国企人力

作品数：1534被引量：1598H指数：15
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：俞鹏于加洋程静黎昌珍张海勇更多>>
相关机构：中国石油中国人民大学中国石油天然气集团公司中海油能源发展股份有限公司更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：新世纪广东省高等教育教学改革工程项目广西壮族自治区自然科学基金上海市哲学社会科学规划课题国家社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=企业改革与管理x
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
精细化管理背景下国企人力资源管理的优化路径探讨
《企业改革与管理》2025年第5期64-66,共3页邱磊 
精细化管理是新时代提升国有企业核心竞争力、推动企业高质量发展的关键举措。然而,当前国企人力资源管理与精细化管理的要求还存在着较大差距。基于此,本文从精细化管理的背景出发,分析了国企人力资源管理的短板,如管理机制僵化、人岗...
关键词：人力资源 精细化管理 国有企业 优化路径 
以人为本理念在国企人力资源管理中的应用策略探讨
《企业改革与管理》2024年第20期95-97,共3页刘少剑 
以人为本理念注重职工的个人发展和需求,旨在通过优化人力资源管理,实现企业的高质量发展目标。在市场竞争日趋激烈的背景下,为充分挖掘并发挥职工的个人能力和潜在价值,激发其工作积极性与创造力,国有企业应积极构建以人为本的人力资...
关键词：国有企业 人力资源管理 以人为本 应用策略 
以人为本理念在国企人力资源管理中的应用策略探讨被引量：3
《企业改革与管理》2024年第9期87-89,共3页郭彦艺 
随着社会主义市场经济的不断发展和现代企业制度的逐步建立,国企正面临着激烈的市场和人才竞争。作为企业管理的重要组成部分,人力资源管理的重要职能就是吸引人才、留住人才,调动员工的积极性和创造性。以人为本的理念及其应用也伴随...
关键词：国有企业 人力资源管理 以人为本 管理创新 
数字化转型背景下国企人力资源管理的优化思路和对策建议被引量：8
《企业改革与管理》2024年第6期90-92,共3页陈娟 张媛媛 
当前,国有企业面临新旧动能转换、发展模式更迭和数字化变革的挑战,数字化转型已经成为一道必答题。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,也必然经历数字化带来的深刻变革。基于此,本文以国有企业人力资源管理现状为切入点,通过SWO...
关键词：国有企业 人力资源管理 SWOT分析 数字化转型 优化 
三项制度改革背景下国企人力资源管理的优化策略探讨被引量：5
《企业改革与管理》2023年第23期94-96,共3页施陈宇 
随着市场经济的不断完善和国有企业改革的持续推进,三项制度改革成为深化国有企业改革的重要内容。这一改革对管理人员能上能下、员工能进能出以及员工收入能增能减等关键方面进行了深化,不仅直接影响企业生产经营活动,更关乎企业市场...
关键词：三项制度改革 国企 人力资源管理 存在问题 优化策略 
国企人力资源沉淀现象的成因及对策探讨
《企业改革与管理》2023年第22期87-88,共2页洪豆 马凌峰 车平平 
当前,有些国有企业在经营发展中面临着严重的人力资源沉淀现象,在一定程度上影响了企业的高质量发展。基于此,本文从分析国企人力资源沉淀现象的成因入手,提出了相应的对策建议,以期提供借鉴和参考。
关键词：国有企业 人力资源沉淀现象 成因 对策 
基于大数据视角的国企人力资源管理路径研究
《企业改革与管理》2023年第14期89-90,共2页汪军彦 
人力资源管理对企业发展发挥着举足轻重的作用,而随着大数据技术的不断发展,也给国有企业人力资源管理带来了新的机遇和挑战。基于此,本文阐述了国有企业利用大数据提升人力资源管理的意义,分析了大数据背景下国有企业人力资源管理的现...
关键词：大数据 国有企业 人力资源管理 路径 
国企人力资源管理创新的重点难点及创新策略分析被引量：2
《企业改革与管理》2021年第19期104-105,共2页王建佳 
加强人力资源管理对促进国有企业长远发展具有重要的意义,本文从分析国有企业人力资源管理的现状出发,结合国有企业人力资源管理创新的重难点,提出了人力资源管理方面的创新策略,以供参考与借鉴。
关键词：国有企业 人力资源管理 创新 重难点 策略 
国企人力资源管理提质增效策略探讨被引量：1
《企业改革与管理》2021年第13期100-101,共2页杨文 
在深化国有企业改革的大背景下,如何完善人力资源管理工作、推进国有企业提质增效是一项十分重要的课题。人才是国有企业发展的关键要素,提高国有企业人力资源管理水平,完善国有企业人力资源管理机制,解决国有企业人力资源管理中存在的...
关键词：国有企业 人力资源 管理措施 
加强国有企业人力资源管理绩效考核的优化策略被引量：13
《企业改革与管理》2021年第11期96-97,共2页吴曼 
目前,我国经济正处于从高速发展向高质量发展的转型时期,在这一时期国有企业外部环境中的不确定性因素开始增多,内部管理中工作人员积极性不高不稳定的因素也在积累,特别是传统的绩效管理已经不能有效地激发工作人员的热情,直接影响到...
关键词：国企人力资源 绩效考核 问题 策略 
全选清除导出
共7页<1234567>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部