王陕菊

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区域经济不平衡发展理论综述及启示被引量：1
《三门峡职业技术学院学报》2017年第4期103-107,共5页王陕菊 
区域经济不平衡发展理论是区域经济学研究的核心问题。文章回顾了国际区域经济发展理论的演化历程,梳理了区域经济不平衡发展的相关理论、产生的机制以及存在的不足,在此基础上分析了产业梯次转移和新经济地理学等理论对我国区域经济发...
关键词：不平衡发展理论 区位论 增长极 新经济地理学 
高职院校人力资源管理的激励机制研究被引量：8
《三门峡职业技术学院学报》2009年第4期10-11,14,共3页王陕菊 
人力资源是提高高职院校竞争力、发展力的关键因素,激励机制是人力资源管理的重要内容,探讨构建科学合理的人力资源激励机制对于高职院校的改革与发展具有重要意义。
关键词：高职院校 人力资源管理 激励机制 
高职院校绩效管理探析被引量：4
《科技情报开发与经济》2008年第8期179-180,共2页王陕菊 
介绍了高职院校绩效管理的含义,分析了影响高职院校绩效管理实施的因素,并提出了实施绩效管理的有效措施。
关键词：高职院校 绩效管理 人力资源管理 
高校人力资本管理思考被引量：3
《教育与职业》2005年第24期25-27,共3页王陕菊 
将人力作为资本来进行管理,以发挥其最大的社会效益和经济效益,目前尚未引起高校人事工作者应有的重视.为此,本文就高校人力资本管理的重要性及人力资本管理的主要途径进行了探讨.
关键词：人力资本 管理 高等学校 人力资本管理 高校 人事工作者 经济效益 社会效益 主要途径 
人力资源开发的经济学分析被引量：1
《科技情报开发与经济》2005年第21期232-233,共2页王陕菊 
从经济学的角度对人力资源进行了论述,提出在新的经济发展条件下,要加快对人力资源开发的观念更新,为经济发展提供智力支撑和人才保障。
关键词：人力资源 经济学 资本效益 
浅议高职院校师资队伍建设的特色
《三门峡职业技术学院学报》2005年第3期6-7,共2页王陕菊 
高职教育的任务是面向生产、技术、管理、服务第一线,培养技术应用型高等专门人才,这就要求高职院校教师除了具有高校教师的一般素质外,还必须对相关职业领域的生产一线工作状况十分熟悉,并掌握专业的操作技能,具有一定的实践经验和处...
关键词：高职 师资 建设 特色 
高职“双师型”教师的来源及培养被引量：4
《三门峡职业技术学院学报》2004年第2期27-29,共3页王陕菊 
培养大批“双师型”教师是高等职业教育发展的必然要求,是提高高等职业教育教学质量的重要保证,是实现高等职业教育办学特色的关键。本文从有关“双师型”教师的内涵及标准、素质要求、培养途径等几个方面进行了理论探索,以利于加强“...
关键词：高职 "双师型"教师 培养研究 
激励理论在高校分配制度改革中的启示被引量：1
《济源职业技术学院学报》2004年第2期38-40,共3页王陕菊 
分配制度改革是高等学校人事制度改革的核心内容之一。高校分配制度改革要着眼于解决对教职工的激励问题。本文对分配制度改革的激励理论进行了思考,力求为此项改革的顺利进行提供一些科学依据和有益参考。
关键词：激励理论 分配制度改革 启示 
新形势下高校人事档案管理改革的探索被引量：4
《三门峡职业技术学院学报》2003年第1期59-60,共2页王陕菊 
随着高校教育教学和人事制度改革的不断深入,现行的人事档案管理出现了与新形势不相适应的情况。积极探索和研究人事档案管理的新情况、新方法,是推进人事档案科学管理的关键所在。
关键词：高校 人事档案 管理 问题 对策 
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