谭亚伟

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供职机构：湖南外贸职业学院更多>>
发文主题：高职院校知识型员工流失知识型员工绩效考核绩效更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学交通运输工程更多>>
发文期刊：《职业时空》《中国市场》《中南林业科技大学学报（社会科学版）》《湖南医科大学学报（社会科学版）》更多>>
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高科技企业知识型员工流失问题探究
《企业家信息》2011年第9期85-86,共2页谭亚伟 
知识型员工拥有本企业最宝贵的知识资源和知识创新能力，掌握着企业核心技术以及大量的客户资源、政府资源等重要的无形资源，直接关系到企业的生存和发展。知识型员工一旦离职，不仅是人才的流失，同时也意味着他们所掌握的关键技术、...
关键词：高科技企业 知识型员工 问题探究 员工流失 企业核心技术 知识创新能力 知识资源 客户资源 
浅析高职院校学生管理存在的问题及对策被引量：20
《中国市场》2011年第26期234-235,237,共2页谭亚伟 
传统的高职院校学生管理工作中的管理观念、管理方式和管理体制等已很难适应新形势的需要,必须树立新的管理理念,不断进行管理理念和管理体制的改革与创新。本文分析了高职院校学生管理存在的问题,并提出了相应的策略。
关键词：高职院校 学生管理 管理体制改革 创新 
企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究被引量：3
《湖南科技大学学报（社会科学版）》2011年第4期93-97,共5页谭亚伟 
传统薪酬体系对员工激励日渐衰弱,全面薪酬方案是解决员工薪酬问题的选择之一。企业员工全面薪酬的构成要素分为四个因子。典型的全面薪酬要素选择模式,应分别为:舒适导向—风险型、工作发展—风险型、工作发展—保障型、舒适导向—保...
关键词：全面薪酬 薪酬要素 组合模式 因子分析 
高科技企业知识型员工流失问题探究被引量：2
《企业研究（理论版）》2011年第7期120-121,共2页谭亚伟 
知识型员工是高科技企业核心竞争力的源泉。缺乏有效的激励机制和良好的工作环境、人才结构不合理、员工缺乏对企业的忠诚度、竞争对手的诱引等是造成高科技企业知识型员工流失的主因。只有通过树立知识型员工危机意识,利用企业文化留...
关键词：高科技企业 知识型员工 员工流失 
发达国家高校教师绩效评价概况及启示
《职业时空》2011年第6期1-3,共3页谭亚伟 
湖南省教育厅科研项目"我国高校绩效管理体系研究"(08D038)
美国、英国、澳大利亚等发达国家高校绩效评价具有重视教师主体地位、重视行为发展等特征。通过对这些国家高校教师绩效评价的分析,提出了几点启示。
关键词：发达国家 高校教师 绩效评价 
高科技企业知识型员工流失问题探究
《中南林业科技大学学报（社会科学版）》2011年第3期56-57,72,共3页谭亚伟 
缺乏有效的激励机制和良好的工作环境、人才结构的不合理、员工缺乏对企业的忠诚度、竞争对手的诱引等是造成高科技企业知识型员工流失的主因。只有通过树立知识型员工的危机意识,利用企业文化留住人才,建立公平有效的绩效管理体系以及...
关键词：高科技企业 知识型员工 员工流失 
澳大利亚职业教育概况及启示被引量：11
《黑龙江教育学院学报》2011年第6期16-18,共3页谭亚伟 
澳大利亚职业教育较为发达,通过对其职业教育模式、课程体系、师资队伍、经费来源等方面的经验进行分析,探讨对我国职业教育在职业教育观、教育分流、校企合作、师资队伍建设、建立学历系统和职业资格认证体系、改革职校课程体系等方面...
关键词：澳大利亚 职业教育 概况 启示 
高职院校实施教师岗位聘任制存在的问题及对策被引量：1
《科技信息》2011年第14期I0186-I0187,共2页谭亚伟 
高职院校教师岗位聘任制改革是高职院校人事制度改革的重要组成部分。本文就高职院校实施教师岗位聘任制过程中存在的问题及原因进行了分析,并针对出现的问题提出了对策。
关键词：高职院校教师 岗位聘任制 问题 对策 
自主创新与经济增长的关系——以汽车产业为例
《中国国情国力》2011年第5期22-24,共3页谭亚伟 
改革开放以来,我国经济在持续快速增长的同时,产业结构不断升级,但也面临一些问题,如自主开发和创新能力较薄弱,难以引进高水平的技术,特别是一些关键技术、敏感技术以及关系国家安全的技术引进受到诸多限制。因此,从实现国家长期可持...
关键词：经济增长 自主创新 汽车产业 技术引进 可持续发展 改革开放 产业结构 创新能力 
我国高校绩效管理中存在的问题及对策被引量：5
《长沙铁道学院学报（社会科学版）》2010年第4期270-272,共3页谭亚伟 
绩效管理是高校人力资源管理的重要一环。当前我国高校绩效管理尚处于绩效考核阶段,存在着许多问题。只有树立正确的绩效管理观,坚持求真务实和科学的发展观,完善和创新绩效管理过程,遵循"绩效管理+中国国情+高校文化"的指导思想,才能...
关键词：高等学校 绩效 绩效考核 绩效管理 
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