何蓓蓓

作品数：23被引量：118H指数：4
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供职机构：苏州市农村干部学院更多>>
发文主题：编外辅导员工作满意度高校油菜更多>>
发文领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术农业科学更多>>
发文期刊：《现代农业研究》《北京师范大学学报（自然科学版）》《新闻爱好者（下半月）》《学理论》更多>>
所获基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金国家高技术研究发展计划南京信息工程大学科研基金更多>>
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“双碳”目标背景下江苏绿色食品产业高质量发展路径研究被引量：4
《特产研究》2023年第5期182-187,共6页张亚鑫 祖祎 何蓓蓓 
江苏省高校哲学社会科学基金项目(2020SJA1499)。
针对“双碳”目标,为深入推进江苏绿色食品产业实现绿色低碳循环发展目标,实现更高质量发展。本研究以我国农业大省江苏作为主要研究对象,基于绿色食品供给侧,分别从认证、种养两个维度考察江苏绿色食品产业发展现状及存在的主要问题。...
关键词：“双碳”目标 绿色食品 高质量发展 发展路径 
创新驱动苏州现代农业发展的新型路径研究
《现代农业研究》2023年第4期48-54,63,共8页郭泉 何蓓蓓 
教育部人文社会科学研究规划基金(项目编号:21YJA880060);苏州市科技局软科学研究计划项目(项目编号:2022098);苏州农业职业技术学院博士提升计划科研启动基金项目(项目编号:BS2109);苏州农业职业技术学院科技创新与服务团队专项(项目编号:KJFW2104)。
近年来随着农业科技的不断投入,苏州市农业创新发展能力不断增强,着力于构建科技创新、优质高效、富农惠农、城乡协调的现代农业体系。为探究苏州市现代农业发展的优势,总结苏州市现代农业发展经验。研究首先阐述了苏州发展现代农业创...
关键词：创新驱动 苏州 现代农业 
大数据时代大学生思想政治教育工作创新探究被引量：37
《教育探索》2015年第8期108-110,共3页何蓓蓓 李岩 
江苏省高校哲学社会科学研究基金项目(2012SJB880057);南京信息工程大学心理健康教育研究课题(XL20150204)
与传统思想政治教育载体相比,大数据载体具有海量化、全面化、种类多、复杂性强、传输快、即时性强、价值高等特点,它给思想政治教育带来了新特点。高校作为思想最活跃、知识最密集以及网络信息技术充分运用的前沿阵地,学校的教育管理...
关键词：大数据 思想政治教育 创新 载体 
基于灰色关联分析的高校编外辅导员离职倾向影响因素
《中国健康心理学杂志》2015年第7期976-979,共4页何蓓蓓 张雪红 
江苏省高校哲学社会科学研究基金项目"江苏高校编外辅导员工作满意度现状调查及对策研究"(编号:2012SJB880057)
目的:了解高校编外辅导员离职倾向的影响因素。方法:基于对江苏五所高校的编外辅导员的问卷调查,通过GM(1,N)建模,对影响编外辅导员离职倾向的影响因素进行灰色关联分析。结果:各影响因素的驱动系数极性均为正,且自我发展(1.0638)、经...
关键词：灰色关联分析 编外辅导员 离职倾向 高校教育 
高校新生贫困生核心自我评价与挫折承受力、自我和谐的关系
《聊城大学学报（自然科学版）》2015年第3期65-67,89,共4页何蓓蓓 张雪红 李岩 
江苏省高校哲学社会科学研究基金项目(2012SJB880057);南京信息工程大学学生资助专项研究课题(zzyb201318)资助
为探讨高校新生贫困生核心自我评价现状,为高校心理健康教育提供依据.采用核心自我评价量表、挫折承受能力量表、自我和谐量表对335名新生进行测查.结果显示,新生贫困生的核心自我评价、挫折承受力、自我和谐显著低于非贫困生,且核心自...
关键词：贫困生 核心自我评价 挫折承受力 自我和谐 
以“三个导向”为核心的本科课程体系设置——以南京信息工程大学遥感科学及技术专业为例被引量：1
《学理论》2014年第14期159-160,共2页张雪红 何蓓蓓 
南京信息工程大学教学建设与改革提升工程资助项目(12JY072);国家自然科学基金项目(41201461)
基于现代高等教育背景下人才培养模式多元化必然性的观点,提出了人才培养目标的多元化,即以促进学生顺利考研、出国、就业为目标进行分流培养,并以南京信息工程大学遥感科学及技术专业为例,探索了以"三个导向"为核心的本科课程体系设置。
关键词：三个导向 课程体系 多元化 
同工同酬对高校编外辅导员离职倾向影响的实证研究被引量：1
《中国健康心理学杂志》2014年第11期1645-1648,共4页何蓓蓓 张雪红 
江苏省高校哲学社会科学研究基金项目(编号:2012SJB880057)阶段性研究成果
目的研究同工同酬对高校编外辅导员离职倾向的影响。方法采用自编的编外辅导员工作满意度调查问卷和离职倾向问卷对江苏某高校的42名编外辅导员进行问卷调查。结果同工同酬后的经济报酬满意度显著高于同工同酬前(F=892.91,P<0.001),而...
关键词：同工同酬 编外辅导员 工作满意度 离职倾向 
高校编外辅导员工作满意度现状调查——基于江苏省5所高校的问卷调查
《高校辅导员学刊》2014年第2期32-35,共4页何蓓蓓 周淑琴 
江苏省高校哲学社会科学研究基金项目(sk20120053)
文章以江苏省5所高校的问卷调查为依据,探究了经济报酬、工作环境、自我发展和自我实现对编外辅导员工作满意度的影响,发现编外辅导员工作满意度总体状况不太理想,有一定的转编和离职倾向。建议从激励机制出发优化编外辅导员满意度,稳...
关键词：编外辅导员 工作满意度 激励机制 
高校编外辅导员工作满意度人口学特征分析
《高教研究（西南科技大学）》2014年第1期36-38,共3页何蓓蓓 
2012年度江苏省高校哲学社会科学研究基金项目“江苏高校编外辅导员工作满意度现状调查及对策研究”阶段性研究成果(项目编号:sk20120053)
根据对江苏省本科高校中五所不同类型高校的编外辅导员工作满意度的问卷调查，分析了编外辅导员的人口学特征，通过方差分析发现高校编外辅导员工作满意度在性别、年龄、婚姻、学历、职称等方面存在不同程度的差异，并探讨了导致这些差...
关键词：编外辅导员 工作满意度 人口学特征 
高校编外辅导员工作满意度影响因素实证研究——基于对江苏高校的调查研究被引量：1
《中国高校师资研究》2013年第6期38-43,共6页何蓓蓓 张雪红 
江苏省高校哲学社会科学研究基金项目(项目编号:sk20120053)阶段性研究成果
通过对江苏五所高校的编外辅导员的问卷调查,基于探索性因素分析,找出了编外辅导员工作满意度的四个可能影响因素——经济报酬、工作环境、自我发展、自我实现。进一步采用相关分析和回归分析,发现经济报酬、工作环境和自我发展与编外...
关键词：编外辅导员 工作满意度 影响因素 
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