产假

作品数：857被引量：262H指数：11
导出分析报告
相关领域：政治法律经济管理更多>>
相关作者：潘家永石智雷王春光林燕玲庄渝霞更多>>
相关机构：中国人民大学浙江珲达生物科技有限公司中国劳动关系学院中南财经政法大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=工会博览x
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
休过产假以后,还能再享受年休假吗?
《工会博览》2018年第28期33-33,共1页
产假和年休假都属于法律明确规定职工享有的休假权,休完产假后能否再享受当年度的年休假,成为很多女性关心的问题。那么产假和年休假是否冲突,二者是否可以兼得？法律分析根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条不享受年休假的情形...
关键词：带薪年休假 产假 享受 企业职工 法律分析 
配偶不是“女职工” 男职工也可享“陪产假” 工会法援帮男职工讨回“陪产假工资”
《工会博览》2018年第19期12-14,共3页王香阑 
陪产假,是依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。虽然我国法律目前未对陪产假作出统一规定,但很多省市都有相应的地方法规,比如在北京,《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定：机关、...
关键词：产假期间 《北京市人口与计划生育条例》 女职工 配偶 工资 工会法 企业事业单位 社会团体 
休了哺乳假还能休年休假吗?
《工会博览》2016年第9期34-34,共1页
刘女士产假结束后，又向公司请了6个半月的哺乳假，得到了公司批准。目前她哺乳假结束，已经回单位上班。最近希望享受当年的5天年休假，结果公司以已休了产假和哺乳假为由，不同意她再享受带薪年休假。刘女士不清楚公司的说法是否正确？
关键词：带薪年休假 公司 产假 女士 享受 
4天未打卡单位记旷工 哺乳期女工被辞退 工会调解外企女工获补偿21万元
《工会博览》2015年第34期11-14,共4页王香阑 
外企女职工夏蒹婵怀孕后正赶上单位刚装修完，办公区气味很大，在至分娩的8个多月时间里她一直请病假未上班。单位发现她有4天既未打卡也没提交病假材料，便以旷工为由，在夏蒹婵生完小孩休产假期间与她解除了劳动合同。
关键词：外企 女工 调解 工会 劳动合同 产假期间 女职工 办公区 
女职工不能因怀孕被降薪
《工会博览》2013年第24期26-26,共1页郑壹 
案情回放 张女士入职某科技发展有限公司后，意外怀孕，公司却无故降薪，并且扣发产假期间工资，不发放未休年休假工资，为此，张女士提出辞职，并诉至法院要求科技公司支付工资差额、产检工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿...
关键词：降薪 怀孕 女职工 科技公司 解除劳动关系 经济补偿金 科技发展 产假期间 
北京：女职工产假增至98天
《工会博览》2012年第28期26-26,共1页
北京市人力社保局发布《关于调整本市职工生育保险相关政策的通知》（以下简称《通知》），9月1日起，女职工产假增至98天 。为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，北京市对生育保险规定的产假天数进行了调整。女职工正常生育的产假...
关键词：女职工 北京市 产假 生育保险 《通知》 特别规定 劳动保护 调整 
女职工“三期”期间特殊劳动权利应当得到保护被引量：1
《工会博览》2012年第22期16-17,共2页刘佳洁 
案情回放 刘某自2005年10月入职某公司后，双方多次续订劳动合同。2008年1月起，刘某月工资为6700元。2008年11月至2009年3月刘某产假期间，公司按每月3400元标准向刘某发放工资。产假结束后，刘某照常回到公司工作。2009年7月，公司...
关键词：劳动权利 女职工 2009年 2008年 保护 应当 产假期间 劳动合同 
国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》 产假拟从90天延长至14周
《工会博览》2011年第23期54-54,共1页
国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。
关键词：国务院法制办公室 产假 劳动保护条例 征求意见稿 女职工 
王女士要求产假工资案
《工会博览》2006年第16期11-11,共1页史宜滨 
案情回放一王女士五年前大学毕业，分配到北京市一家合资企业从事广告设计工作；通过半年试用期，经用人单位考试合格后，双方正式签订了劳动合同。在这份合同中规定：劳动合同视王女士的工作表现和业绩一年一续签，月薪人民币5000元，...
关键词：工资增长 女士 产假 劳动合同 大学毕业 设计工作 合资企业 用人单位 工作表现 社会保险 
计件女工产假期间的工资该不该发？
《工会博览》2006年第18期13-13,共1页何明轩 
北京读者李霞来信询问：我和一家服装厂签订了为期3年的劳动合同．约定实行计件工资制。去年6月份，我因生小孩请了三个月的产假。歇完产假，我向服装厂要求补发产假期间的工资，服装厂以我是计件工为由．拒绝补发工资。请问：计件女工...
关键词：计件工资制 产假期间 女工 服装厂 劳动合同 约定 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部