干部实绩

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干部实绩考核与干部选拔任用整合的几点建议被引量：5
《领导科学》2016年第9Z期59-61,共3页白海琦 王雪丽 
河北省社科基金一般项目"基于公共组织平衡计分卡模式构建的党政领导班子和领导干部考核评价机制研究"(项目编号:HB15DD008)的阶段性成果
干部实绩考核是干部考核内容的重要组成部分,实绩考核结果是干部选拔任用的有力依据,研究干部实绩考核与选拔任用的整合问题对深化我国干部选拔任用和考核评价制度改革有重要意义。新中国成立后,我们党一直在探索和健全适合国情的干部...
关键词：干部实绩考核 干部选拔任用 整合 
着力破解新常态下干部激励问题
《领导科学》2015年第20期44-44,共1页张青松 
江苏省连云港市连云区突出人性关怀，采取导向激励、双向约谈和情绪疏导等方式，主动为基层干部减负减压，破解新常态下的干部激励问题。导向激励，让德能实绩比岗位期望高一点。出台干部非定向推荐、领导班子及干部实绩考评公示等制度...
关键词：基层干部 激励问题 出口导向 人性关怀 连云港市 情绪疏导 干部实绩 领导班子 
多措施加强干部实绩考核
《领导科学》2014年第22期44-45,共2页王志伟 
一是因岗制宜，细化实绩考察内容。立足干部的岗位职责，制定与岗位相匹配的实绩考核内容，并按系统、行业、经济、党务等领域分别研究考核标准，区分正副职考核的侧重点。同时，根据干部岗位目标管理责任制，对考绩内容进行细化、量化...
关键词：干部实绩 考核 目标管理责任制 考察内容 岗位职责 干部岗位 优质高效 重大项目 
干部实绩考核要全面强化群众导向
《领导科学》2014年第7期40-40,共1页陆伟杰 
组织部门必须坚持正确的选人用人导向，树立“凭本事用干部，以实绩定升迂”的选人用人思想，选好配强领导班子。一、完善实绩考核体系，提高实绩考核的科学性。要把民生改善、社会进步、生态效益等指标作为重要考核内容，提高考核的科...
关键词：检查考核 干部实绩 用人导向 群众 组织部门 用人思想 领导班子 民生改善 
完善干部实绩公示制度的若干思考
《领导科学》2012年第23期43-44,共2页李鸿贵 
近年来，各地积极探索推行干部实绩公示制度，把干部的工作实绩通过一定形式向社会公布，接受社会公众的监督。实绩公示制度对于激励领导干部积极履职尽责，树立正确的政绩观有着非常重要的意义。从实践来看，实绩公示制还需要进一步加...
关键词：公示制度 干部实绩 社会公众 领导干部 政绩观 履职 
竞争性选拔要考察重实绩、任用不唯分
《领导科学》2011年第22期1-1,共1页朱岩 
让干得好的优秀干部在竞争性选拔中考得好、上得来,一个重要的方面,就是要注重考察干部实绩,防止简单以分取人。
关键词：竞争性 选拔 优秀干部 干部实绩 
建立完善干部考评激励机制的实践与思考被引量：2
《领导科学》2010年第9期24-27,共4页
在新的形势下，如何通过建立完善科学的干部实绩考核评价体系，激励引导广大干部用科学发展观和正确政绩观武装头脑、指导实践、推动工作，是深化干部人事制度改革的重大课题和紧迫任务。近年来，随州市结合实行干部任期制，全面推行市...
关键词：考评激励机制 干部实绩 实践 干部人事制度改革 科学发展观 考核评价体系 责任目标管理 正确政绩观 
建立干部实绩考核体系应把握的原则被引量：1
《领导科学》2008年第5期35-35,共1页谷立元 
对干部进行实绩考核，是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施。十七大报告也强调指出，要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。但从目前的考核实践来看，由于没有完全突破传统的思维定式...
关键词：干部考核评价体系 干部实绩 干部人事制度改革 领导干部队伍建设 实绩考核工作 正确政绩观 科学发展观 倾向性问题 
如何避免干部实绩考核出现负效应被引量：3
《领导科学》2008年第1期34-35,共2页许俊湛 
干部实绩考核历来是一把双刃剑，使用不当会给我们的工作带来不可估量的负面影响。如何趋利避害，用好这把双刃剑，是摆在各级组织部门和干部工作者面前的一个重要课题。笔者认为，如果干部实绩考核实施不当，会产生以下几种负面效应。
关键词：干部实绩 考核 负效应 负面影响 组织部门 负面效应 双刃剑 工作者 
要合理设置干部实绩考核目标
《领导科学》2007年第10期34-35,共2页刘洪顺 
考核目标是干部实绩考核工作的基础，直接关系到整个考核工作的准确与否。有什么样的考核目标，就有与之相适应的考核方法和评价办法。对广大领导干部来说，有什么样的考核目标，就会去做什么样的工作，也就会产生什么样的经济效益和社...
关键词：考核目标 干部实绩 合理设置 领导干部工作 实绩考核工作 评价办法 社会效益 经济效益 
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