国际公务员

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国际公务员与法学院高质量涉外人才培养——兼论法学院《国际组织和国际公务员》课程因应设计
《法学教育研究》2024年第3期84-102,共19页肖平辉 
2019年国家社科基金项目“外卖平台食品安全法律责任研究”(项目编号:19BFX164)的阶段性研究成果。
积极参与全球治理既是世界对中国的召唤,也是中国向世界贡献中国方案的时机。国际公务员将成为中国法学院高质量涉外人才培养的新风口。法律人才在国际组织既可从事一般事务工作,也可从事具有专业门槛的法律专业性的工作。中国应加大国...
关键词：全球治理 国际组织 国际公务员 课程设计 
徐浩良:国际公务员炼成记
《新一代》2024年第7期16-16,共1页姚春华 
1961年,徐浩良出生于上海市虹镇老街。18岁时,考人同济大学土木工程学院桥梁系。毕业后,顺利获取留校任教机会。这是很多人梦以求的岗位,但徐浩良却心有不甘,他想出去闯一闯。1988年,27岁的徐浩良放弃稳定工作,只身登上飞往美国的飞机。
关键词：国际公务员 桥梁系 同济大学土木工程学院 上海市 
设立国际组织内部司法上诉机制的理论探析
《北京警察学院学报》2024年第1期1-8,共8页涂铭 
内部司法作为国际组织有效维护其独立性的机制,对组织履行职能产生重要影响。建立上诉机制,使国际组织内部司法得到创新性发展,有利于组织更加充分、高效地履行职能。国际组织内部司法上诉机制使得有关判决有机会得到重新审查和纠错,有...
关键词：国际组织内部司法 国际公务员 上诉机制 内部法治 
国际公务员跨文化领导力研究——基于联合国司局级以上中国籍职员的案例分析被引量：2
《东岳论丛》2024年第2期134-144,共11页赵源 
教育部社科基金青年项目“大数据视角下的国际组织人才选拔和推送机制研究”(项目编号:21YJC810012);中央高校基本科研经费项目“基于中外比较视角的领导干部执政本领评估体系研究”(项目编号:2020JJ034);国际胜任力培养专业委员会一般课题“国际组织人才推送机制研究”(项目编号:SRB202129)的阶段性成果。
随着国际组织人才的培养推送工作受到重视,提升中国在国际组织的任职能力、填补中国的国际组织人才缺口,成为新时代的重要课题。结合25个联合国司局级以上中国籍职员的案例,运用扎根理论对国际公务员跨文化领导力进行了探索性的案例研究...
关键词：国际公务员 跨文化领导力 国际组织 案例研究 扎根理论 
“国际公务员”徐浩良
《莫愁（时代人物）》2023年第9期16-17,共2页姚春华 
2023年6月26日,联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯宣布了一个重要消息,任命来自中国的徐浩良担任联合国副秘书长兼开发计划署协理署长。徐浩良成为联合国系统中为数不多的高级别官员之一,也是非政府委派的最高级别中国籍雇员。
关键词：国际公务员 联合国秘书长 联合国系统 安东尼奥 开发计划署 中国籍 特雷斯 
国际组织人才为何?国际组织人才何为?——国际组织人才研究的回顾与前瞻被引量：1
《区域与全球发展》2022年第5期135-152,160,共19页段世飞 娜迪拉·阿不拉江 
2020年国家社科基金教育学一般课题“中国青年国际组织胜任力研究”(项目编号:BDA200075)的阶段性成果。
全球化时代,主权国家依托国际组织人才在国际组织内发挥影响力,国际组织人才对扩大国家影响力与维护国家利益有着重要作用。为推动构建人类命运共同体,我国亟需培养和输送国际组织人才,从而推进全球治理体系的塑造与变革。因此,培养国...
关键词：国际组织人才 国际公务员 全球治理 高等教育国际化 
国际职员胜任素质浅析
《国际人才交流》2022年第1期53-54,共2页韩凛 
国际职员有狭义和广义之分,狭义上指在联合国及其下设国际机构接受行政领导,为全体成员国服务的国际公务员。广义上可以延伸到在各类国际组织,包括公益性非营利机构、地区性政府合作组织、国际联合学术研究机构以及跨国集团公司等从事...
关键词：跨国集团公司 学术研究机构 胜任素质 非营利机构 国际公务员 差异性 职员 公益性 
国际公务员胜任力框架比较研究--以联合国粮食及农业组织和国际电信联盟为例被引量：2
《区域与全球发展》2021年第4期25-39,156,共16页吴钒 李爱国 
教育部国别和区域研究专项资金资助(项目编号:“教外司综”〔2019〕3392号)的阶段性成果。
国际组织是国际关系的重要参与者,国际公务员则是使国际组织高效运转的重要推动力,因而对国际公务员的素质培养研究具有重要意义。本文借助Nvivo软件,通过对联合国粮食及农业组织(FAO)和国际电信联盟(ITU)两大组织的国际公务员胜任力框...
关键词：联合国粮食及农业组织 国际电信联盟 国际公务员 胜任力 
国际公务员胜任力比较研究--以经济合作与发展组织和世界银行为例被引量：2
《区域与全球发展》2021年第4期40-53,156,157,共16页陈绿夏 尹童 张瑞琪 赵源 
教育部国别和区域研究专项资金资助项目(项目编号:“教外司综〔2019〕3392号”);中央高校基本科研业务费专项资金“基于中外比较视角的领导干部执政本领评估体系研究”(项目编号:2020JJ034)的阶段性研究成果。
当前,国际组织中的中国职员仍存在代表名额不足、职位层次较低等问题,主要原因是我国的国际组织人才储备不足。提高国际组织人才储备需要充分了解国际公务员的胜任力需求,并在此基础上制定有针对性的培养方案。鉴于经济发展类国际组织...
关键词：国际公务员 国际组织 胜任力 质性研究 
日本培养选拔国际组织人才的做法被引量：2
《中国人才》2020年第12期39-41,共3页宋庆清 
国家社会科学基金十三五规划“国际组织高级专业人才培养研究”课题研究成果。
联合国开发计划署于1965年开始实施的JPO项目,已经成为各国培养国际人才的重要途径,而日本在利用JPO培养国际人才上的成绩尤为突出,这背后的经验或可为我国国际组织人才培养提供借鉴。——编者国际组织在全球治理中发挥着越来越重要的作...
关键词：联合国系统 联合国开发计划署 国际公务员 全球治理 人才培养 培养选拔 
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