工资决定机制

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国企薪酬:向新进行时
《国企管理》2024年第12期30-46,共17页本刊 陈邦祺 无 
中国特色社会主义进入新时代,国企改革发展也进入新时代。以改革工资决定机制为核心、以提升效率效益为目的,以突出行业和企业特点、兼顾公平为基本原则的新一轮国企薪酬改革提上日程。从微观到宏观,从“一刀切”到“分类分级”,在国企...
关键词：收入分配机制 国企改革 工资决定机制 国企薪酬 薪酬改革 分类分级 兼顾公平 效率效益 
构建与现代新国企相适应的薪酬体系
《国企管理》2024年第12期11-11,共1页本刊评论员 
<正>以改革工资决定机制为核心、以提升效率效益为目的,以突出行业和企业特点、兼顾公平为基本原则的新一轮国企薪酬改革提上日程。在历经40多年不断探索与实践之下,在国企改革深化提升行动稳步向前推进之际,如何锚定新时代、新征程赋...
关键词：收入分配机制 国企改革 工资决定机制 兼顾公平 薪酬体系 行业和企业 效率效益 新国企 
工资市场化，想说爱你不容易
《国企管理》2018年第7期7-7,共1页本刊评论员 
国务院已正式发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,这将对近四千万国有企业员工产生重大影响。《意见》突出国有企业工资分配的市场化方向。在工资总额确定办法上,改变了过去国有企业工资总额增长同经济效益单一指标挂钩的模式...
关键词：工资市场化 企业工资总额 工资决定机制 企业发展规律 市场经济规律 国有企业 企业员工 工资分配 
国企“薪”动
《国企管理》2018年第7期30-31,共2页本刊编辑部(策划) 孙明华(统筹) 王继勇(统筹) 董雷(统筹) 秦海霞(执笔/首席记者) 
国务院日前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。针对央企高管薪酬改革,此前已有多份文件,针对国有企业员工层面的薪酬制度系统性改革,这是第一次。改革的重点任务是改革工资总额决定机制,改革工资总额管理方式,完善企业内部...
关键词：“薪” 工资决定机制 工资总额管理 薪酬改革 国企 企业经济效益 现代企业制度 社会公平正义 
风向标，是“市场化”
《国企管理》2018年第7期32-35,共4页本刊编辑部 孙明华 王继勇 董雷 秦海霞 
工资分配市场化《关于改革国有企业工资决定机制的意见》已印发,印发单位是国务院,显示了这份文件的重要性。“《意见》突出国有企业工资分配的市场化方向。”人力资源和社会保障部副部长邱小平表示。市场化方向,具体内涵是指,在工资总...
关键词：市场化 企业工资总额 社会保障部 风向 工资决定机制 企业发展规律 市场经济规律 国有企业 
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