创新型团队

作品数：82被引量：66H指数：4
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相关机构：河南农业职业学院中共安徽省委党校中国石油天然气集团公司重庆大学更多>>
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高职院校校企融通创新型团队的内涵建设
《辽宁高职学报》2024年第12期84-88,共5页陈晓超 
辽宁省教育科学“十四五”规划2022年度立项课题:“产教融合背景下校企融通创新型团队的构建”(JG22EB360)。
在全球职业教育发展趋势背景下,本文深入剖析高职院校校企融通创新型团队建设的需求与建设现状,依据国家政策导向与产业升级需求,明确其在职业教育改革中的必要性和紧迫性。详细解析了校企融通创新型团队的内涵,分析了成员结构、创新资...
关键词：高职院校 校企融通 产教融合 创新型团队 
创新型团队中领导中庸思维对员工双元创新的跨层次影响机制研究——基于差错管理氛围和领导风格视角
《财贸研究》2024年第11期68-78,共11页张少峰 滕修攀 罗浩奇 
国家自然科学基金面上项目“高绩效工作系统对个体双元的作用机理:战略人力资本的跨层次涌现”(72072084);国家自然科学基金青年项目“领军企业创新链突破‘卡脖子’技术的组织模式、实现路径和效能提升机制研究”(72302117);教育部人文社会科学基金青年项目“领军企业创新链协同创新模式及整体效能提升机制研究”(22YJC630193)。
在中国文化背景下探讨领导中庸思维对员工双元创新的影响过程。基于社会认知理论,研究引入差错管理氛围作为中介变量,并探讨威望型和支配型领导的边界作用。通过对35个创新型团队样本的实证分析,研究结果表明:(1)领导中庸思维对员工利...
关键词：中庸思维 领导风格 差错管理氛围 利用式创新 探索式创新 
江苏省钱柳云网络名师工作室
《江苏教育》2024年第39期F0002-F0002,共1页钱柳云 
江苏省钱柳云网络名师工作室于2022年9月经江苏省教育厅授权成立,工作室以“化学+数字化学习”为研究方向,工作室成员以常州市初中骨干教师为主。工作室以“探索实践、共同发展”为宗旨,通过行动研究,探索信息技术与化学教学的融合路径...
关键词：名师工作室 江苏省教育厅 教师专业成长 创新型团队 探索实践 数字化学习 融合路径 柳云 
新质生产力在物料搬运装备行业的应用被引量：1
《起重运输机械》2024年第11期5-9,共5页周奇才 马晨 
《起重运输机械》:解读新质生产力的核心要义,在物料搬运装备领域有哪些表现?周奇才:新质生产力的核心要义是以新促质,在于通过科技创新,特别是数字化、网络化、和智能化的应用,推动生产力的根本性质变和效率提升,促进经济结构的优化升...
关键词：创新型团队 科技成果 新兴产业 物料搬运 起重运输机械 科技领军人才 传统产业 优化升级 
中国中医科学院中医临床基础医学研究所高血压研究团队介绍
《中国实验方剂学杂志》2024年第10期F0002-F0002,共1页
韩学杰、王丽颖研究员带领的高血压研究团队依托中国中医科学院中医临床基础医学研究所,在王永炎院士的带领下,坚持“兼容并蓄、我主人随、求异求真”的发展理念,围绕中医药标准化、中医评价与循证研究的平台资源优势,深耕高血压研究逾2...
关键词：博士研究生 硕士研究生 中国中医科学院 医学研究所 高血压研究 创新型团队 中级职称 副高级职称 
河南师范大学优秀科技创新团队介绍(十三)
《河南师范大学学报（自然科学版）》2023年第4期F0003-F0003,共1页
“电磁波探测与传播”研究团队是以中国工程院张明高院士为带头人,整合中国电波传播研究所和电子与电气工程学院的学术骨干组建的科技创新型团队.团队依托我校“河南省电磁波工程院士工作站“河南省高校电磁波特征信息探测重点实验室”...
关键词：创新型团队 中国工程院 河南师范大学 重点实验室 电波传播 科技创新团队 学术骨干 光电传感 
周路平 弘扬企业家精神 推动高质量发展
《中国周刊》2023年第5期80-85,共6页李莉 
企业家精神是一份使命,任重道远;是一种坚守,矢志不渝;是一种魄力,励精图治;是一种格局,胸怀天下;是一种信念,不忘初心。一个优秀的企业背后往往都有一位审时度势、运筹惟之人,他们拥有敢闯敢干和坚持不懈的企业家精神。周路平就是这样...
关键词：企业家精神 持续创新能力 创新型团队 企业领导者 不忘初心 高质量发展 持之以恒 卫浴行业 
两次进站 解决集成电路领域卡脖子技术
《求贤》2022年第1期24-25,共2页李柏彦 
有着两次博士后进站经历的张雪囡,现任天津中环半导体股份有限公司副总工程师。先后入选天津市新型企业家培养工程、天津市"131"创新型人才培养工程第一层次人选、"131"创新型团队负责人;正高级工程师,国务院政府特殊津贴专家,全国优秀...
关键词：副总工程师 创新型团队 科技工作者 创新型人才培养 集成电路 博士后 新型企业家 半导体 
创新型团队中组织信任对二元威权领导涌现的作用机制研究——基于组织类亲情交换关系的理论视角被引量：1
《财经论丛》2022年第1期88-99,共12页张少峰 陈於婷 张彪 吴远鹏 
国家自然科学基金面上项目(72072084,71732002);中央高校基本科研业务费专项(YD2040002015)。
作为中国文化环境下的特殊领导方式,威权型领导的涌现机制却鲜少被关注。立足于创新型团队环境,从组织类亲情交换关系理论视角探索组织信任对二元威权领导涌现的作用机制。以长三角地区一家大型文化企业为调研对象,收集了35支项目团队...
关键词：组织信任 二元威权领导 组织类亲情交换关系 团队绩效 
创新型团队的绩效驱动机制探析被引量：2
《领导科学》2022年第2期117-119,共3页安奉钧 
创新型团队的绩效驱动机制包括创建驱动、运行驱动、评价驱动和改进驱动。为了提高创新型团队的工作绩效,团队领导者应做到创建团队之前先进行团队价值预判,分析的主要维度是工作和人;从心理素质、道德素质、知识结构、能力结构四个方面...
关键词：创新型团队 团队领导者 绩效驱动 领导行为 
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