高校图书馆人力资源

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高校图书馆人力资源管理中的人-职匹配现状与对策研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2024年第8期198-201,共4页韦雪丽 
2022年度广西城市职业大学校级一般科研课题“高校图书馆人力资源管理中的人-职匹配现状与对策研究”(立项编号:GXCVUKY2022B020)。
高校图书馆是学校的学术中心,人力资源管理中的人职匹配效果关乎高校图书馆的综合服务能力。当下,高校图书馆的人职匹配程度总体较低,存在岗位素质能力过剩和过短之间的矛盾,部分图书馆职员的岗位不适配现象严重。基于上述分析,提出了...
关键词：高校图书馆 人力资源管理 人职匹配 岗位设计 在职培训 
高校图书馆人力资源激励机制建设路径研究被引量：1
《文化产业》2022年第33期88-90,共3页殷勤凤 
高校图书馆管理人员的工作态度及工作目标,直接关系着高校图书馆的建设与发展。紧抓图书馆人力资源激励机制是高校图书馆的一项重要举措。现主要围绕高校图书馆人力资源激励机制的重要性、高校图书馆人力资源激励机制中存在的问题以及...
关键词：图书馆管理人员 精神饱满 高校图书馆 路径研究 管理团队 人力资源激励机制 日常管理工作 创新思维 
新业态下地方高校图书馆人力资源管理现状与对策--以龙岩学院图书馆为例被引量：1
《黑龙江人力资源和社会保障》2022年第12期61-63,共3页曾丽琴 
随着新一代信息技术的快速发展,图情领域迎来智能化、智慧化的新业态,为提升地方高校图书馆智慧化转型的步伐,通过分析人力资源管理存在的问题,利用科学合理的人力资源管理理论结合新业态的发展需求,构建可满足新业态环境下的人力资源...
关键词：新业态 地方高校图书馆 人力资源管理 现状与对策 
试论事业单位改革背景下高校图书馆人力资源管理被引量：3
《上海商业》2021年第2期31-33,共3页周柳 
本文分析了事业单位改革中,高校图书馆出现的问题,提出了重视人才聘用,加强图书馆团队建设,构建完善考核机制,制定系统培训计划等一系列措施,旨在增强高校图书馆人力资源管理,提升图书馆多元化服务需求。
关键词：事业单位改革 图书馆 人力资源 文献资源 
高校图书馆人力资源激励机制构建——基于波特——劳勒综合激励模型被引量：4
《宿州学院学报》2020年第7期24-27,76,共5页孙俊娇 
通过分析波特—劳勒综合激励模型的原理及其在高校图书馆人力资源管理中的应用可能性,采用文献研究法和案例研究法,围绕激励方案有没有充分考虑员工的个性差异、是否有优秀的组织文化等方面进行分析,研究目前高校图书馆激励机制存在的...
关键词：高校图书馆 波特—劳勒综合激励模型 人力资源 激励管理 
新形势下高校图书馆人力资源管理的现状及对策
《广西质量监督导报》2020年第6期63-64,共2页丁云芝 
2020年度安徽省高校人文社科研究项目《文化传承视域下高校图书馆助推青少年经典阅读的机制与实践探索》(项目编号:SK2020A0038)部分研究成果
新时代背景下,社会和师生都对高校图书馆的服务质量和服务水平提出了更高要求,对于高校图书馆而言,除了不断提升硬件服务水平之外,更重要的是要提高图书馆员的综合素质,搭建出一支能创新、能变革、能挑战的有实力的馆员队伍。本文在综...
关键词：新形势 高校图书馆 人力资源管理 对策 
激励机制在高校图书馆人力资源管理中的应用被引量：5
《办公室业务》2020年第6期166-167,共2页马丽 冀鹏斌 
本文从人力资源管理的角度出发,针对高校图书馆馆员激励机制的现状进行了分析,结合高校图书馆人力资源的实际情况,提出了高校图书馆人力资源管理激励机制的优化策略,以期有效提升高校图书馆的工作效率与工作活力。
关键词：高校图书馆 激励机制 绩效考核 
高校图书馆人力资源管理创新研究
《中国卫生产业》2020年第1期125-126,共2页代宏 
全国各大高校的图书馆已经成为了高校的重要组成部分,是高校培养人才的启蒙重要的阵地,也是学校科研的重要平台,高校图书馆很好地运作发展,离不开一个拥有优良作风,办事效率高的一支队伍。分析了高校图书馆管理中存在的不足,如人力资源...
关键词：高校 图书馆 人力资源管理 创新研究 
高校图书馆人力资源激励机制构建--基于波特-劳勒综合激励模型
《图书馆工作》2019年第4期1-4,14,共5页孙俊娇 
[目的/意义]旨在为构建高校图书馆人力资源激励机制提供参考,有助于高校图书馆人力资源管理科学化,提高其服务质量。[方法/过程]采用文献研究法和案例研究法,围绕激励方案没有充分考虑员工的个性差异、缺乏优秀的组织文化等方面进行分析...
关键词：高校图书馆 波特-劳勒综合型激励模型 人力资源 激励管理 
优化高校图书馆人力资源管理的有效策略分析
《边疆经济与文化》2019年第11期112-114,共3页刘湧 
高校图书馆服务内容与服务质量的优化是提升高校发展水平的重要需求。为了更好地优化高校图书馆的管理策略,需要对现阶段高校图书馆的人力资源管理进行研究,在分析高校图书馆人力资源管理存在问题的基础上,提出优化人才甄选,创新人力资...
关键词：高校图书馆 人力资源管理 有效策略 
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