教师聘用合同

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高校教师聘用合同中限期升等条款的审查与矫正
《国内高等教育教学研究动态》2021年第13期2-2,共1页曾平江 
―、问题的提出。近年来,在高校聘任制改革持续推进的背景下,高校教师聘用合同越来越多采用限期升等条款。在相关法律法规缺位的情况下,由此引发的高校教师聘用合同纠纷层出不穷。
关键词：教师聘用合同 高校聘任制 持续推进 问题的提出 限期 条款 
高校教师聘用合同中限期升等条款的审查与矫正
《中国高等教育评估》2021年第2期68-73,共6页曾平江 张崇生 
一、高校教师聘用合同的理论构造分析现行法律法规对于高校及教师的法律地位缺乏明确界定,而且学界对基本问题认识的观点争鸣成为讨论本议题的理论障碍,所以本研究有必要厘清有关问题以确立后文讨论的逻辑前提。(一)高校的法律地位《高...
关键词：高等学校 现行法律法规 《高等教育法》 构造分析 教师聘用合同 社会公共利益 逻辑前提 理论障碍 
公立高校教师聘用合同的法律性质重审--基于控权论的立场被引量：23
《复旦教育论坛》2020年第5期33-39,共7页姚荣 
中国高等教育学会2020年度重点委托课题“高校依法自主办学研究”(2020ZDWT09)。
在高校人才竞争加剧的背景下,受行政管制与市场调节两种制度逻辑彼此嵌套的影响,高校教师聘约义务的约定日趋多元、复杂和严苛,由此产生的法律争议不断增多。当前,法院的司法裁判倾向于支持高校聘约义务设定的自主权,而缺乏对教师择业...
关键词：公立高校教师 聘用合同 法律性质 控权论 教师权利 
教师法律身份的演变与选择被引量：42
《中国教育学刊》2020年第4期5-14,共10页劳凯声 
教育部哲学社会科学重大项目攻关课题“新时代加强教师队伍师德师风建设研究”(项目编号:18JZD005)阶段性研究成果。
教师职业的公务性和专业性特征制约着教师法律身份的归属,形成了教师身份的不同类型。各国对教师法律身份的规定都以对教师职业性质的理解为基础,意在平衡公务性和专业性二者的关系。我国近年来的事业单位改革中,教师的法律身份出现了...
关键词：教师职业 法律身份 教师聘用制 教师聘用合同 
民办高校教师聘用合同的问题及对策
《山西青年》2017年第16期26-27,共2页傅旭 张浩 朱长新 
《高校教师聘任制研究—民办高校教师聘用合同研究》项目(项目批准号:GDJY-2015-D-b006)的成果之一
《中华人民共合同劳动合同法》的实施对民办高校的聘用合同制定和履行带来一系列的影响。本文通过调查民办高校在适用法律的近十年中出现的问题,分析这些问题产生的原因,初步提出解决问题的办法。
关键词：民办 高校 合同 适用 
公立中小学教师聘用合同的法律性质及其司法救济被引量：4
《复旦教育论坛》2017年第1期17-24,共8页叶阳永 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(15XNF010)
公立中小学教师聘用合同法律性质定位不清不利于教师合法权益的保护,侵蚀着教师职业的吸引力。事业单位人事制度改革的制度成果和新修订的《行政诉讼法》为明确教师聘用合同的法律性质提供了制度支撑。教师聘用合同满足行政合同在目的...
关键词：中小学教师 人事制度 聘用合同 司法救济 
“县管校聘”中教师聘用合同的适用与反思被引量：1
《中国教育法制评论》2016年第1期114-125,共12页刘昕鹏 
在'县管校聘'试点过程中,教师聘用合同的适用逐渐暴露出一些理论与实践问题。其中,对合同适用法律依据缺失的情况,应对相应的法律规范进行完善;对法律关系竞合的情况,除进行相应制度设计方面的调整外,还应注重对相关当事人合法权益的保...
关键词：县管校聘 教师聘用合同 教师派遣协议 
人事代理制教师聘用合同中的法律问题解析
《商》2013年第22期241-241,239,共2页周春华 刘俊 
江西省教育科学"十一五"规划课题"劳动合同法视角下农村教师聘用制中的劳动关系研究"的阶段性研究成果(赣教规划办字[2008]4号)
中小学人事制度改革之一就是实行教师聘用制,而在聘用形式上又存在编制内教师聘用制和人事代理教师聘用制,当前人事代理制教师聘用问题较多,本文从人事代理制下教师聘用合同的性质入手,对教师聘用合同中存在的几点法律问题进行剖析,已...
关键词：人事代理 教师聘用合同 试用期 
公立学校教师聘用合同的解除事由
《中国教育法制评论》2010年第1期193-206,共14页胡林龙 
目前,教师聘用合同解除纠纷经常见之于各学校,但是鲜有人研究它的事由。不同的国家有不同的事由体系,一个国家规定的事由在另一个国家可能就不是事由,即使在同一个国家不同地方立法机关规定的事由也不完全一致。构建由教师事由、学校事...
关键词：学校 教师聘用合同 解除事由 
论学校不得法定解除教师聘用合同的条件设定
《山西财经大学学报（高等教育版）》2010年第3期78-82,共5页林雪卿 
依法对学校不得法定解除教师聘用合同的条件加以设定,对限制学校随意解除聘用合同,维护教师合法权益大有裨益。教师聘用合同属于劳动合同,设定学校不得解除合同的条件时应体现教师劳动的复杂性和特殊性。为此,教师有疑似职业病、患职业...
关键词：公立学校 法定解除 教师聘用合同 预告解除权 条件设定 
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