王宝

作品数：8被引量：65H指数：5
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供职机构：哈尔滨医科大学附属第一医院更多>>
发文主题：指标体系薪酬体系安宁疗护核心能力专科护士更多>>
发文领域：医药卫生更多>>
发文期刊：《中国卫生经济》《中国医院管理》《中国医院》更多>>
所获基金：黑龙江省哲学社会科学研究规划黑龙江省科技攻关计划黑龙江省科技计划项目更多>>
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分级诊疗视域下黑龙江省三级医院发展策略分析被引量：4
《中国医院管理》2020年第9期86-88,共3页王宝 秦利 
分级诊疗视域下,三级公立医院发展机遇与挑战并存。基于黑龙江省分级诊疗制度改革状况,分析了黑龙江省三级公立医院在改善患方就医体验、优化医疗服务流程、提高疑难杂症诊治能力等的机遇,以及面临分级诊疗配套政策不完善、医院运行压...
关键词：分级诊疗 三级公立医院 应对策略 
安宁疗护专科护士职业核心能力评价指标体系的构建被引量：26
《中国医院管理》2019年第12期77-80,共4页陈淑君 迟煜雯 梁晓宇 王宝 郑丽宏 
黑龙江省哲学社会科学规划项目(16RKD01);黑龙江省教育科学“十三五”规划2019年度重点课题(GJB1319064)
目的构建职业核心能力评价指标体系,为安宁疗护专科护士的培养、任用和考核提供依据。方法运用文献分析法、调查研究法,初步构建评价指标体系;采用德尔菲法,进行两轮专家咨询论证,修订评价指标体系;运用层次分析法确定各级指标权重。结...
关键词：安宁疗护 专科护士 核心能力 评价指标体系 
基于PReSS的护士精神薪酬满意度现况分析被引量：7
《中国医院管理》2016年第12期73-75,共3页杜慧杰 施梅 王虹 王宝 
黑龙江省卫生计生委科研课题(2014-296)
目的评估护士精神薪酬满意度现状,为准确制定护士激励政策提供依据。方法应用护士精神薪酬满意度量表(Psychological Reward Satisfaction Scale,PRe SS),采用方便抽样方法,在哈尔滨市辖区内抽取5家三级甲等医院538名护士进行问卷调查...
关键词：护士 精神薪酬 满意度 PReSS量表 
公立医院临床医生薪酬体系结构研究被引量：5
《中国医院管理》2014年第11期45-47,共3页王宝 赵鹏军 田秋野 施梅 李会玲 
黑龙江江省教育厅人文社科项目(12522174)
临床医生是医疗服务的提供者,其行为直接影响医院医疗服务的质量和水平。文章在分析公立医院临床医生薪酬体系现状及问题的基础上,构建了基于闭环控制的动态薪酬体系,使薪酬体系更加科学地服务于临床医生,可以有效激励临床医生的医疗服...
关键词：公立医院 临床医生 薪酬体系 
基于云式薪酬的公立医院薪酬体系优化研究被引量：2
《中国医院管理》2014年第10期49-50,共2页王宝 赵鹏军 田秋野 施梅 李会玲 
黑龙江江省教育厅人文社科项目(12522174)
介绍了云式薪酬理论及其优化层次。通过对公立医院的薪酬体系进行优化,使薪酬体系能够覆盖到医院内每一名员工,并将医疗服务和对医院的战略性贡献进行量化,使其与薪酬有机结合,实现薪酬的柔性化,对于医疗行业的薪酬激励制度创新具有一...
关键词：云式薪酬 公立医院 薪酬体系 
临床科主任绩效考核指标体系创建被引量：7
《中国卫生经济》2014年第9期74-75,共2页王宝 赵鹏军 田秋野 施梅 李会玲 
黑龙江省教育厅课题(2522174)
在阐述临床科室主任及其绩效评价的重要性的前提下,对临床科室科主任医疗工作考核进行了分析,创建了临床科主任绩效考核的指标体系。
关键词：临床科室主任 绩效考核 指标体系 
基于指标体系优化设计的门诊患者满意度模糊评价被引量：11
《中国医院》2013年第2期34-36,共3页曹继晨 崔晶微 刘晓瑞 王文娟 王宝 施梅 
黑龙江省科技攻关项目(GC10D404)
根据前期开展的门诊患者满意度评价指标体系优化结果,确定影响门诊患者总满意度的10个因素,在拟合的推荐亲友来此就诊的logistic回归模型中,只有等候总评价和门诊就诊方便程度两个变量在回归中的作用是显著的。采用层次分析法对优化后...
关键词：患者满意度 指标体系 优化设计 模糊评价 
双因素理论在我院医师临床技能考核中的运用被引量：3
《中国医院管理》2012年第11期42-43,共2页孟文娟 王文娟 王宝 杜慧杰 田秋野 赵鹏军 施梅 
黑龙江省科技计划项目(GC10D404)
将临床技能考核引入到专业技术职务评聘中是职称评聘工作的一个创新。文章介绍了运用"双因素理论"制定实施医师临床技能考核的一系列配套政策,在保障职工利益的同时激励其不断提高技术水平和职业水准,使技能考核在顺利引入的同时又达到...
关键词：临床技能考核 职称评聘 双因素理论 激励 
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