岗位绩效工资制

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基于员工成长的岗位绩效工资制度建设实践——以A集团为例
《人力资源管理》2017年第11期194-195,共2页刘永梅 
岗位绩效工资制度是由岗位薪点工资、绩效工资和其他辅助工资三个部分构成的工资制度,A集团通过三年多的岗位绩效工资制度运行实践,验证了岗位绩效工资制度是牵引员工能力提升和绩效改进,适合企业发展需要的薪酬分配制度。
关键词：岗级 薪点工资 绩效工资 
工程设计企业岗位绩效工资制度实践探讨
《人力资源管理》2015年第6期121-124,共4页沈小庆 
本文借鉴国内外企业薪酬管理成功经验,通过分析岗位绩效工资制的理论基础,以工程设计企业为例,探讨如何科学、合理、系统地设计以岗位为基础的岗位绩效工资体系,强化工资分配的激励作用,坚持效率优先兼顾公平,最大限度调动员工的工作积...
关键词：工程设计 岗位工资 绩效工资 实践 
医院推行岗位绩效工资制度的思考与对策被引量：5
《人力资源管理》2012年第3期92-93,共2页曹大文 
公立医院实行绩效工资应结合医院的实际情况,寻找现行工资中存在的主要问题,提出具体的指导原则,合理设计绩效工资方案。
关键词：医院 岗位绩效工资 绩效管理 
事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与思考被引量：4
《人力资源管理》2011年第8期44-45,共2页倪一平 
建立岗位绩效工资制度是现行事业单位分配制度改革的核心。本文通过阐述岗位绩效工资体系的构成和在近几年实施过程中出现的具体问题,对岗位绩效工资制度的特点加以分析,并提出几点建议。
关键词：事业单位 岗位绩效工资制 
地勘事业单位实施绩效工资的思考被引量：5
《人力资源管理》2011年第4期162-163,共2页周兰芳 
2006年事业单位收入分配制度改革后,广大地勘事业单位建立了由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成的岗位绩效工资制。其中,岗位工资和薪级工资作为基本工资,是收入分配中固定的部分,其＂政策入轨＂工作早已结束。绩效工资...
关键词：岗位绩效工资制 地勘事业单位 收入分配制度改革 岗位工资 基本工资 分配办法 地勘单位 自主分配 
以岗定薪 大型国企提升全球竞争力
《人力资源管理》2009年第12期7-8,共2页任志强 
太钢现在的基本薪酬制度是岗位绩效工资制，即突出岗位要素在薪酬分配中的作用，以岗定薪，岗变薪变。同时，辅以管理、技术等要素参与分配，对关键岗位、核心员工的薪酬制度进行专门化的设计。如公司高管人员的年薪制（由省国资委统一...
关键词：以岗定薪 全球竞争力 大型国企 岗位绩效工资制 中层管理人员 模拟年薪制 公司经营层 薪酬制度 
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