马丽南

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高职学生党员教育跨界创新与实践——以广东轻工职业技术学院为例被引量：1
《广东轻工职业技术学院学报》2018年第1期59-61,共3页马丽南 齐正学 
贯彻落实发展党员的新十六字方针,高职院校学生党员发展经受着严重考验。党员教育需要克服长期存在的模式单一、内容陈旧、外部驱动、成效欠佳等问题。需要引入互联网思维,积极外联内合,推进互联网+党员教育,整合学校、行业、企业和社...
关键词：党员教育 高职院校 创新实践 
高职学生党员发展传帮带模式探索与实践——以广东轻工职业技术学院轻化工程系党员发展“一带三”模式为例被引量：4
《广东轻工职业技术学院学报》2015年第1期47-50,共4页马丽南 齐正学 张志雄 
就高职院校如何切实提升学生党员的发展质量的问题,系统分析了当前高职学生党员发展工作中的制约因素,并结合高职教育规律,探讨了职教"传帮带"传统的深刻内涵,提出高职学生党员教育管理的"传帮带"模式,强化实践,切实提升学生党员质量。
关键词：高等职业教育 传帮带 学生党员 质量 
提高化工类高职生自主创新能力的教学实践研究被引量：6
《广东微量元素科学》2011年第9期69-71,共3页黎彧 马丽南 向华 
广东省高校高层次人才项目(2011年第3批NO134;2011QY01);广东轻工职业技术学院教育教学改革项目(JG201004);广东轻工职业技术学院自然科学基金资助项目(KJ201007)
按照高等教育的教学规律,说明了提高高职生自主创新能力的必要性,并进行了提高化工专业高职生自主创新能力的教学实践,探讨了在高职院校进行创新能力培养的教学经验。
关键词：自主创新能力 高职教育 教学实践 化工专业 
高职精细化工专业学科交叉型教学实践的研究被引量：3
《广东微量元素科学》2011年第5期67-70,共4页黎彧 马丽南 向华 
广东轻工职业技术学院教育教学改革项目(JG201004)
按照高等职业技术教育的教学规律,说明了学科交叉型教学的必要性,并进行了高职精细化工专业学科交叉型教学的构建实践,探讨了学科交叉型教学经验。
关键词：学科交叉型教学 精细化工 构建与实践 
高职毕业生流动党员管理对策的思考被引量：1
《广东轻工职业技术学院学报》2010年第4期60-63,共4页马丽南 陈燕升 
加强对毕业生流动党员的教育管理是新形势下高职院校党建的重要任务。高职毕业生流动党员作为党员管理的特殊群体,其数量逐年在增大,教育和管理难度也在增大。本文通过分析高职院校毕业生流动党员管理的现状以及存在的问题,提出加强毕...
关键词：高职院校 流动党员 毕业生 管理对策 
日用化学品生产技术课程工学结合教学模式研究被引量：3
《广东化工》2010年第10期181-182,共2页龚盛昭 马丽南 
广东轻工职业技术学院教改项目(200806;JG200913);广东轻工职业技术学院教学成果奖培育项目(201005)
工学结合是我国高等职业教育内涵建设的一个重要内容,是实现"高技能"人才培养目标的重要途径。目前高职教育所面临的一个重要问题是如何有效运用工学结合的教学模式提高专业教学水平,充分发挥学生的主动性和创新精神。文章从日用化学品...
关键词：日用化学品生产技术课程 教学模式 工学结合 
高职院校职业指导工作的实践与创新被引量：2
《科技创新导报》2008年第28期128-128,共1页马丽南 
当前我国的高等教育已经进入大众化时代。本文以广东轻工职业技术学院轻化系职业指导工作的实践与创新为例,从职业指导工作前移、完善课程体系、与专业教学结合、校企合作等方面着手,努力探索和创新高职院校职业指导工作之路。
关键词：高职院校 专业教学 职业指导 校企合作 
科研企业基于发展战略建立人才储备机制研究被引量：2
《广东轻工职业技术学院学报》2008年第3期32-34,48,共4页谢小浩 马丽南 
本文综合分析了科研企业建立人才储备机制的现状和意义,从而就科研企业建立人才储备机制提出切实可行的方法以及应注意的事项。
关键词：科研企业 考核 人才储备机制 
借鉴CBE教学模式加强高职院校职业指导工作的思考被引量：1
《商情（科学教育家）》2008年第7期129-130,共2页马丽南 
本文从CBE模式涵义出发,根据以职业综合能力为本位的CBE教学模式,提出高职院校职业指导工作要结合专业学习,开发职业理念教育课程;实践式职业指导,突出学生的职业能力培养;重视个体辅导,加强职业指导针对性等观点,并对教师提出素质要求。
关键词：高职 职业教育 职业指导 CBE教学模式 
试对中小民营企业员工流失原因及防止对策的探讨被引量：3
《广东轻工职业技术学院学报》2008年第1期36-38,共3页马丽南 谢小浩 
本文通过对中小民营企业员工流失的原因分析,提出了要建立制度化的约束机制、规范内部管理、增强企业文化的凝聚力等防止对策。
关键词：中小民营企业 员工流失 对策 
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