林德扬

作品数：10被引量：41H指数：4
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供职机构：首都医科大学附属北京同仁医院更多>>
发文主题：岗前培训青年人才医务人员医院新职工层次分析法更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《中国病案》《中华健康管理学杂志》《中华医学科研管理杂志》《中华医院管理杂志》更多>>
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Malmquist DEA方法在某院科室绩效评价中的应用
《中国病案》2025年第2期16-19,共4页张鑫鑫 李卫红 林德扬 唐佳骥 刘蕾 王霞 
北京市医院管理中心“青苗”计划专项经费资助(QML20200206)。
目的 对北京市某三级综合公立医院部分外科科室的运行绩效进行分析评价。方法 收取北京市某三级综合公立医院部分外科科室2019年和2023年的投入产出数据,应用DEA方法评价科室绩效,通过Malmquist指数模型纵向对比分析2019年和2023年各科...
关键词：外科科室 曼奎斯特指数 数据包络分析 绩效 
基于DRG的临床医师医疗业绩量化评价体系构建被引量：1
《中国病案》2023年第11期55-57,共3页曹冬梅 张瑶 林德扬 李卫红 
为进一步推进公立医院高质量发展,持续提升医疗服务质量和效率,结合基于DRG的绩效考核评价标准,探索能够反映临床医师医疗业绩量化评价的基本思路、内容框架及注意事项。选取能够反映临床医师岗位特点的门诊、住院、手术、DRG、CMI等关...
关键词：关键绩效指标 临床医师 临床医疗工作 医院医疗服务 内容框架 绩效考核评价 促进作用 公立医院 
医务人员职业生涯早期成长关键因素分析:基于5年回顾性研究被引量：2
《中国医院》2021年第4期72-74,共3页张瑶 李军 林德扬 崔彤彤 
首都医科大学附属北京同仁医院青年管理人才资助项目(2019-YJJ-ZZL-056)。
目的:分析医务人员职业生涯早期成长关键因素。方法:对北京同仁医院2014-2018年入职的新职工进行问卷调查,收集个人业绩数据,并进行卡方检验和二分类Logistic回归分析。结果:单因素分析表明影响医务人员职业生涯早期成长的因素有学位、...
关键词：医务人员 职业生涯 关键因素 回顾性研究 人力资源 
医院青年人才胜任特征模型研究被引量：6
《中国医院》2018年第7期64-67,共4页崔彤彤 曹冬梅 张瑶 林德扬 段金宁 
首都医科大学附属北京同仁医院院长基金精细化管理类(2017-YJJ-YZJJ-010)
通过文献分析法、行为事件访谈法、问卷调查法和探索性因子分析构建了医院青年人才胜任特征模型。该模型包含主观进取、道德精神和职业思维3个维度的24项胜任资质,并对模型构建方法、可能影响模型的因素和模型的应用进行了讨论。
关键词：公立医院 青年人才 胜任特征模型 
基于层次分析法的医院青年人才岗前培训评价体系研究初探被引量：9
《中华医学科研管理杂志》2018年第3期215-218,共4页崔彤彤 王霞 张瑶 蒋燕娟 林德扬 吕金龙 崔瑜 马佳 段金宁 
首都医科大学附属北京同仁医院院长基金精细化管理类（2017-YJJ-YZJJ-010）
目的构建医院青年人才岗前培训评价体系。方法以医院新人职的青年人才培训评价体系为研究对象，通过文献分析法、专家咨询法、问卷调查法和层次分析法构建培训评价体系，并运用Satty’s权重法确定各评价指标权重。结果青年人才培训评价...
关键词：青年人才 评价体系 岗前培训 层次分析 
基于院内人才开发视角的医院新职工岗前培训模式设计及满意度评价分析被引量：9
《中国医院》2017年第12期54-56,共3页崔彤彤 王霞 张瑶 蒋燕娟 林德扬 崔瑜 吕金龙 马佳 段金宁 
首都医科大学附属北京同仁医院基于院内人才开发的视角对新职工岗前培训的模式进行修改和设计,并基于所构建评价体系对医院2016年新职工岗前培训的满意度进行了评价分析。指出讲师因素和培训内容因素可影响满意度评价结果,为后续的新职...
关键词：人才开发 岗前培训 满意度评价 
医务人员生活质量状况调查研究被引量：7
《中华健康管理学杂志》2011年第6期362-363,共2页王文京 林德扬 
生活质量是指个体在生理、心理、社会功能以及物质生活条件等各方面的客观状态和主观感受。按照世界卫生组织的定义，生活质量是一个内涵广泛的概念，它包含个体的生理功能、心理状态、独立能力、社会关系、个人信仰和与周围环境的关系...
关键词：生活质量 医务人员 状况调查 世界卫生组织 心理状态 现代医学模式 生理功能 物质生活 
我院实行专业技术职务评聘分开的实践被引量：3
《中华医院管理杂志》2011年第9期670-672,共3页王文京 林德扬 司马小芹 
专业技术职称评审制度在以往曾起到稳定专业技术队伍、调动专业技术人员积极性的作用。但随着社会环境的变化，职称评审制度逐渐显露出诸多弊端，如重学历资历而轻业绩、缺乏竞争机制、约束人才成长等。为了建立一种职务能上能下、公平...
关键词：专业技术职务评聘 专业技术职称 专业技术队伍 专业技术人员 评审制度 社会环境 竞争机制 人才成长 
北京同仁医院岗位设置管理工作实践与探索被引量：4
《中国卫生人才》2011年第9期64-66,共3页王文京 林德扬 
岗位设置工作是我国卫生事业单位人事制度改革的重要内容，是收入分配制度改革的前提和重要基础，也是完善医务人员职称评定制度及实行岗位绩效工资制度的需要。其根本的着眼点是要建立一整套科学合理的激励机制，创建一种既符合市场经...
关键词：岗位设置 北京同仁医院 管理工作 人事制度改革 卫生事业单位 职称评定制度 市场经济规律 医务工作者 
e-HR在北京同仁医院的应用分析
《中国卫生人才》2008年第2期64-65,共2页林德扬 王文京 潘登 
e-HR是指将IT技术运用于人力资源管理，以先进的软件和高速、大容量的硬件为基础，通过集中式的信息库自动处理信息，员工参与服务，外联及服务共享，使人力资源管理流程电子化，达到提高效率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程...
关键词：北京同仁医院 人力资源管理 服务模式 HUMAN IT技术 自动处理 管理流程 信息库 
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