights 艾鲁(译) 
更换首席执行官是公司董事会能够做出的最关键决定之一。但是,仔细研究高管接班计划就会发现,许多上市公司并不准备对高层进行大的变动,结果为缺乏计划付出了代价。在最近的一篇论文中,斯坦福商学院会计学名誉教授大卫·拉克尔(David La...
关键词：首席执行官 继任者 布莱恩 会计学 耶鲁大学 董事会 继任规划 斯坦福商学院 
家长式领导的传承之道
《家族企业》2022年第5期80-82,共3页桑杰·戈埃尔 吕峰 
从一种家长式领导到另一种家长式领导的过渡,感觉很简单,但是在实际操作的时候也会有着“惊险的一跃”。随着追随者对于继任者威杈、仁慈和德行的认可和接受,代际传承告一段落,家族企业也才算真正完成了蛻变,由新的领导者带领企业朝向...
关键词：家长式领导 家族企业 代际传承 继任者 追随者 实际操作 领导者 
日本的中小企业传承问题 少子老龄化下的接班人困境 专访国际企业继任者论坛创始人二条彪先生
《家族企业》2021年第8期50-54,共5页窦少杰 
这些中小企业面对的主要困难有两个,第一个是经营者的老龄化,第二个就是没有合适的接班人。实际上,这两个困难在本质上是同一个问题,也就是第二个困难:没有合适的接班人。少子老龄化问题,是目前困扰世界上诸多国家的主要社会问题之一。...
关键词：中小企业 继任者 少子老龄化 主要社会问题 传承问题 接班人 老龄人口 日本政府 
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