赵云宏

作品数：25被引量：183H指数：7
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供职机构：台州学院体育科学学院更多>>
发文主题：竞技体育体育事业可持续发展人力资源霸主地位更多>>
发文领域：文化科学自然科学总论医药卫生政治法律更多>>
发文期刊：《体育文化导刊》《中国体育科技》《齐齐哈尔大学学报（自然科学版）》《哈尔滨师范大学自然科学学报》更多>>
所获基金：浙江省教育科学规划课题国家科技部专项基金黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
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试论竞技体育资源开发被引量：4
《成都体育学院学报》2009年第6期14-15,27,共3页李同彦 赵云宏 
对竞技体育资源开发的有关内容进行了初步探讨。研究表明,竞技体育资源开发是指运用一定的方法、手段,发现、规划竞技体育资源并使之为竞技体育发展所利用的过程。竞技体育资源开发具有可选择性、成本性、效益性等特点。当前我国竞技体...
关键词：资源 竞技体育 竞技体育资源开发 
对临海市中学生体育课程学习兴趣的调查研究被引量：4
《北京体育大学学报》2007年第S1期330-331,共2页赵云宏 
关键词：体育课程学习 初中体育教学 台州中学 体育实践课 情绪高涨 课外作业 体育类 课本内容 技能学习 厌烦心理 
我国篮球青少年后备人才培养现状的调查研究被引量：39
《成都体育学院学报》2007年第3期67-69,共3页李同彦 赵云宏 
运用文献资料法,访谈、问卷调查等方法,对我国目前青少年篮球后备人才培养的主要途径、培养的地域分布特点、整体训练水平及相关因素进行较全面的分析,以期发现我国在篮球后备人才培养环节上存在的不足,从而为决策部门更加科学合理的规...
关键词：篮球 训练水平 青少年 
新时期我国体育信息化建设若干问题的思考被引量：26
《中国体育科技》2005年第4期25-28,共4页赵云宏 
对体育信息化的概念、基本要素、技术路线及体育信息化在新时期我国体育发展中的地位与作用进行了系统的分析,提出了我国体育信息化建设的对策和工作重点。主要对策包括围绕我国体育事业的业务主线开展工作;遵循“有所为,有所不为”的...
关键词：体育 信息化 电子政务 
中学体育教学法课程学生演示技能微格教学的设计与研究被引量：4
《哈尔滨师范大学自然科学学报》2004年第6期109-112,共4页蔡锵 赵云宏 
2 0 0 2年浙江省师范教育重点课题子课题
运用微格教学的原理和方法 ,建立了中学体育教学法课程学生演示技能微格教学的教学程序 .运用模糊综合评价的方法 ,对实验班和对照班进行演示技能评价 ,采用T检验方法对实验班和对照班进行了差异显著性检验 ,结果 ,实验班和对照班学生...
关键词：演示技能 微格教学 中学体育教学 学生 学法 课程 实验班 对照 验方 差异显著性检验 
对我校体育专业男生短跑成绩提高因素的研究
《哈尔滨师范大学自然科学学报》2004年第5期110-112,共3页赵云宏 蔡锵 
浙江省 2 0 0 2年教育规划
运用灰色理论中的关联分析法 ,对我校体育专业男生短跑运动成绩的提高因素进行了分析研究 ,旨在探讨其内在联系和科学规律 。
关键词：体育专业 男生 短跑成绩 短跑教学 短跑运动 训练 科学规律 因素 分析研究 关联分析法 
试论竞技体育可持续发展的“以人为本”被引量：9
《体育文化导刊》2004年第7期36-37,共2页肖林鹏 赵云宏 
对竞技体育可持续发展的内涵及其“以人为本”的特征进行了探讨。竞技体育可持续发展是一种体现竞技体育本质的发展模式。“以人为本”是竞技体育可持续发展的根本特征。“以人为本”体现在三个方面,即以运动员为本、以竞技体育系统的...
关键词：竞技体育 可持续发展 以人为本 运动员 人力资源 
西部省区群体干部培训班学员调查分析
《成都体育学院学报》2004年第3期13-15,30,共4页肖林鹏 赵云宏 
通过问卷调查方法对我国西部省区群众体育干部培训班学员的基本状况进行了研究。结果表明,西部群体干部的年龄结构以中青年为主,35岁以下的女性群体干部断层;66.1%的群体干部从事群体工作时间在10年以内;群体干部的文化程度总体水平较高...
关键词：群众体育 干部 体育意识 调查 
刍议中国竞技体育人力资源开发被引量：7
《体育文化导刊》2004年第2期47-48,共2页肖林鹏 赵云宏 
开发就是使隐藏着的和未被人了解的显露出来，资源开发既包括对现在已有的尚不能完全利用的潜在功能的挖掘，也包括对目前已经能够利用的资源的未知功能做进一步的深度挖掘，从而提高资源的可利用程度。对资源的开发不仅可以使现存的潜...
关键词：中国 竞技体育 人力资源 开发策略 北京奥运会 人才流动机制 
中国竞技体育人力资源相关问题探讨被引量：7
《广州体育学院学报》2003年第6期8-9,共2页肖林鹏 赵云宏 张兆青 骆意 
国家体育总局基金(416ss02023)
对竞技体育人力资源的概念、特点等问题进行了探讨。研究表明,竞技体育人力资源是指竞技体育发展所需人员的现实及潜在禀赋的总和。处于不同层次、不同领域的众多人员组成了竞技体育人力资源系统。竞技人力资源具有稀缺性、目标性、整...
关键词：中国 体育事业 竞技体育人力资源 体育发展 资源类型 
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