高校人力资本

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数字经济发展水平与高校创新能力间关系的实证研究被引量：1
《江苏科技信息》2024年第19期23-31,共9页陈阳 
科技革命推进了生产要素的变革,数字经济的核心在于将数据独立作为优化资源配置的生产要素,而数据综合利用率的提高为高校创新效率提高提供了助力。文章选取2015—2021年31个省级行政区的面板数据,从数字经济发展水平与高校科技创新基...
关键词：数字经济发展水平 高校创新能力 高校人力资本的中介效应 双向固定模型 
高校人力资本及其结构对人文社科研究效率的影响——以西部地区广西高校为例被引量：9
《高教探索》2020年第5期36-45,共10页贾冰 曾冬梅 
广西教育科学规划重点课题“广西本科高校专业综合竞争力比较研究与实践”(2015JD414)的成果之一。
改革人才引进与评价的指挥棒,破解复杂多样的"唯学历"问题,不能一刀切,尤其是对于高层次人才相对匮乏的西部地区高校。从人力资本的视角出发,借助广西22所高校2007-2016年连续10年的人文社科科研统计数据,在采用超效率DEA模型测度人文...
关键词：人力资本 年龄结构 性别结构 效率 门槛效应 
高校人力资本有效供给模式探究
《晋中学院学报》2018年第6期43-45,共3页郭鲜红 
2017年度山西省高等学校哲学社会科学研究一般项目:"供给侧结构性改革促进资源型地区产业结构调整研究"(2017268)阶段性研究成果
根据复杂适应系统理论的基本原理,需要建立一个内生于经济体系的高校人力资本有效供给模式,让市场机制在人力资本供给过程中发挥基础性的作用。这一新模式的建立,需要高效的信息传导机制,子系统质量的全面提升和高质量人才培养环境的构建。
关键词：供给侧改革 复杂适应系统理论 人力资本有效供给 
教师进修激励机制设计及其对高校绩效的影响被引量：7
《技术经济与管理研究》2018年第3期35-38,共4页刘新民 俞会新 徐超 
国家自然科学基金资助项目(71371137);天津市高等学校人文社会科学研究项目(20142145);天津市科技计划项目(16ZLZXZF00500)
充分发挥高校人力资本的作用是影响高等教育水平、增强高校核心竞争力的关键因素之一,是当前我国高等教育面临的重要课题。文章以激励理论为研究基础,通过建立并分析Stackelberg博弈模型研究教师进修激励对高校绩效的影响。研究发现,进...
关键词：高校人力资本 高等教育 进修激励 高校绩效 
人力资本激励理论下的高校贫困生资助体系研究被引量：1
《学理论》2015年第34期111-112,共2页饶勤武 郑宝伟 骆红平 林飞燕 
本文界定了贫困生资助体系、高校人力资本、激励理论等相关概念,分析了高校人力资本激励理论与高校贫困生资助体系的关系,揭示当前贫困生资助体系中存在的一些问题,剖析了问题原因。笔者结合对激励理论的理解,提出了"三位一体式"的贫困...
关键词：高校人力资本 激励 贫困生 资助体系 
论高校人力资本的产权激励
《科教文汇》2014年第3期189-190,共2页张月月 
在人力资本密集的高校中,如何建立一种高效的人力资本激励模式显得尤为重要。本文基于产权理论,分析高校与企业之间的异同点,以及高校人力资本界定和特点,对高校人力资本产权激励这一模式进行初步探讨。
关键词：高校 人力资本 产权 激励 
高校人力资本激励机制研究
《经济研究导刊》2013年第29期89-90,共2页夏林 
人力资本具有产权永恒自有、外部性、投资的长期性与风险性、投资的主体多元化等特征。当前我国高校人力资本存在缺乏有效的激励和约束等问题。构建人力资本激励的新机制要建立有效的绩效考核机制,要"以人为本",制定合理的薪酬标准,综...
关键词：激励机制 人力资本 绩效考核 
高校教师薪酬制度改革分析:基于人力资本视角被引量：3
《南京审计学院学报》2012年第6期100-106,共7页刘晓东 
薪酬能够准确衡量人力资本的货币价值,是人力资本价值实现的重要载体。根据我国高校教师人力资本特点及薪酬现状,从人力资本投资与回报视角提出的基于生涯补偿模式的固定薪酬、基于激发潜能的全面薪酬、基于多元绩效评价的绩效薪酬三种...
关键词：高校人力资本 高校教师薪酬制度改革 价值实现 固定薪酬 全面薪酬 绩效薪酬 收入分配制度 岗位绩效工资制度 
高校人力资本的实证研究被引量：2
《江苏海洋大学学报（人文社会科学版）》2012年第8期48-51,共4页林秉娟 
高校教师人力资本研究多侧重于理论研究,其结论缺乏经验研究的验证。力图在实证分析的基础上,寻找合适的指标和数据,运用计量经济学的方法验证高校人力资本对高校办学绩效与经济社会发展的影响,并从引入外部竞争、改革职称评聘制度、提...
关键词：高校 教师 人力资本 实证 研究 
高校人力资本现状及对策浅析被引量：5
《河南师范大学学报（哲学社会科学版）》2012年第1期253-256,共4页郭栋 
引进和留住人才,是高校人力资本投资的重点,形成高质量、高数量的人力资本队伍,则是保持高校核心竞争力的关键环节,也是影响我国经济社会健康发展的重要因素。只有健全创新人才引进和管理的机制,营造和谐健康的工作环境,建立科学合理的...
关键词：高校 人力资本 人力资本投资和管理 创新机制 
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