雷忠

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供职机构:武汉理工大学更多>>
发文主题:高校绩效评价层次分析法高校人才战略绩效更多>>
发文领域:文化科学经济管理社会学哲学宗教更多>>
发文期刊:《华中农业大学学报(社会科学版)》《华北电力大学学报(社会科学版)》《中国高校师资研究》《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》更多>>
所获基金:教育部人文社会科学研究基金更多>>
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基于组织承诺模型的高校人才绩效形成机理
《华北电力大学学报(社会科学版)》2012年第4期122-125,共4页雷忠 
教育部人文社会科学规划项目(项目编号:10YJI710040)
高校人才作为教学及科研的主力军和高校最重要的资源之一,其组织承诺的高低反映了其工作态度、工作绩效和去留倾向,直接影响着教育教学、科学创新的效果和高校的整体绩效水平,是高等教育事业成功最重要的因素之一。本文基于我国高校人...
关键词:组织承诺 高校人才绩效 形成机理 
高层次人才绩效模糊综合评价研究被引量:7
《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》2011年第3期505-508,共4页雷忠 
教育部人文社会科学规划基金资助项目(10YJI710040)
结合高层次人才的绩效特点,对我国高层次人才的绩效评价模型和数学计算方法进行了研究,并对指标的确定原则、计算方法、评价标准设定及各指标的计量过程展开论述。构建了高层次人才绩效评价指标体系,以及基于AHP的我国高层次人才战略绩...
关键词:高层次人才 绩效评价 模糊综合评价法 
作为执政思想的“以民为本”
《华北电力大学学报(社会科学版)》2010年第5期40-45,共6页雷忠 汪婷 
考察中国"以民为本"执政思想的发展脉络。将其划分为被动天命观、基于主动天命观的民本执政思想和中国共产党"为人民服务"民本执政思想等3个历史阶段。通过基于主动天命观的出现解析了民本执政思想的产生与发展,通过"天命-民本"的矛盾运...
关键词:以民为本 天命观 民本执政思想 被动天命观 主动天命观 
高校德育教育的思维方式被引量:1
《华中农业大学学报(社会科学版)》2009年第5期77-79,116,共4页雷忠 
高校德育教育的创新要以思维方式上的突破为切入点,高校德育教育的变革只有在与时代精神相契合的哲学理论指导下演进才会显示其旺盛的生命力。因此,应该依据思维方式的变革来指导高校德育教育的变革。文章从经验思维与创造思维相结合、...
关键词:高等学校 德育教育 思维方式 
高校人才评价的若干思考被引量:9
《华中农业大学学报(社会科学版)》2009年第2期76-79,共4页雷忠 
高校人才评价工作直接影响着高校的发展及其整合人力资源的能力,人才评价是高校使用、吸引和培养人才工作的重要前提。文章从高校人才评价的现状分析入手,分别讨论了高校人才评价的目的和功能,提出了人才评价的四大原则、核心指标及要...
关键词:高校 人才 人才评价 
高校人才评价的若干设想被引量:2
《中国高校师资研究》2009年第2期35-38,共4页程森成 王志方 唐昌飞 雷忠 
高校人才工作直接决定高校的发展方向和整合人力资源的能力。人才评价是高校人才工作的核心和关键。文章从高校人才评价的现状分析入手,分别讨论了高校人才评价的目的和功能,提出了人才评价的四大原则、核心指标及要处理好的几个关系,...
关键词:高校 人才 人才评价 
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