田也壮

作品数：141被引量：606H指数：12
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供职机构：哈尔滨工业大学经济与管理学院更多>>
发文主题：企业实证研究组织记忆竞争优先权敏捷制造更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
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基于案例分析的环境不确定情境下共享型领导的共享角色和共享时序探索被引量：2
《管理学报》2023年第9期1263-1274,共12页米亚平 梁亮 田谷旸 张雪 田也壮 
国家自然科学基金资助项目(71972062);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(HIT.OCEF.2021021)。
依据角色理论,以万达长白山旅游度假区为案例研究对象,采用扎根理论的研究方法,对环境不确定情境下共享型领导的共享角色和共享时序进行了探究。研究结果表明,由于多样化的环境不确定性来源和环境不确定性自身具有的动态性、复杂性与丰...
关键词：共享型领导 环境不确定性 共享角色 共享时序 
从坐而言到起而行:企业驱动员工自主落实建言的案例研究被引量：2
《中国人力资源开发》2021年第12期68-85,共18页梁亮 田谷旸 米亚平 张雪 田也壮 
国家自然科学基金(71972062);国家哲学社会科学青年项目(18CGL005);中央高校基本科研业务费专项资金资助(HIT.OCEF.2021021)。
基于自我决定理论及授权相关研究,以万达长白山企业为研究对象,剖析数字化背景下促进员工自主落实建言内容的路径。通过分析,本研究得出促进员工自主落实建言的路径主要分为建言落实萌芽阶段、自主落实建言培育阶段以及自主落实建言繁...
关键词：建言落实 自我决定理论 自主性动机 制度授权 资源授权 心理授权 
组织即兴诱发机制:基于舞台创意过程的研究被引量：6
《管理科学》2020年第5期116-125,共10页徐光 李慧明媚 田也壮 
国家自然科学基金(71372090)。
组织即兴作为组织研究领域一个新兴的研究方向,已经在工业发展、组织学习、快速反应、变革和创新等领域展开讨论。然而,由于缺少以观察为依据的对组织即兴本质特征、诱发条件和发生情景的深入理解,组织即兴的研究理论并未形成系统。基...
关键词：组织即兴 多案例研究 扎根理论 诱发过程 创新 
债务融资与制造业企业研发投入——基于银行借贷与商业信用比较的视角被引量：5
《哈尔滨工业大学学报（社会科学版）》2020年第5期153-160,共8页娄岩峰 田也壮 
不同的融资方式对制造业企业的研发投入产生不同的影响。通过比较银行借贷和商业信用的“融资效应”和“债务效应”差异,厘清二者影响企业研发投入的机理和边界条件,并利用中国工业企业数据进行实证检验,结果表明:银行借贷能提升企业研...
关键词：银行借贷 商业信用 制造业企业 研发投入 
基于制度演化的组织创造力模式——长白山万达旅游度假区CMVP管理之道解析被引量：4
《管理学报》2020年第1期1-11,共11页杨洋 田谷旸 邹明阳 谢国强 马春野 田也壮 
国家自然科学基金资助项目(71972062);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(HIT.HSS.201842).
采用纵向单案例研究方法,通过对长白山万达度假区总经理马春野的管理思想和工作实践的过程进行研究,探析企业家如何通过构建制度和营造文化来提升组织创造力的机制。研究结果发现,管理者自身的学习和探索精神以及洞察力是保证组织创造...
关键词：企业家管理思想 制度创新 组织文化 组织创造力 案例分析 
企业财务制度自强化的CMVP发现平台——来自万达长白山管理公司的经验
《财务与会计》2019年第5期23-25,共3页田谷旸 马春野 田也壮 李小燕 
国家自然科学基金项目的阶段性研究成果(71372090)(71572008)
本文以万达长白山国际度假区管理公司为研究对象,分析其财务制度自强化的发现平台运行机理及实现条件。研究发现,公司财务制度自动运行、自我加强关键在于领导放权、责任下沉、制度落地;在于制度开放和发现分享;在于公开透明、公平公正...
关键词：企业财务制度 自强化 发现平台 
不同互惠关系下制造企业供应商集成与柔性绩效关系研究被引量：4
《上海管理科学》2017年第5期108-114,共7页裴学亮 田也壮 李华山 
国家自然科学基金项目"基于适应性理论的制造企业服务创新机制研究"(项目编号71372089);福建省哲学社会科学规划项目"全球价值链视角下闽台产业合作模式选择:基于福建省主导产业位势的研究"(项目编号:2014C122);华侨大学引进人才科研启动项目"不同战略导向下制造企业供应链整合模式选择研究"(项目编号:13Y00025)
在当前的市场环境下,柔性已经成为制造企业最重要的竞争优先权之一。因此,制造企业需要不断提高其柔性绩效以适应市场环境的变化。其中,供应商集成是实现柔性绩效的主要手段。而在制造企业通过供应商集成提升柔性绩效的过程中,制造企业...
关键词：供应商集成 柔性绩效 互惠 调节效应 
领导排斥对员工建言行为的影响及作用机制被引量：7
《中国管理科学》2017年第8期175-183,共9页李澄锋 田也壮 
国家自然科学基金资助项目(71372089;71372090)
本文旨在研究中国组织情境下领导排斥对员工建言行为的影响以及心理安全和组织自尊在该过程中的中介作用,并就价值观变量员工传统性的调节效应作了探讨。对262份主管和员工匹配问卷进行层级回归分析,结果表明,领导排斥对员工建言有显著...
关键词：领导排斥 员工建言 心理安全 组织自尊 员工传统性 
基于虚拟社区感知与社区参与动机影响的社会资本与组织公民行为关系研究被引量：20
《管理评论》2016年第7期213-225,共13页徐光 张雪 李志刚 田也壮 
国家社会科学基金项目(11BGL013);国家自然科学基金项目(71372090;71572186)
本文基于社会资本理论,构建了以虚拟社区感知为中介变量、社区参与动机为调节变量的虚拟社区社会资本对组织公民行为的影响模型,通过对虚拟社区人人网、QQ群、新浪微博中416名样本成员的问卷调查,采用层次回归分析和Bootstrap的方法对...
关键词：社会资本 虚拟社区 组织公民行为 虚拟社区感知 社区参与动机 
研究生学术创新能力培养问题研究——以管理学科为例被引量：7
《黑龙江高教研究》2016年第5期129-132,共4页田也壮 武姗姗 杨洋 
黑龙江省学位与研究生教育教学改革研究项目"管理专业研究生科研能力培养模式"(编号:JGXM_HLJ_2013042);哈尔滨市科技创新人才专项资金"面向师生协同的研究生科研团队管理方案"(编号:2013RFQXJ126);哈尔滨工业大学研究生教育教学改革研究项目"管理专业研究生案例教学设计与方法研究"(编号:JGYJ-201218)
文章从我国研究生培养的"量大质低"的现状出发,以管理学科为例,对我国研究生学术创新能力与国外研究生学术创新能力的差距进行分析,认为主要在对主流研究范式与思维模式把握不清、教育模式、培养过程、培养机制和评估机制方面存在差距...
关键词：研究生 学术创新能力 管理学科 
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