工伤医疗补助金

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达到法定退休年龄能否享受一次性工伤医疗补助金
《中国社会保障》2025年第2期72-73,共2页向春华 
核心提示按照现行法律规定,享受一次性工伤医疗补助金的条件应是工伤职工已与用人单位解除或者终止劳动合同,同时工伤职工没有达到法定退休年龄也未办理退休手续。如果劳动者在劳动能力鉴定结论作出之前已达到法定退休年龄,不符合享受...
关键词：工伤职工 法定退休年龄 行政管理成本 退休手续 一次性工伤医疗补助金 行政管理效率 工伤保险基金 劳动能力鉴定 
工伤担责的用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金吗?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第7期14-15,共2页王海涛 
案情介绍谢某某从2021年8月13日起在方某某承包的某建筑劳务有限公司(以下简称劳务公司)某项目5号楼从事木工工作,工作受方某某指派,并由方某某支付劳动报酬。2021年11月26日,谢某某工作中从脚手架上摔下受伤。伤情稳定后,谢某某以劳务...
关键词：被申请人 劳务公司 劳动报酬 建筑劳务 一次性工伤医疗补助金 用人单位 劳动争议仲裁委员会 脚手架 
工伤职工因公司协商解除劳动合同赔偿金时效何时起算
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第5期30-31,共2页康恒武 郭建秀 
案情介绍王某1989年8月1日入职某公司,在铸工岗位工作,双方订有劳动合同。2008年5月19日,王某因患职业病,被认定为工伤。经当地劳动能力鉴定委员会鉴定,劳动功能障碍程度为六级,无生活自理障碍。2021年12月15日,公司与王某协商一致,解...
关键词：劳动合同 工伤职工 劳动能力鉴定 一次性工伤医疗补助金 赔偿金 社会保险经办机构 协商一致 职业病 
在同一单位遭遇数次工伤,待遇能否累加计付
《新农村》2024年第3期36-36,共1页颜东岳 
编辑同志:我在同一家公司曾遭遇三次工伤,先后被鉴定为10级、9级、5级伤残。请问:一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等工伤待遇能否累加计算?读者:赖秀秀赖秀秀读者:你的工伤待遇不能累加计算。就职工再次工伤的待遇问题。
关键词：工伤待遇 一次性工伤医疗补助金 累加 伤残就业补助金 遭遇 
与员工签订赔偿协议是否仍应支付法定工伤保险待遇
《劳动保护》2024年第1期82-83,共2页施倚 
主持人,你好!我们是一家建筑公司,员工袁某在公司承建的项目工地从事木工工作,袁某所在的工地项目有参加建筑项目工伤保险。2021年9月,袁某在工作中滑倒致伤,并于同年12月被认定为工伤。2022年2月,袁某伤情被鉴定为劳动功能障碍九级,停...
关键词：工伤保险待遇 停工留薪期 工伤保险基金 赔偿协议 工伤赔偿 一次性工伤医疗补助金 功能障碍 支付 
工伤职工死亡后遗属能否享受一次性工伤医疗补助金
《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第1期40-42,共3页陈锋 
2019年3月6日,某建筑公司将承建的宿舍楼木工劳务分包给自然人裴某2019年3月中旬,裴某招用吴某(男、42岁)在该项目工地从事木工工作,每天320元,按天计酬。2019年4月27日,吴某在工作时不慎被钢架上落下的铁片砸伤左眼,后被送至医院住院治...
关键词：工伤职工 视网膜脱落 劳务分包 一次性工伤医疗补助金 住院治疗 宿舍楼 
咨询热线
《中国社会保障》2022年第12期68-71,共4页
离职后进行伤残鉴定能否享受工伤伤残待遇主持人:有一名职工工作中受伤并被社会保险行政部门认定为工伤后,在没有进行伤残等级鉴定的情形下,与用人单位协商解除了劳动关系。几个月后,该职工做了伤残鉴定,鉴定结果为十级。该职工是否有...
关键词：伤残鉴定 咨询热线 伤残等级 一次性工伤医疗补助金 协商解除 社会保险 工伤 用人单位 
工伤待遇的“一次性”费用如何计算
《致富天地》2022年第6期60-61,共2页颜东岳 
《工伤保险条例》规定的工伤待遇中,一次性费用包括三种,即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工亡补助金。它们究竟该如何计算呢?一次性伤残补助金:并非按实发工资计算李某与一家公司签订的书面劳动合同中约定,李某实行...
关键词：书面劳动合同 工伤待遇 计件工资 一次性工伤医疗补助金 一次性费用 实发工资 《工伤保险条例》 一次性伤残补助金 
停工留薪期内非全日制用工单位能否行使随时解除权
《中国人力资源社会保障》2022年第5期52-52,共1页袁林楠 
【案情】某快递公司以非全日制用工方式聘用了张某,在职期间为其缴纳了工伤保险。2020年4月7日,张某工作途中被一违章车辆撞伤,经鉴定为工伤,且可享有6个月的停工留薪期。9月5日,张某在家休养时,收到了其公司邮寄的解除劳动关系通知书,...
关键词：停工留薪期 非全日制用工 解除权 工伤保险基金 劳动能力鉴定 一次性工伤医疗补助金 在职期间 鉴定结论 
工伤后能否主张精神损害赔偿金
《劳动保护》2021年第11期99-99,共1页施倚 
主持人,你好!我公司一名员工被有关部门认定为工伤,其要求除了支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性生活护理费、停留薪期工资外,还要求公司给予精神损害抚慰金,请问精神损害抚慰金的要求是否合法?
关键词：伤残津贴 精神损害抚慰金 精神损害赔偿金 一次性工伤医疗补助金 工伤 护理费 一次性伤残补助金 主持人 
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