个人-组织匹配

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个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠的关系:有调节的中介模型
《心理科学》2024年第3期622-629,共8页黄明明 郭莉萍 陈丽萍 赵守盈 
内蒙古师范大学2019级博士研究生创新基金项目(CXJJB19008);江西省社会科学规划青年项目(19JY52)的资助。
为了探讨个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠之间的关系,本研究采用个人-组织匹配量表、教师职业倦怠量表、职业适应量表和心理弹性量表对1127名在职幼儿教师进行测试。结果表明:个人-组织匹配、职业适应和幼儿教师职业倦怠水平彼此之间...
关键词：个人-组织匹配 职业倦怠 职业适应 心理弹性 幼儿教师 
不同聘任方式中个人-组织匹配对科研人员离职影响的差异研究被引量：2
《中国科技论坛》2023年第10期119-129,共11页刘霄 袁家浩 孙俊华 
国家自然科学基金面上项目“高校创业教育的有效性研究:测量方法、作用机制与情境因素”(71974093)。
如何通过组织支持满足科研人员的需求来提升其与组织的匹配度进而有效吸引和留住顶尖科研人才是科研管理的关键问题。利用全球16个国家的2418位全职科研人员的调查数据,结合个人需求和组织支持测度了科研人员与组织的匹配度,并构建结构...
关键词：科研人员 离职倾向 个人-组织匹配 聘任方式 工作满意度 
个人-组织匹配对教师工作投入的影响:心理资本的中介作用
《教育参考》2023年第3期96-103,共8页张笑笑 项亚光 
教师是促进教育事业发展的重要力量,保障中小学教师工作投入不仅是提升教师职业心理状况的现实需要,也是新时代教师队伍建设的政策目标。本文从积极组织行为学、个人与组织交互的视角出发,对705位中小学教师开展问卷调查发现:个人与组...
关键词：个人—组织匹配 心理资本 工作投入 中小学教师 
个人-组织匹配视角下乡村教师工作满意度影响因素研究被引量：2
《基础教育》2023年第2期16-27,共12页王钰彪 李宝敏 
上海市自然基金项目《基于多模态异步融合的在线学习情感分析与干预研究》(项目编号:20ZR1416400);国家社会科学基金2021年度教育学国家重点课题《新一轮科技革命背景下教师素养及培养体系研究》(项目编号:AFA210017)。
乡村教师队伍建设是乡村振兴战略的关键内容,提高乡村教师工作满意度是办好乡村教育的关键。本研究从教师个人与组织互动视角出发,通过问卷法对1672名乡村教师进行调查,探讨了乡村教师P-O匹配的基本状况及其与组织认同、心理资本、工作...
关键词：P-O匹配 工作满意度 组织认同 心理资本 乡村教师 
个人-组织匹配对交流轮岗教师组织公民行为的影响——工作满意度的中介作用被引量：1
《教师发展研究》2022年第2期54-63,共10页毛菊 李曾 
新疆维吾尔自治区社会科学基金项目“乡村振兴战略下南疆县域义务教育阶段教师质量现状及社会支持研究”(21BJYX163)。
教师交流轮岗是实现义务教育均衡发展的有效措施。然而,当前教师交流轮岗的政策效用尚未达到预期。从个人-组织匹配、交流轮岗教师工作满意度、组织公民行为进行实证调研,运用结构方程模式分析发现:三者之间两两显著正相关,个人-组织匹...
关键词：教师交流轮岗政策 个人-组织匹配 工作满意度 教师组织公民行为 
自我一致性视角下编辑人才与出版企业匹配策略分析被引量：2
《中国出版》2020年第19期37-42,共6页叶萍 张爱卿 
中央财经大学重大科研课题培育项目;中央高校基本科研业务专项资金项目(14ZZD007)系列成果。
在出版机构体制变革和新媒体融合的冲击下,编辑感知现实自我与理想自我差异巨大,造成编辑自我发展动机不足,引发编辑个人与出版企业匹配不佳。文章从编辑人才特质、目标、信念、利益四个自我一致性维度,提出编辑人才与出版企业通过精神...
关键词：出版企业 自我一致性 编辑人才 个人-组织匹配 人才培养 
个性化HRM实践对银行员工工作幸福感的影响研究被引量：1
《平顶山学院学报》2019年第6期109-114,共6页杨伟娜 井辉 
银行员工在工作中的幸福感不仅可以促进自身发展,改善工作态度,提升绩效,对银行业的发展也有有益的促进作用。综合分析284名银行管理者的问卷调查数据,考察个性化人力资源管理(以下简称HRM)实践、银行员工工作幸福感与个人-组织匹配的关...
关键词：个性化HRM实践 银行员工工作幸福感 个人-组织匹配 
基于个人-组织匹配的民办技工院校教师职业生涯管理研究
《人力资源管理》2016年第1期100-102,共3页陈感恩 
民办技工院校教师队伍不稳、素质不强的问题掣肘着学校的发展。把个人-组织匹配理论与教师职业生涯管理有机结合为教师队伍建设提供了新的思路。它强调在明确学校发展目标的前提下,对教师的职业过程进行系统的创新管理,管理过程体现个...
关键词：民办技工院校 个人-组织匹配 教师职业生涯管理 
高校教工党支部凝聚力影响因素研究——基于个人—组织匹配理论的分析被引量：5
《江苏高教》2014年第2期100-102,共3页樊小杰 孔垂谦 
南京航空航天大学党建重点课题"教工党支部凝聚力提升途径研究--基于实证的分析"(项目编号:2012-YAD10003)
文章运用个人—组织匹配理论分析出影响教工党支部凝聚力的关键点和关键环节,然后通过问卷调查归纳出影响高校教工党支部凝聚力各因素的基本特征,最后依据个人—组织匹配理论的作用机理提出提升高校教工党支部凝聚力的相关建议。
关键词：教工党支部 凝聚力建设 个人-组织匹配理论 影响因素 
个人—组织匹配视角下的高校毕业生就业指导教学改革研究被引量：2
《中国大学生就业》2013年第6期17-21,共5页王成城 
安徽大学引进人才科研配套经费(项目号32030002)
当前的就业压力不仅体现为就业岗位缺少,更多的是就业质量低下,如何通过高校毕业生就业指导教学来促进他们与组织之间的匹配,达到促进就业与稳定就业的目的成为了一个极具现实意义的问题。通过对个人-组织匹配的内涵进行阐述,然后分析...
关键词：个人-组织匹配 就业指导 教学改革 
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