产假

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各地差异休假的时机已经成熟
《人才资源开发》2017年第1期72-72,共1页普沙岭 
随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限、，其中，最短的陪产假有7天，较多省份是15天，最长的则有1个月之久。记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪...
关键词：成熟 休假 产假 广东省 省份 
产假延长须防性别歧视反弹
《人才资源开发》2012年第8期M0003-M0003,共1页
新闻回顾：《重庆晚报》近日报道，《女职工劳动保护特别规定》获得通过。女职工生育享受98天产假；产前可以体假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿。增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的．享受15天产假...
关键词：产假 性别歧视 《重庆晚报》 女职工 特别规定 劳动保护 享受 生育 
落实妇女权益保障要动真格
《人才资源开发》2012年第7期46-46,共1页林萧 
“延长女性产假”的新规定。充分彰显了人文关怀。但在保障女性权益方面，仍存在监管缺失和处罚疲软。相关专业人士建议——
关键词：妇女权益 保障 女性权益 人文关怀 监管缺失 专业人士 产假 处罚 
专家答疑
《人才资源开发》2011年第11期48-49,共2页
1问:我今年22岁,现已怀孕9个月。最近,我向公司请产假时被告知,公司制度中规定女职工年满24周岁生育时方给予产假,我的情况只能请病假。请问单位的说法是否有法律依据?答:根据《妇女权益保障法》、《劳动法》和《社会保险法》的相关规定...
关键词：专家答疑 劳动者 生产力 劳动合同 《劳动合同法》 违约金 用工单位 用人单位 合同约定 生育假 产假 
劳动合同自动顺延后到期有无补偿
《人才资源开发》2010年第6期41-41,共1页
问：单位和我签订自2008年3月25日至2010年3月25日的两年期劳动合同。2009年10月21日我开始休产假,今年3月合同到期,公司决定不续约。请问劳动合同顺延至哺乳期结束,是否还有补偿？
关键词：劳动合同 2010年 2008年 2009年 哺乳期 产假 
晚育假是否包含法定假日
《人才资源开发》2010年第4期47-47,共1页
问：我按规定休4个月产假．其中最后一月是晚育假，其间恰逢春节假期。请问产假可顺延吗？ 答：根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。
关键词：晚育 法定假日 产假期间 计划生育 上海市 应当 
“未婚先育”也受法律保护
《人才资源开发》2009年第10期42-43,共2页魏玉 
案情：小丽与某复合材料公司签有无固定期限劳动合同．2008年5月17日．小丽在未办理婚姻登记的情况下生育一女．她向公司请产假．未获得公司批准．2008年9月1日，公司向其发出提前解除劳动关系通知书．
关键词：法律保护 无固定期限劳动合同 解除劳动关系 婚姻登记 复合材料 公司 通知书 产假 
女职工“三期”是否需补签劳动合同?
《人才资源开发》2009年第9期47-47,共1页
问：我与公司签订了为期3年的劳动合同，至2009年6月1日到期。目前我正在产假中，公司决定将我的合同期延长至哺乳期结束。请问．公司该与我签从2009年6月2日始的新合同还是将原合同延续？会影响合同到期后补偿金年限的计算吗？
关键词：劳动合同 女职工 公司 哺乳期 合同期 补偿金 产假 
员工产假期间要缴社保费吗？
《人才资源开发》2008年第12期59-59,共1页
请问：我是上海的一名怀孕女职工，我的预产期在下个月，听说现在生育单位不再发产假工资，而是领取生育津贴。以前我每个月的社保费都是单位在工资里扣除的，如果单位不给我发工资了，那产假期间还要不要缴纳社保费？如果要缴，该怎么缴？
关键词：产假期间 社保费 员工 生育津贴 怀孕女职工 工资 单位 缴纳 
厂规厂纪与法有悖违反女职工条例违法
《人才资源开发》2006年第4期103-103,共1页王玉信 
关键词：女职工 产假期间 用人单位 劳动法 行规 厂规 
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