干部考核工作

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国企干部考核工作存在的问题及对策被引量：6
《领导科学》2014年第10Z期51-52,共2页吴卫忠 
干部考核,是全面准确地识别干部、选准用好干部的关键环节。干部考核工作要真正做到对干部客观、公正、民主、全面、准确评价,必须不断加强对干部考核工作特点和规律的探索和研究,着力解决干部考核工作中存在的问题,切实提高干部考核效...
关键词：干部考核 干部工作 国有企业党组织 考核评价机制 党管干部 选人 干部管理工作 用人标准 领导干部 工作实绩 
注重“三化”，完善考核指标设计
《领导科学》2014年第16期41-41,共1页陈荣华 
日前，东光县积极完善县直单位、乡镇领导班子和领导干部考核办法，确保干部考核工作公平、公开、公正。因地制宜，指标内容“本土化”。严格贯彻中央关于考核工作的新要求，积极对接省市考核指标，紧密结合东光经济社会发展实际，更加...
关键词：领导干部考核 “三化” 设计 乡镇领导班子 干部考核工作 经济社会发展 考核指标体系 县直单位 
创建县处级领导班子和领导干部考核体系数学模型的构想被引量：1
《领导科学》2014年第2期35-37,共3页臧秀清 李旭辉 
县处级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任，是党和国家战略方针和政策的具体执行者，其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行效果和工作效率。科学的综合考核体系是客观公正地认定实绩和识别干部的关...
关键词：干部考核体系 领导班子 数学模型 科学发展观 领导干部 综合考核体系 考核指标体系 干部考核工作 
考核反馈--干部考核工作中的“小环节”大文章
《领导科学》2013年第3期50-50,共1页崔福生 
祁阳县在领导干部考核评价中实施考核反馈制度，有效地激励、教育和约束了领导干部。围绕“反馈什么”的问题，内容上呈现“满汉全席”。一是对测评结果如实反馈，让各单位主要领导真实倾听民生、了解民意；二是对考核情况辩证反馈，除...
关键词：干部考核工作 反馈制度 领导干部 文章 限期整改 考核评价 满汉全席 测评结果 
对考核对象防“错爱”
《领导科学》2012年第3期44-44,共1页赵俊先 
干部考核工作关乎干部队伍和领导班子建设，关乎党的风气建设。对干部进行全面、客观、准确的考核是选准用好干部、提高选人用人公信度的重要前提和基础。考核实践中，考核组看到的、听到的未必都是真实的，只有对了解到的情况进行深入...
关键词：考核对象 干部队伍 领导班子建设 干部考核工作 风气建设 明辨是非 公信度 
科学分析干部考核的民主测评结果被引量：5
《领导科学》2009年第7期32-34,共3页何通 
党的十七大报告明确提出，要增强民主测评的科学性和真实性。民主测评作为考核领导班子和领导干部的一种重要方式，目的就是要通过实事求是、客观公正的群众评判，为组织及时、准确地识人选人用人提供可靠依据。民主测评的科学与否、真...
关键词：干部考核工作 民主测评 测评结果 学分 领导干部 领导班子 实事求是 客观公正 
对建立综合量化考评机制的探索与思考被引量：1
《领导科学》2008年第15期34-35,共2页
建立健全干部考核评价机制是引导领导班子和领导干部牢固树立科学发展观、正确政绩观，提高执政能力的关键举措。近年来，我们上虞市委组织部围绕“考什么”、“谁来考”、“怎样考”这一主线，科学设置考核环节，切实规范考核内容，不...
关键词：综合量化 干部考核评价机制 考评机制 干部考核工作 科学发展观 正确政绩观 市委组织部 领导干部 
完善干部考察工作的着力点
《领导科学》2008年第12期30-31,共2页肖俊青 
干部考察是选人用人的关键环节，随着形势的发展和干部人事制度改革的不断深入，干部考察工作也遇到了一些新情况、新问题，需要我们不断深入探索和研究，努力寻找解决问题的新思路和新措施。针对当前干部考察工作遇到的一些问题，结合...
关键词：干部考核工作 干部考察工作 干部人事制度改革 
提高实绩分析的科学性被引量：1
《领导科学》2007年第2期20-21,共2页李超 
关键词：科学性 干部考核工作 经济社会发展 本职岗位 评价结果 具体操作 片面性 误区 
上月回眸
《领导科学》2006年第6期56-56,共1页
关键词：中共中央国务院 新农村建设 发展规划纲要 《人民日报》 中共中央政治局 回眸 文化遗产保护 干部考核工作 干部监督工作 群众利益 
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