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劳动合同续订后未用工的法律后果
《中国劳动》2017年第11期77-79,共3页魏文彬 
案情简介 刘某2015年3月到某公司从事包装工作,双方订立劳动合同,劳动合同期限至2017年2月28日。2017年2月28日公司车间主任与劳动者续订劳动合同至2018年2月28日。
关键词：劳动合同期限 法律后果 续订 案情简介 车间主任 劳动者 公司 
连续订立二次固定期限劳动合同后用人单位有无选择权被引量：2
《中国劳动》2017年第8期78-80,共3页吴青青 
巩某2010年9月入职某置业公司,双方签订了书面《劳动合同书》,约定：劳动合同期限自2010年9月10日起至2011年9月9日止,2010年劳动合同到期后,双方又续签了为期1年的《劳动合同书》。2012年8月1日,该公司以直接送达的方式告知巩某劳动合...
关键词：劳动合同期限 用人单位 固定期限 续订 选择权 2010年 合同书 公司 
续订劳动合同未成立用人单位是否双倍赔偿
《中国劳动》2012年第10期52-53,共2页任宪华 
案情简介 2008年4月10日,赵、钱、孙、李与某公司签订为期3年劳动合同。劳动合同终止前,某公司人事管理人员吴某2011年3月8日单独交给四人已盖章、与原劳动合同条件相同的新劳动合同各一份,但四人提出带回宿舍考虑。4月15日,四人将签...
关键词：劳动合同终止 双倍赔偿 用人单位 续订 人事争议仲裁 经济补偿金 人事管理人员 解除劳动合同 
关于续订劳动合同时“维持或者提高劳动合同约定条件”判定要件的探讨
《中国劳动》2012年第9期21-23,共3页陈荣鑫 兰朝晖 
用人单位与劳动者续订劳动合同时,因对"劳动合同约定条件的维持或提高"有不同理解,易引发争议。因此,对约定条件的判定标准应从程序要件和实体要件两方面入手,要坚持有利于劳动者权益落实的利益倾向原则;坚持劳动合同约定条件整体和不...
关键词：劳动合同 到期终止 经济补偿金 
因协商致未续订书面劳动合同应否支付双倍工资被引量：4
《中国劳动》2011年第2期51-53,共3页钱叶芳 郑红霞 
案情简介 张某自2001年12月起进入某公司担任驾驶员。双方于2006年11月1日签订了一份劳动合同,该劳动合同于2007年8月31日届满,此后双方未再签订书面合同。2008年4月,双方协商订立无固定期限劳动合同,工资数额较先前的劳动合同约定有...
关键词：书面劳动合同 工资 协商 无固定期限劳动合同 续订 生产经营状况 2001年 2007年 
商榷:劳动合同续订时如何判定原约定条件是否提高被引量：1
《中国劳动》2009年第8期55-55,共1页陈卿谋 
《劳动合同法》第四十六条第五项规定．除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同．劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。维持劳动合同约定条件续订劳动合同容易理解...
关键词：《劳动合同法》 合同约定 续订 用人单位 经济补偿 劳动者 同意 
商榷:劳动合同的续订期限不应由用人单位说了算被引量：1
《中国劳动》2009年第5期63-63,共1页李元龙 
本刊2008年第11期刊登了题为《劳动合同的续订期限是否要协商一致》一文，该文作者认为，劳动合同的续订期限属于劳动合同约定条件，用人单位在不降低其他约定条件，提高劳动合同续订期限情况下，提出与劳动者续订劳动合同的，劳动者应...
关键词：劳动合同 用人单位 续订 期限 合同约定 劳动者 协商 同意 
劳动合同的续订期限是否要协商一致被引量：1
《中国劳动》2008年第11期57-58,共2页陈伟忠 
劳动合同期限属于劳动合同的条件之一,用人单位与劳动者续订劳动合同时提出的较原合同时间更长的续订期限,应当视为单位提高了劳动合同的约定条件续订合同。劳动者与用人单位就此续订期限无法达成一致意见时,劳动合同终止符合《劳动合...
关键词：劳动合同 续订 协商 期限 征求意见 公司 个人 逾期 
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