徐光

作品数：30被引量：125H指数：6
导出分析报告
供职机构：哈尔滨师范大学管理学院更多>>
发文主题：组织即兴知识型员工心理契约心理契约视角更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《科技与经济》《中国管理科学》《科学管理研究》《科技资讯》更多>>
所获基金：国家社会科学基金国家自然科学基金黑龙江省哲学社会科学研究规划国家哲学社会科学创新基地资助项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
“时间银行”互助养老模式存在的问题及对策建议被引量：4
《边疆经济与文化》2022年第6期123-126,共4页张娇娇 徐光 
“时间银行”互助养老模式既是我国养老体系中的一个重要组成部分,也是应对我国日益严重的人口老龄化的重要手段。我国的“时间银行”互助养老还处于初步发展阶段,目前主要是在一些比较发达的城市中开展试点实践,还没有完全在全国范围...
关键词：时间银行 互助养老 人口老龄化 研究 
政府购买服务的“公共性拆解”风险与政府购买秩序重塑被引量：3
《领导科学》2021年第14期118-121,共4页魏宇 徐光 
2019年黑龙江省哲学社会科学规划项目“黑龙江省农村居家养老社区服务可及性评价及优化策略研究”(项目编号:19GLE323);2020年黑龙江省省属高校基本科研业务费青年研究项目“‘银发时代’背景下城乡互助型居家社区养老运行机制研究”(项目编号:YWK10236200116)。
政府购买服务,从根本上说是一种公共性扩散,是公共权力和公共责任从政府的公共领域扩散到社会的私化领域。政府购买服务旨在实现公共价值,但当中间某环节出现问题时,公共性扩散就会受阻,就会出现"公共性拆解"风险。各主体角色偏差与责...
关键词：政府购买服务 “公共性拆解”风险 区块链 
组织即兴诱发机制:基于舞台创意过程的研究被引量：6
《管理科学》2020年第5期116-125,共10页徐光 李慧明媚 田也壮 
国家自然科学基金(71372090)。
组织即兴作为组织研究领域一个新兴的研究方向,已经在工业发展、组织学习、快速反应、变革和创新等领域展开讨论。然而,由于缺少以观察为依据的对组织即兴本质特征、诱发条件和发生情景的深入理解,组织即兴的研究理论并未形成系统。基...
关键词：组织即兴 多案例研究 扎根理论 诱发过程 创新 
信息公平与员工知识分享:组织认同的中介作用和公平敏感性的调节作用被引量：5
《中国软科学》2020年第S01期125-132,共8页徐光 黄莹 谭玲玉 
本文借鉴社会交换理论和社会认同理论,以250名企业员工为样本探讨现代组织中推动员工知识分享行为的原因及激励因素。结果表明:(A)信息公平对员工知识分享行为存在显著的正向影响;(B)组织认同在信息公平对员工知识分享行为的影响中存在...
关键词：知识分享 信息公平 组织认同 公平敏感性 
工作头衔与成员创新行为:不确定性规避的调节作用被引量：1
《领导科学》2019年第12期42-45,共4页徐光 王嘉瑞 魏宇 
2016年度黑龙江省哲学社会科学研究规划项目“可持续发展视角下东北老工业基地政府管理创新理论建设研究”(项目编号:16GLH01);哈尔滨师范大学深化教育教学综合改革项目“基于案例教学法的《组织行为学(双语)》中国情境因素的植入模式研究”(项目编号:X2015-2-006)
近年来,授予头衔成为组织激励成员的方式之一,但组织也逐渐注意到工作头衔所带来的不合意行为和结果,例如使优秀的成员变得平庸。基于公平理论和社会比较理论,收集来自60名同学的实验数据进行情景实验,实验结果表明:成员头衔提升程度与...
关键词：工作头衔 成员创新行为 不确定性规避 公平理论 社会比较理论 
创业型公司提升技术创新能力的路径研究——基于环境的不确定视角
《科技与经济》2017年第6期46-50,共5页丰升芳 徐光 范丽君 
创业导向是创业型公司的一个重要的特点,创业导向对创业型公司的技术创新提升有着重要的影响作用。但是创业导向和技术创新之间受到了不确定的外部环境的影响,在不确定性环境下,通过进一步研究创业导向对技术创新的影响机制,探讨环境不...
关键词：创业导向 技术创新 环境不确定性 
高层管理团队特征与企业创新绩效关系研究被引量：3
《科技与经济》2017年第5期81-85,共5页王宁宁 徐光 范丽君 
哈尔滨师范大学深化教育教学综合改革项目--"基于案例教学法的<组织行为学(双语)>中国情境因素的植入模式研究"(项目编号:111-120400143;项目负责人:徐光)成果之一;哈尔滨师范大学深化教育教学综合改革项目--"基于电子商务物流的应用型紧缺人才培养模式研究"(项目编号:111-120400156;项目负责人:范丽君)成果之一
高层管理团队(TMT)作为企业创新和发展的重要力量,其特征受到国内外研究的关注和重视。首先剖析了企业创新绩效的国内外研究现状,阐述了高层管理团队的内涵及其特征,然后对国内外关于高管团队特征与创新绩效相关性的实证研究进行文献梳...
关键词：TMT垂直薪酬差异 TMT整合 创新绩效 谦卑型CEO 
校企合作模式下高校创新型人才培养的研究被引量：20
《科学管理研究》2017年第2期88-91,共4页高阳 钟杰 徐光 
创新型人才作为创新的主体,对于国家生产力和社会的可持续发展具有重要的作用。高校是培养创新型人才的重要基地,校企合作是高校联合企业培养创新型人才的形式。虽然该形式在培养人才方面取得了一些成就,但是仍然存在一些问题。从政府...
关键词：校企合作 创新型人才 培养策略 
基于公众需求的政府信息公开程度ANP评价研究被引量：8
《情报科学》2016年第8期89-93,98,共6页徐光 白明莹 高阳 杨洋 
国家社会科学基金项目(11BGL013);国家自然基金项目(71372090);哈尔滨市应用技术研究与开发项目(2013RFQXJ126)
政府信息公开是为了公众掌握政府信息资源,参与政治事务,实现公众的知情权,体现政府服务于公众的理念。因此,本文根据新公共管理理论,从公众需求的角度,对政府信息公开的公众满意程度进行调查,构建基于公众需求的政府信息公开程度评价...
关键词：政府信息公开 公众需求 网络分析法(ANP) 指标体系 
知识型员工创新行为激励策略研究——基于心理契约视角被引量：13
《科学管理研究》2016年第4期89-92,共4页徐光 钟杰 高阳 
国家社会科学基金项目(11BGL013);黑龙江省经济社会发展重点研究课题(16054)
知识型员工创新行为是企业可持续发展的不竭动力,只有满足知识型员工的心理期望才能激励知识型员工形成内在驱动力,进而产生创新行为。知识型员工的心理期望多属于心理契约的内容,针对其心理期望,结合影响知识型员工创新行为的因素,从...
关键词：知识型员工 心理契约 激励 创新行为 
全选清除导出
共3页<123>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部