国企员工

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关于有效构建国企员工职业发展通道的策略被引量：2
《现代企业》2024年第7期106-108,共3页董子祥 
国企改革的深入和现代企业制度的完善,将员工职业发展推向了瞩目的位置。目前,许多国企以“人才强企”为基础方针,对员工职业发展通道建设加大了研究,力求在现代化人力资源管理理论指导下,搭建起符合自身发展需求和满足员工晋升需求的...
关键词：职业发展通道 国企员工 现代企业制度 人才强企 发展路径 有效构建 人力资源管理理论 员工职业发展 
加强国企员工队伍活力建设的因素与管理举措
《现代企业》2024年第1期7-9,共3页赖晓媛 
国有企业改革的持续深化是完善中国特色社会主义企业制度的重点内容,国务院国资委发布的数项指导意见为国有企业的高质量发展指明了方向。国有企业作为社会主义市场经济体系中的支柱力量,必须要在深化改革的进程中完善人才发展的机制体...
关键词：国有企业改革 国有企业员工 支柱力量 国企员工 机制体制 社会主义市场经济体系 人才优势 管理举措 
国企员工绩效沟通面临的困境及优化措施被引量：3
《现代企业》2022年第8期47-49,共3页李珍 
国企在建设绩效管理模式时,管理者应当通过绩效沟通来了解员工,传达绩效考核事项,推动绩效管理工作。国企身处当下的市场环境下,必须更新内控与管理理念,以此更好地适应新的发展时期,强化发展实力。国企引入绩效管理机制后,考核者需要...
关键词：绩效沟通 绩效管理模式 国企员工 绩效管理机制 绩效考核 考核者 基层职工 管理理念 
国企思想政治工作与生产经营深度融合路径被引量：1
《现代企业》2022年第7期121-123,共3页刘韵 
在改革与发展的永恒主题下,思政工作对于加快国企改革,提高企业综合实力具有重要保障作用。尤其在社会经济环境深刻变化的背景下,国企员工个人理想与人生追求不断多元化,传统的思政方式面临更大阻力,需要国有企业把思政工作企业生产经...
关键词：企业生产经营 国企员工 国企改革 国有企业 思政工作 企业综合实力 个人理想 利益冲突 
国企思想政治教育和企业文化建设的融合路径被引量：1
《现代企业》2021年第4期126-127,共2页张大学 
国有企业作为我国市场经济中的重要组成部分,对于我国国民经济的持续稳定发展也有着非常重要的作用。近年来随着经济全球化趋势的不断加深,国有企业在自身发展过程中也面临着巨大的内外部挑战,要想满足自身的持续发展需求,需要国有企业...
关键词：国有企业 企业文化建设 国企员工 自身管理水平 思想政治工作 思想政治教育体系 内部管理体系 文化认同感 
“互联网+”背景下国企基层党建工作的改进被引量：1
《现代企业》2020年第8期57-58,共2页杨瑞明 
在信息时代的背景下,国企的基层员工要积极地学习新知识,利用互联网不断地扩充自己的知识水平,积极地发挥网络便捷的优势,为基层党建工作发展开来.基层党员作为国企员工的重要力量,要学习和熟悉我国的大政方针政策,明白自己的责任,同时...
关键词：基层党员 党建工作 国企员工 基层员工 互联网 国企工作人员 信息时代 加强基层 
网络时代国企员工思想政治教育的实施被引量：1
《现代企业》2019年第6期82-83,共2页郝桂琴 
思想政治教育属于国有企业党建工作中的重要组成部分,也是企业持续健康发展的必备法宝,特别是在网络时代下,面对呈几何式增长的各种信息,企业员工的思想观念和道德素质必须要引起充分的重视。目前很多国有企业的员工思想政治教育逐渐落...
关键词：思想政治教育 企业员工 网络时代 企业党建工作 国企 持续健康发展 道德素质 思想观念 
国企员工绩效管理过程中的沟通与优化措施被引量：3
《现代企业》2019年第5期10-11,共2页李乐 
随着绩效管理在我国国有企业人力资源管理中的不断运用,人力资源管理者们愈发意识到了员工绩效管理环节中绩效沟通的重要性。在企业员工绩效管理环节,绩效管理的沟通问题是整个绩效管理工作的核心内容,绩效管理在一定程度上来说就是绩...
关键词：员工绩效管理 企业人力资源管理 管理过程 优化 人力资源管理者 绩效沟通 国企 管理工作 
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