建筑企业人力资源

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绩效管理在建筑企业人力资源管理中的运用策略
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期021-024,共4页周文栋 
本文基于绩效管理在建筑企业人力资源管理中的重要作用,分析了建筑企业绩效管理存在的问题,提出了完善绩效管理体系、加强绩效沟通与反馈、注重绩效结果运用、加大高层重视和投入等优化策略,并阐述了绩效管理在推动企业战略落地、提升...
关键词：建筑企业 人力资源管理 绩效管理 策略 
建筑企业人力资源管理中绩效管理的应用
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0029-0032,共4页李冬霞 
经济的持续发展和全球化进程的深入,我国企业发展面临更多未知的机遇和挑战。为了在这种背景下获得经济效益的提高和长久发展,企业必须要提高自身的人力资源能力。而绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,因此建筑企业必须要将绩效管...
关键词：绩效管理 建筑企业 人力资源管理 
建筑企业人力资源管理中绩效考核方法及应用探讨
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第11期0249-0252,共4页双静 
本文深入剖析了建筑企业人力资源管理中绩效考核的多重维度与核心方法,旨在探讨如何通过科学有效的绩效评估体系激发员工潜能、优化资源配置、促进组织战略目标的实现。文章系统阐述了360度反馈评价法、关键绩效指标(KPI)法、平衡计分卡...
关键词：绩效考核 建筑企业 人力资源管理 360度反馈 KPI BSC OKR 
可持续发展目标下建筑企业人力资源管理的创新
《今商圈》2024年第22期0164-0166,共3页温丽 
随着技术变革和社会环境责任的增长,企业需要在各种层面进一步创新和思考如何持续发展。企业中的人力资源管理具有重要作用,在提高员工效益、推动组织文化的发展、增强企业应对外部变动的能力、强化企业的社会印象以及提高环境表现等方...
建筑企业人力资源管理的绩效考核与激励机制探讨被引量：1
《活力》2024年第20期40-42,共3页周媛媛 
建筑企业的绩效考核与激励机制是提升员工积极性和促进企业发展的关键要素。文章探讨了建筑企业人力资源管理中绩效考核与激励机制的实施。在绩效考核方面,建筑企业应设定可量化的指标,明确权重分配,并及时收集、分析和反馈绩效数据。...
关键词：建筑企业 人力资源管理 激励机制 
建筑企业人力资源管理应对延迟退休的策略分析
《品牌研究》2024年第30期0251-0253,共3页马雯婧 
建筑行业作为国民支柱产业之一,对于社会的稳定发展产生着重要的影响。建筑企业作为行业引领者,因其发展历史悠久,具有举足轻重的市场地位和成熟的管理体系。近年来随着国家经济结构的优化调整,建筑市场的竞争逐渐激烈,建筑企业开始更...
关键词：延迟退休 建筑企业 人力资源 挑战 
大数据时代建筑企业人力资源管理相关问题的探讨被引量：2
《活力》2024年第17期25-27,共3页王珊 
在企业管理中,人力资源管理是一项重要环节,企业整体经营绩效的提升、战略发展规划的实现、企业的可持续发展,都离不开科学而有效的人力资源管理。在大数据等现代信息技术的支撑下,我国各行业迎来了全新的发展机遇。为了能够顺应时代发...
关键词：大数据时代 建筑企业 人力资源管理 
建筑企业人力资源管理中绩效考核方法及应用探讨被引量：1
《中国会展》2024年第16期146-148,共3页田杰 
随着建筑行业的快速发展和数字化转型,绩效考核在人力资源管理中的地位愈发突出。国家住房和城乡建设部于2023年发布的《关于加强建筑业人才队伍建设的指导意见》中,明确提出要建立健全绩效考核制度,推动建筑企业优化人才评价机制。与...
关键词：绩效考核 建筑业企业 人力资源管理 企业优化 数字化转型 人才评价机制 住房和城乡建设部 创新应用 
建筑企业人力资源管理探究
《工程抗震与加固改造》2024年第3期I0003-I0003,共1页袁广盛 
人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,直接关系着企业的发展前景和竞争能力。建筑项目的长期性和项目推进过程的复杂性等,使建筑企业的人力资源管理面临更多变的挑战。因此,探究建筑企业的人力资源管理现状并提出相应的优化策略,具...
关键词：人力资源管理 劳动密集型产业 高度灵活性 竞争能力 运作方式 优化策略 发展前景 长期性 
建筑企业人力资源管理体系的构建
《工程抗震与加固改造》2024年第3期I0020-I0020,共1页张舫 
建筑企业在发展过程中面临着人才流动快、项目施工周期短而密集等特点,给企业人力资源管理带来了极大的挑战。因此,构建一个系统完整、科学合理的人力资源管理体系对于提高企业的员工满意度、促进企业持续稳定发展至关重要。本文就建筑...
关键词：人力资源管理 员工满意度 人才流动 企业竞争力 体系的构建 战略地位 持续稳定发展 项目施工 
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