李永瑞

作品数：74被引量：670H指数：10
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发文主题：注意瞬脱大学生胜任力模型团队胜任特征模型更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
发文期刊：《武汉体育学院学报》《成功》《科教文汇》《职业时空》更多>>
所获基金：全国教育科学“十一五”规划课题教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金湖南省大学生研究性学习与创新性实验计划项目更多>>
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全面深化改革对心理学研究的应然呼唤被引量：1
《心理学探新》2019年第6期496-500,共5页李永瑞 张珂 徐佩 
全面深化改革的顺利推进,离不开心理学研究的理论支持和实践指导。文章基于《中共中央关于全面深化改革若干问题的决定》(简称《决定》)的内容分析,总结提炼了推进全面深化改革亟需研究的四个心理学主题:①不同社会群体间一体感的建构...
关键词：全面深化改革 社会治理 心理学研究 定性对比分析 
论体育与学生心理资本的培育——《体育之研究》的本真要义被引量：3
《武汉体育学院学报》2016年第4期95-100,共6页李永瑞 葛爽 吴璇 陈罕 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(310422103)
心理资本是由自我效能/自信、乐观、镇定、坚韧等维度构成的一种积极的心理状态。它既是个性完善的窗口性观测指标,又是促进人力资本形成和发展并向不同层面绩效产出转化的积极因素。因而学生心理资本的培育,是提升学校教育人才培养质...
关键词：教育改革 心理资本 人力资本 体育 
当前干部队伍建设的关键点
《中国国情国力》2015年第11期31-33,共3页李永瑞 吴璇 葛爽 
国家富强、民族振兴、人民幸福的“中国梦”能否最终实现，干部队伍建设是关键。在世情、国情和党情发生深刻变化的新形势下，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍，是发展中国特色社会主义各项事业的关键所在。
关键词：干部队伍建设 中国特色社会主义 国家富强 民族振兴 骨干队伍 中国梦 人民 党情 
可持续“城中村”中规划和设计问题的探讨被引量：2
《才智》2015年第24期324 326-,326,共2页姜雨佳 刘鑫 李永瑞 刘云 
2014年度湖南省大学生研究性学习和创新性实验计划项目;2013年度湖南工学院大学生研究性学习和创新性实验计划项目;项目名称:<可持续的"城中村"转型模式的研究>
城市是人们生活居住最为集中的地方,也是人类与自然环境相互协调、相互作用的集中区域,以人为本是现代城市规划设计强调的核心,主要研究城市整体和拘捕的环境与人们生活居住的环境这方面的塑造,从而提高城市环境的质量和水平,促进城市...
关键词：可持续“城中村” 城市规划和设计 原则 对象 措施 
可持续的“城中村”规划设计对象研究
《品牌》2015年第5期49-49,共1页姜雨佳 刘鑫 李永瑞 刘云 
2014年度湖南省大学生研究性学习和创新性实验计划项目;2013年度湖南工学院大学生研究性学习和创新性实验计划项目;项目名称:可持续的"城中村"转型模式的研究
近年来,随着城市化进程的加速,衡阳市城市化也在不断发展,但是衡阳市"城中村"趋势也日益凸显出来。为了能够更好的解决衡阳市可持续的"城中村"规划设计的问题。我们从衡阳市"城中村"现象分析入手,就其形成的主要原因、现象、主要存在的...
关键词：城中村 规划设计 对象 
个体与团队工作价值观差异对流动倾向与工作绩效的影响:员工敬业度的中介效应被引量：7
《中国人力资源开发》2014年第17期50-58,共9页刘欣 李永瑞 
本研究以某证券公司28个工作团队的148名员工为样本,考察了个体与团队工作价值观差异对流动倾向与工作绩效的影响机制。结果表明:价值观由尊重认可、胜任发展、舒适安全三个维度构成,员工敬业度由心理投入、意义获得两个维度构成;价值...
关键词：个体与团队价值观差异 流动倾向 工作绩效 员工敬业度 
BEI建构胜任力模型的局限性与改进措施被引量：13
《中国人力资源开发》2014年第24期44-49,共6页李永瑞 葛爽 王蔺茜 
行为事件访谈(Behavior Event Interview,简称BEI)作为建构胜任力模型最常用方法,要保证其科学性必须同时满足三个条件:一是有足够的代表性访谈样本;二是访谈样本有故事可讲且能讲故事;三是建模人员在建模经验上有公信力。文章对中文期...
关键词：行为事件 访谈 胜任力模型 BEI问题设计方法 交互验证 
立德无声 大爱树人
《中国教师》2014年第21期66-67,共2页李永瑞 
从小学到研究生,如果将做博士后的两年也算作求学生涯,那我断断续续地做了23年的学生。在这当中,遇到过不少对我人生有重大影响的老师,玄泽老师就是其中的一位。
关键词：立德 大爱 求学生涯 研究生 博士后 老师 小学 
知识型员工组织支持感与流失倾向——一个中介模型被引量：5
《中国人力资源开发》2013年第13期6-12,共7页孙岑 李永瑞 
本文采用实证的方法探讨知识型员工的组织支持感和流失倾向之间的关系,并检验了组织承诺和工作满意度的中介效应。研究发现,工作满意度和组织承诺共同影响流失倾向;组织承诺对工作满意度有显著正向影响,但工作满意度对组织承诺的影响不...
关键词：知识型员工 组织支持感 组织承诺 工作满意度 流失倾向 中介作用 
另谋高就可以是共赢
《管理学家（实践版）》2013年第11期43-47,共5页李永瑞 杨芊羽 
临近岁末，年终考核已然在即，企业员工大都将面临着“殊途同归”的尴尬局面：考核结果优秀，理应或加薪、或升职，或二者兼而有之，但往往“优而无果”；考核结果居中，加薪难以实现，升职更是奢望，可能“劳而无效”；考核结果垫底，...
关键词：人力资源管理部门 考核结果 共赢 企业员工 年终考核 殊途同归 加薪 升职 
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