岗位绩效

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事业单位岗位绩效工资制度改革被引量：4
《经济师》2019年第10期252-253,共2页王小勇 
事业单位岗位绩效考核制度的改革是实现企业工资分配标准化的有效措施,体现了公平、公正、公开的原则,对促进我国事业单位的发展具有非常重要的作用。文章从事业单位岗位绩效工资制度改革的现状、事业单位岗位绩效工资制度改革的必要性...
关键词：事业单位 岗位效绩 工资制度 改革措施 
浅谈某野外地质队岗位绩效工资方案实施中存在的不足及建议被引量：1
《经济师》2016年第8期291-292,共2页王卫亚 
随着事业单位分类改革,某地质队被分类为二类公益事业单位,首先应该在确立事业功能主导地位的同时,逐步健全完善绩效工资制,使其在促进社会经济发展,改善民生,推进社会进步方面发挥其重要作用。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础...
关键词：绩效工资制 绩效考核 岗位绩效 
煤矿企业岗位绩效工资制度利弊浅析
《经济师》2016年第4期242-243,共2页邵丽丽 
薪酬管理是指一个企业组织针对员工提供的工作质量来确定他们应当得到的报酬总额、报酬结构和报酬形式的过程。薪酬管理在人力资源管理中占据着核心地位,是建立现代企业制度的重要组成部分。任何企业和组织必须抓好以考核、分配为主要...
关键词：岗位工资 岗位测评 绩效工资 利弊分析 
对高校岗位绩效工资制度的实践和思考
《经济师》2015年第7期193-194,共2页谢璐 
2014年高校岗位设置首次聘任基本完成,绩效工资初步开始实施。但这个新的机制的实施带来了不少问题和思考,文章对推行岗位绩效制度实施过程中产生的问题进行了分析并提出了对策。
关键词：高校 绩效 对策 
浅议上海高校岗位绩效工资制度改革
《经济师》2013年第7期121-122,共2页沈天虹 
从解读现行我国事业单位第四次岗位绩效工资收入分配制度改革方案和内涵入手,分析上海高校岗位绩效工资制度的现状和存在的不足。根据高校的具体情况,提出相应思考及对策,为即将推行的上海市高校绩效工资分配制度进行了探索。
关键词：上海高校 岗位绩效工资 改革 
事业单位岗位绩效工资制度的实施重在考核环节的公正性被引量：3
《经济师》2012年第6期51-52,共2页孙建红 
绩效考核是事业单位实施岗位绩效工资制度的关键环节。文章在全面分析实施过程中考核这一环节所存在问题的基础上,就绩效考核公正性的强化提出一些较为具体的措施和意见。
关键词：事业单位 绩效工资 考核 实施 公正性 
浅谈如何做好公立医院岗位绩效工资改革与管理被引量：16
《经济师》2012年第4期253-253,255,共2页董卡 
2006年国家对事业单位的收入分配制度进行改革,公立医院随之建立了将岗位责任、工作业绩、贡献大小紧密相连的新的工资分配制度。如何适应和管理绩效工资的改革,是各公立医院管理者要面对和认真思考的问题。文章从分析公立医院岗位绩效...
关键词：公立医院 绩效工资 结构组成 管理 建议 
广东省高职院校岗位绩效工资改革探析被引量：4
《经济师》2011年第1期167-168,共2页李文菁 
广东省职业技术教育综合改革推进计划创新人才培养模式和保障体系重点研究项目"高职院校深化全员聘用制改革的政策研究"之后期成果之一
文章就广东省高职院校岗位设置、竞聘上岗、年终绩效考核等有关完善岗位绩效工资分配制度的办法进行探讨,设计一套符合国家工资制度改革发展思路要求又切合广东省高职院校实际的岗位绩效工资分配办法,以能够充分体现高职院校教职工的工...
关键词：绩效工资 改革 高职院校 
岗位绩效工资制分档晋档的操作实施被引量：3
《经济师》2010年第9期210-211,共2页吴映晖 
文章就岗位绩效工资制中有关分档晋档操作问题,从晋档条件的要素选择及设置科学合理的晋档条件两方面进行了探讨。
关键词：岗位工资 晋档 操作 
高校实施岗位绩效工资制应遵循的原则及要点被引量：3
《经济师》2009年第8期89-90,共2页沈晴 冉福松 
随着高等院校人事分配制度改革的不断深入,传统的高校收入分配制度已经越来越不适应高校的发展,在高校实施新的岗位绩效工资制度改革势在必行。文章对高校实施岗位绩效工资制应遵循的原则及要点进行了深入的分析,希望有助于解决高校收...
关键词：高校 岗位绩效工资 原则 要点 
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