个人-组织匹配

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青年社工的职业认同:内驱还是外驱?——基于珠三角地区25所社工机构的调查
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2024年第4期155-164,共10页张倩秋 方洵 
广东省教育厅特色创新项目(2016GXJK068)。
伴随社会工作的全面铺开和受重视程度的提高,当前青年社工职业认同的整体水平高于以往研究。从影响因素来看,包括性别、年龄、受教育程度和婚姻状况的个体特征和包括社工工作年限和所在社工机构的规模的职业特征对青年社工的职业认同都...
关键词：青年社工 职业认同 公共服务动机 个人-组织匹配 
个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响研究
《全国流通经济》2024年第14期78-82,共5页赵子涵 石红波 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“‘双一流’建设大学高端人才能力特征与成长规律研究”(编号:22YJA880085);哈尔滨工业大学研究生教育教学改革研究项目“一流导师队伍引领高校教育科技事业协同发展研究”(编号:23HX021)。
基于社会认同理论,引入心理距离作为中介变量深层次探讨个人-组织匹配三维度对组织公民行为细分维度的影响路径和作用机制并采用问卷调查法进行实证检验。主要结论如下:个人-组织匹配的三个维度均显著正向激发他们在工作场所的组织公民...
关键词：个人-组织匹配 组织公民行为 心理距离 雇佣关系氛围 
个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响研究
《管理案例研究与评论》2024年第2期320-332,共13页甄杰 陈琳 董坤祥 谢宗晓 
国家自然科学基金青年项目“企业数字化转型中信息安全治理对组织绩效的影响机理研究”(72102025);重庆市社科规划项目“企业数字化转型中信息安全风险的治理对策与实现路径研究”(2021NDYB083);国家社会科学基金一般项目“老年人融入数字社会的隐私风险及干预机制研究”(23BRK017);重庆市自然科学基金面上项目“服务选项定制下城市配送当日达路径集成优化建模及动态算法研究”(cstc2019jcyj-msxmX0678);重庆市教委科学技术研究项目“面向数字化转型的企业信息安全治理体系构建及其资源适配研究”(KJQN202100842)。
频发的企业内部员工信息安全违规行为已成为组织管理中备受关注的问题。基于个人-组织匹配理论和社会交换理论,通过多案例研究方法,探究个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响机理。研究发现:(1)在企业信息安全管理情境下,个人-组...
关键词：个人-组织匹配 信息安全违规行为 工作投入 组织承诺 
数字化转型下物流企业95后员工工作幸福感的影响研究被引量：3
《物流工程与管理》2022年第9期123-127,共5页李娜 赵波 
江苏省高校哲学社会科学研究重大项目“人工智能情境下员工工作幸福感的形成机理与提升策略”(项目编号:2020SJZDA079)。
物流企业在数字化转型和快速智能化过程中面临日益严峻的人才问题。当前人口结构发生变化,“95后”进入职场开始发挥影响力,他们的关注点与之前的代际大不相同,不仅关心工作的完成,还关心自身与工作的匹配以及自身的幸福体验,对“95后...
关键词：数字化转型 物流企业 工作幸福感 个人-组织匹配理论 “95后” 
品牌内化提升社会组织员工品牌绩效的中介路径研究——基于中国非营利部门员工问卷调查数据的实证分析被引量：3
《中央财经大学学报》2021年第11期95-107,共13页张冉 
国家社会科学基金一般项目“社会组织品牌化的本土建构与效能机制研究”(项目编号:2014BGL210)。
品牌内化在向员工传递品牌知识的同时,可以强化员工对品牌的正面态度,继而提升员工品牌绩效。尽管以往研究成果已涉及品牌内化与员工品牌支持行为间的关系,但对品牌内化影响员工品牌绩效中介路径方面的论证尚有不足且缺乏来自非营利部...
关键词：品牌内化 品牌绩效 社会组织 个人-组织匹配 品牌留职倾向 
护士个人与组织契合度的研究进展被引量：14
《护理学杂志》2021年第15期110-112,F0003,共4页杨金容 原露露 鞠亚男 高玉琴 
中国医科大学护理学院科研立项课题(2019HL-07)。
综述护士个人-组织契合度的概念、评估工具以及现状,通过分析影响护士个人-组织契合度的因素,明确提高护士个人-组织契合度的策略,以期为护理管理者改善护士工作环境,构建良好稳固的护理队伍提供参考。
关键词：护士 个人-组织契合度 个人-组织匹配度 工作环境 满意度 护理管理 综述文献 
员工敬业度对知识型员工知识分享意愿的影响——基于人-环境互动的视角
《秘书》2020年第1期59-72,共14页罗冰清 卢正刚 
国家社会科学基金项目“基于胜任力模型的公务员岗位绩效评估研究”(16BGL170)
以人-环境互动理论、社会交换理论和社会认同理论为基础,运用AMOS22.0、SPSS20.0、Mplus7.4和Origin2017对调研693名知识型员工所得的数据进行统计分析,探究员工敬业度对知识型员工知识分享意愿的影响,组织认同在其中的中介作用,以及个...
关键词：员工敬业度 知识分享意愿 组织认同 个人-组织匹配 知识型员工 
个人—组织匹配对企业员工工作幸福感影响机理被引量：2
《西南石油大学学报（社会科学版）》2019年第3期11-19,共9页程春 
2019福建省科技厅软科学项目"福建纺织服装行业产学研虚拟协同创新机制及实施路径"(2019R0095)
员工是企业可持续性发展的核心因素,工作幸福感是企业和员工共同关注的重要问题。目前,国内对工作幸福感的理论研究尚处于起步阶段,在研究的数量和深度方面都有待提升。利用问卷对企业员工进行调查,获得有效问卷266份,同时通过相关性分...
关键词：社会认同理论 个人-组织匹配 工作幸福感 工作绩效 组织支持感知 
服务业员工个人-组织匹配对组织公民行为的影响:有调节的中介模型被引量：7
《心理科学》2019年第2期407-414,共8页陈佩 徐渊 石伟 
根据社会交换理论和人与情境互动理论,研究探讨了个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响机制。通过对12家餐饮连锁店225位员工进行的问卷调查,结果表明:个人-组织匹配正向预测组织公民行为,员工工作敬业度在两者关系中起中介作用;此外...
关键词：服务业 个人-组织匹配 组织公民行为 有调节的中介模型 
充满乐趣的工作场所有利于员工创造力吗?反馈寻求行为与人-组织匹配的作用被引量：16
《中国人力资源开发》2019年第2期63-73,共11页石冠峰 姚波兰 
国家社会科学基金一般项目(14BGL071);新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目(XJEDU020115B01)
工作场所乐趣作为一种独特的激励手段,能够提高员工工作积极性,因而逐渐被企业和学者重视。基于资源保存理论,本研究探讨了工作场所乐趣对员工创造力的影响,并验证了反馈寻求行为的中介作用以及个人-组织匹配的调节作用。通过对333名企...
关键词：工作场所乐趣 反馈寻求行为 个人-组织匹配 员工创造力 
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